Cuntasaíocht chuimsitheach ar am oibre: an coincheap agus roinnt gnéithe.

Fhios ag gach duine go bhfuil cineálacha oibre a bhfuil fadhbanna a bhunú caighdeán ocht n-uaire lá oibre le haghaidh mí ar fad, agus mar sin soláthraíonn achoimre ar an gCód Labor na Rúise san áireamh na n-uaireanta oibre. Is é a tharraingt ar an bhfíric gur féidir leis an bhfostaí fanacht san ionad oibre, mar shampla, le linn an lae, agus sa dá lá atá romhainn gan dul chun oibre idir. Is féidir leis níos mó ná daichead uair an chloig a oibriú sa tseachtain. Ag an am céanna, níor chóir go n-éireodh le líon iomlán na n-uaireanta oibre in aghaidh na míosa oibre nó a bheith faoi bhun na n-uaireanta oibre bunaithe ar feadh gach tréimhse chuntasaíochta ar leith ó mhí amháin go bliain (ach nach mó ná bliain). Tá sé toirmiscthe fosta fostaí a fhostú chun 2 shift a dhéanamh i ndiaidh a chéile. Is é an deireadh seachtaine sa chás seo ná laethanta a léirítear i sceidil oibre oibrithe an ghrúpa seo mar neamhfhostaithe, agus laethanta saoire sa chiall traidisiúnta - ar a mhalairt, d'fhéadfadh sé bheith ina n-oibrithe.

Fostóirí a chinneadh chun dul isteach in áit sceideal, riosca shárú ar an dlí mar gheall ar an bhféidearthacht an bhfíric pereabotki. Dá bhrí sin, moltar do bhaill foirne Acmhainní Daonna cuntasaíocht mhionsonraithe ar uaireanta oibre.

Is féidir cuntasaíocht chuimsitheach ar uaireanta oibre a iontráil laistigh den eagraíocht - rialacha a sceideal oibre féin (inmheánach). Déantar é seo ar bhonn ord an cheannais, áfach, ní mór an cinneadh seo a chomhaontú le comhlachtaí ionadaíocha na cuideachta. Mura gcuirtear na rialacha inmheánacha ar fáil i dtosach le haghaidh na gcuntasaíochta comhiomlán ar uaireanta oibre, ach tar éis tréimhse áirithe is gá é a thabhairt isteach - is féidir athruithe a dhéanamh ar na rialacha thuasluaite.

An cás amháin ina bhforáiltear amhlaidh le dlí de Chónaidhm na Rúise le haghaidh cuntas achoimrithe éigeantach na n-uaireanta oibre - sceideal rothlach ina gníomhaíocht oibre i gcrích ar shiúl ó áit chónaithe buan an fhostaí, agus an fostaí nach féidir filleadh abhaile gach lá.

A choinneáil ar timesheets Éilíonn cur chuige go háirithe cúramach agus cúram, mar gheall ar do bhaill éagsúla den bhriogáid (aonad) fad oibriúcháin a fhéadfar a athrú, agus tá sé tábhachtach a chur san áireamh go cruinn na uaireanta a oibríonn gach fostaí do cheart íocaíocht saothair.

Léiríonn na rialacha maidir leis an mbileog ama a chomhlánú gur chóir duit a threorú ag an sceideal aistrithe a aontaíodh le fostaithe don tréimhse chuntasaíochta. Tá tuarastal socraithe ag an bhfostaí, agus má d'oibrigh sé na hathruithe go léir a sholáthraíonn an sceideal aistrithe don mhí tuairiscithe, cuirfear tuarastal iomlán air. Más rud é laistigh de mhí oibrigh an fostaí níos lú ná mar is gnách, a thuarastal a bheith comhréireach leis an sciar na n-rialachán mianadóireachta. Dá bhrí sin, is féidir méid an tuarastail ó mhí go mí a athrú. De réir reachtaíocht Chónaidhm na Rúise, ní mór don duine atá freagrach as an mbileog ama a líonadh a thaispeáint i ndáiríre uaireanta oibrithe, agus ní an norm. Ba cheart cloí leis an riail seo agus siombailí litreacha a thabhairt isteach sa tábla ama - cóid.

Agus an clár ama á chomhlánú agat, má tá taifead carntha ag an eagraíocht ar am oibre, is gá cloí le rialacha simplí. Ar dtús, ba cheart an chuma san ionad oibre agus an tarraingt siar uaidh a shocrú san iomlán don eagraíocht nó dá fho-ailt struchtúracha. Tá fostaí nua a chur leis an mbileog ama bunaithe ar an ord iontrála, ar chonradh fostaíochta nó ar chonradh. Sa tríú háit, sannfar uimhir phearsanra uathúil do gach fostaí, a choinníonn an fostaí má ghluaiseann sé go post eile. I gcás dífhostú, ní thugtar líon foirne an fhostaí dífhostaithe do fhostaí eile ar feadh dhá bhliain.