Cumas saothair fostaí sa Rúis

Is é cumas saothair an fhostaí comhiomlán na n-airíonna spioradálta agus fisiceacha atá ag an bhfostaí, rud a chabhródh le torthaí is fearr a ghníomhaíochta gairmiúla a bhaint amach sna coinníollacha atá ar fáil. Cuimsíonn sé freisin an cumas chun feabhas a chur ar an duine féin, chun fadhbanna nua a thagann chun cinn i dtáirgeadh a réiteach.

Is éard atá i gcumas saothair fhostaí ann féin:

• leibhéal síciatrach-fiseolaíocha, is é sin, an claonadh agus ar chumas an duine, riocht a shláinte, endurance, feidhmíocht, cineál córais néaróg agus mar sin de.
• Leibhéal Cáilíochta. Áiríonn sé méid, doimhneacht agus solúbthacht eolais speisialta agus ginearálta, scileanna saothair agus scileanna a chinneann cumas an fhostaí go gníomhaíochtaí gairmiúla ar chastacht agus ábhar áirithe.
• Áirítear ar an leibhéal pearsanta leibhéal a chonaic agus a aibíochta cathartha, na buntáistí a bhaineann le maoirseacht a dhéanamh ar noirm agus luachanna an oibrí maidir le hobair. Beidh áit thábhachtach á áitiú ag a chuid riachtanas, leasanna, iarratais sa réimse seo.

Ní mór an measúnú ar acmhainneacht saothair fhostaí sa Rúis a dhéanamh trí phriosma na trí leibhéal ar fad. Smaoinigh ar a n-ábhar níos mionsonraithe.

Má labhair muid faoi fhéidearthacht síceolaíochta-fiseolaíoch, tá an ráta minicíochta agus mortlaíochta inár dtír níos airde ná i dtíortha Eorpacha agus sna Stáit Aontaithe. Is iad seo a leanas na príomhchúiseanna:

• Drochchaighdeán bia;
• Aiste bia míshláintiúil (beagán vitimíní agus próitéiní, ach go leor carbaihiodráití casta);
• Leitheadúlacht droch-nósanna (tobac a chaitheamh agus alcól a ól);
• Coinníollacha oibre neamhfhabhrach a bheith i láthair.

Áiríonn an acmhainneacht saothair atá ag fostaí i dtéarmaí leibhéal cáilíochta a ullmhacht chun dualgas saothair níos casta agus coinníollacha oibre a chomhlíonadh. Ba chóir dearcadh i leith na gairme, smacht cruth agus a gcuid feabhas a chur ar scileanna gairmiúla. Déantar an leibhéal cáilíochta a aicmiú de réir na saintréithe seo a leanas, a léiríonn cáilíochtaí aonair gach fostaí:

• Leibhéal na hoiliúna (oideachas, speisialtóireacht agus próifíl);
• cruthaitheacht (experimenter teoiriciúil, eagraí, cineál measctha);
• Urlár;
• Cineál an néarchórais;
• An taithí oibre (ginearálta, ar speisialtacht);
• Gníomhaíocht saothair (taibheoir, oibrí cruthaitheach);
• Soghluaisteachta;
• Éifeachtacht, éifeachtúlacht agus cáilíocht na hoibre;
• An cumas do chuid ama a úsáid go réasúnach.

Is é an leibhéal sóisialta pearsanta a chinnfidh acmhainneacht saothair fostaí freisin, arb éard atá ann ná na heilimintí bunúsacha seo a leanas:

• Cumas comhoibriú, oibriú i bhfoireann agus idirghníomhaíocht (cumarsáid);
• Cumas cruthaitheach (cruthaitheach);
• Cáilíochtaí luacha-inspreagtha (radharc morálta agus idé-eolaíoch-domhan).

Ag an am céanna, tá sé níos tábhachtaí cumas féideartha, dearcadh nó "neamhúsáidte" an fhostaí. Dá bhrí sin, déantar aird shuntasach ar chumas an fhostaí féinfhorbairt agus féinchlaochlú, a chinnfidh a spreagadh. Is é an níos airde ná forbairt phoitéinseal saothair níos airde.

Ba cheart go ndéanfaí bainistiú pearsanra, ag cur san áireamh na nithe thuasluaite, bunaithe ar réiteach trí phríomhchúraimí.

Sa chéad áit, an gá atá le foirm den sórt sin táirgiúil acmhainn daonna, a fhreastalóidh ar riachtanais an leibhéal chaighdeán na lucht saothair ag aon suíomh ar leith.

Dara dul síos, tá sé molta a coinníollacha socheacnamaíocha agus táirgeadh-teicniúla den sórt sin le haghaidh táirgeadh a chruthú, ina bhfuil úsáid is fearr as scileanna fostaithe a ghabhann leis an gcineál oibre.

Ar an tríú dul síos, níor cheart go ndéanfadh an próiseas bainistíochta dochar do leasanna agus do phearsantacht an fhostaí.