Conas a bheith mar an Boss is Fearr

Go minic i gcuideachtaí, tharlaíonn sé gurb é an ceannasaí an figiúr is fuath san fhoirgneamh oifige ar fad. Ach cad is féidir leis an Boss a dhéanamh? Ní mian le gach duine glór den sórt sin a fháil. Tá bealaí ann chun cuidiú leat teanga choitianta a aimsiú le do chuid fo-ailt agus ní bheidh sé ina n-ábhar mar chaibidlíocht agus ag magadh taobh thiar do chúl, ach ceannaire fíorchaighdeáin agus beloved. Is féidir go maith leat do chuid fostaithe, má leanann tú na rialacha thíos.

Bua

Is é an rud is tábhachtaí ar an obair a bhuachan, agus anseo níl méid an bua chomh tábhachtach leis an bhfíric féin. Dá bhrí sin, fiú amháin i dtionscadal ar leith nach bhfuil aon nóta dearfach suntasach ann do gach fostaí, is é an tasc atá mar cheannaire é a chruthú. Caithfidh tú a chinntiú go bhfaigheann gach fostaí mise i gcónaí, ar shlí eile ní ghlacfaidh sé leis an obair a dhéanann sé, ná tú.

Labhair faoin todhchaí

I bhformhór na gcásanna, oibríonn fostaithe i gcuideachtaí ó lá go chéile, gan smaoineamh ar cad a tharlóidh ina dhiaidh sin. Caithfidh tú labhairt leo faoin todhchaí, inis an treo ina bhfuil an chuideachta ag gluaiseacht, agus a mhíniú dóibh freisin an tionchar a bhíonn acu ar an ngluaiseacht seo, ionas go dtuigeann fostaithe a dtábhacht agus a luach agus go bhféadfadh siad breathnú ar rudaí níos leithne.

Cruthaigh mantra

Sa fhoireann tá sé an-tábhachtach go n-oibríonn daoine i bhfoireann. Ach éilíonn sé seo iarrachtaí ar do chuid, ós rud é go gcaithfidh tú iad a aontú faoi thús amháin. Mar sin féin, ní féidir leat seasamh os a gcomhair mar chaptaen, agus a spreagadh ach - tá do ghnóthaí féin agat. Dá bhrí sin, caithfidh tú mantra geal agus trócaireach a d'fhéadfadh a bheith in ann do chuid subordinates a aontú fiú nuair nach bhfuil tú leo.

Scaip amach gach

Ní féidir leat a shamhlú cé mhéid earráidí agus fadhbanna a thagann chun cinn mar gheall ar fhágann an ceann treoracha soiléire, agus tá eagla ar fhostaithe soiléiriú a dhéanamh orthu. Ní mór duit aire a thabhairt do gach rud a chur os comhair gach duine chun aon mhíthuiscintí a sheachaint. Thairis sin, tá sé an-tábhachtach nach bhfuil eagla ar do chuid fostaithe soiléiriú a iarraidh ort nó d'easaontas a chur in iúl, rogha eile a mholadh agus mar sin de.

Éist le gach duine

Níor chóir do do fhoireann ní hamháin do thuairim a thabhairt, ach tuairim gach comhalta. Éist le do chuid fo-ailt go léir, ach ní gá duit é a iompar - cuimhnigh go bhfuil tú fós ar an boss, ionas gur féidir leat a dtuairim a thabhairt san áireamh, ach tá sé ar bun duit cinneadh a dhéanamh go léir mar an gcéanna.

Margaíocht cleachtais

Tá tú cearr má chreideann tú nach bhfuil margaíocht ach le haghaidh custaiméirí. Ní mór duit a bheith in ann do chuid smaointe tionscadail a chur i láthair ionas go mbeidh suim ag fostaithe i gcur i bhfeidhm.

Labhair go díreach

Ní féidir leat iarracht a dhéanamh cheat, cleasanna a dhéanamh agus mar sin de. Labhair i gcónaí go díreach le do chuid subordinates, agus iarr orthu freisin a rá leat gach rud a cheapann siad go bhfuil caidreamh iontaofa iontaofa idir tú féin agus gur féidir leat fadhbanna ar bith a réiteach ar bhealach sláintiúil.

An fhadhb a aithint

Ní duine maith é duine, a chonacthas go bhfuil an t-earráid aige, a cheartú, ach an duine a insíonn an méid a rinne sé mícheart, agus cuidíonn sé leis an fhadhb a thuiscint agus gach rud a shocrú féin.

Cuardaigh le haghaidh láidreachtaí na bhfostaithe

Níl a fhios ag an chuid is mó de na príomhchaoiseoirí cé acu a bhfuil láidreachtaí ag a gcuid fostaithe. Déanann gach duine a phost - agus tá sin go leor. Ach más mian leat an éifeachtúlacht is fearr a bhaint amach, ní mór duit anailís a dhéanamh ar do chuid fostaithe go léir, féachaint ar a gcuid láidreachtaí - agus tabhair tascanna dóibh de réir a gcumais.

Féach ar an ngéarchéim mar dheis

Ní féidir le géarchéimeanna i ngnó a sheachaint, ach is féidir leat dul i ngleic leis agus é a chailleadh - nó deiseanna nua chun rath breise a anailísiú agus a fheiceáil i ngach géarchéim.

Foghlaim trí thaithí

Ní mór duit do chuid fostaithe a spreagadh le bheith ag obair, botúin a dhéanamh agus foghlaim ó bhotúin - ní mór duit a thuiscint gur chóir an rud céanna a chur i bhfeidhm duit féin.

Réitigh

Téann go leor fostaithe leis an gceann le ceisteanna cosúil le robots, ach má theastaíonn uait go mbeadh gach rud i do chuideachta rathúil, iarr orthu nach ndéanann siad ach an cheist a láimhseáil ach a réiteach láithreach roinnt réitigh, fiú má tá siad absurd. Cuidíonn sé le cruthaitheacht agus neamhspleáchas smaointeoireachta a fhorbairt.

Dearbhú a léiriú

Más mian leat do chuid fostaithe grá leat - buíochas a ghabháil leo as an obair a rinneadh, moladh a dhéanamh ar mhaithe le rathúlacht, cabhrú le déileáil leis na socruithe. Is gníomhartha an-simplí agus uafásacha iad seo, ach in am beidh tú faoi deara go dtosaíonn do chuid fostaithe ag an leibhéal fo-chomhfhiosach chun iarracht a dhéanamh níos deacra, toisc go bhfuil a fhios acu go bhfaighidh siad cead ar seo.

Gníomhartha

Bhuel, is é an bealach is tábhachtaí is gá duit a úsáid chun bheith ina boss den scoth gníomhú. Is gníomhartha é a chuireann ar chumas aon straitéis agus smaoineamh a aistriú i ndáiríre. Dá bhrí sin, más mian leat a bheith ina cheannaire den scoth, ní bheidh sé dóthain duit go mbeadh tú i dteagmháil leis na modhanna go léir a thuairiscítear thuas - beidh ort iad a úsáid freisin.