Is é an pearsanra a laghdú ... Athchóiriú pearsanra san eagraíocht

Tá an chuid is mó d'obair na roinne acmhainní daonna go pointe áirithe a bhaineann leis an réiteach ar na saincheisteanna a thagann chun cinn i gcás athfhostú fostaithe sa chuideachta. De ghnáth, déanann an bainisteoir an t-éifeachtúlacht a d'fhéadfadh feabhas a chur ar éifeachtacht ghairmiúil na bhfostaithe. Idir an dá linn, ba cheart athshlánú pearsanra (athchruthú synonym) a dhéanamh go docht de réir na noirm reachtacha. Tá forálacha ginearálta maidir le gluaiseacht fostaithe laistigh den fhiontar bunaithe sa TC. Bímid ag smaoineamh ar an méid atá athshlánú na foirne san eagraíocht.

Faisnéis ghinearálta

Is gnáth-feiniméan é athshlánú pearsanra maidir le saol beagnach gach fiontraíochta. Soláthraíonn an TC go bhféadfaí fostaithe a aistriú chuig suíomh eile (laistigh den fhiontar) ar bhonn buan nó sealadach, go dtí aonad eile, go post eile, agus mar sin de. Ag an am céanna, tá dualgas ar an bhfostóir roinnt coinníollacha atá bunaithe sa Chód a urramú. Seachas sin, féadfar a ghníomhartha a mheas neamhdhleathach.

Conradh fostaíochta

Tosaíonn caidrimh leis an bhfostaí tráth a chonraítear conradh leis. Tá forálacha tábhachtacha sa doiciméad seo maidir lena ghníomhaíochtaí san fhiontar. Is cuid dhílis den chonradh é an sainmhíniú ar theorainneacha fostaíochta saoránach, chomh maith le cur síos ar na feidhmeanna láithreacha a dhéanfaidh sé. Ciallaíonn sruthanna frámaí na coinníollacha sonraithe a athrú. De réir an TC, caithfear iad a dhoiciméadú. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil deiseanna fostóra aistrithe agus aistrithe a chuid fostaithe teoranta don Chód.

Réamhriachtanais

Mar riail ghinearálta, is féidir athfhódú pearsanra a fhostú ag an bhfiontar le toiliú scríofa na bhfostaithe. Is féidir leis an tionscnamh ar athlonnú, idir an dá linn, teacht as an bhfostaí féin. Mar shampla, cuireann fostaí iarratas ar aistriú dó ar obair shift aonuaire ó phost trí shift, mar gheall ar an ngá le gníomhaíochtaí gairmiúla a chur le chéile le hoiliúint. Is féidir leis an bhfostóir féin athchruthú na foirne a thionscnamh. Mar shampla, bunaithe ar thorthaí an deimhniúcháin, rinneadh cinneadh an fostaí a aistriú go post eile. Dá bhrí sin, mar shampla, tá athshlánú frámaí san Aireacht Gnóthaí Inmheánacha. D'fhéadfadh cúiseanna atá neamhspleách ar na páirtithe a bheith ag gluaiseacht fostaithe. Mar shampla, d'fhéadfadh sé go mbeadh gá le fostaí a athshlánú a rinne dualgas gairmiúla roimhe sin di.

Cásanna speisialta

Uaireanta tugtar dualgas ar an bhfostóir mar dhualgas. Mar shampla, diúltaíonn fostaí leanúint dá ghníomhaíocht ghairmiúil faoi choinníollacha arna mhodhnú ag Art. 73 TC. Tá an t-aistriúchán éigeantach sna cásanna seo a leanas:

1. Mismatches d'fhostaí de sheasamh atá i seilbh nó ag obair a dhéantar mar gheall ar cháilíochtaí neamhleor. Ní mór torthaí an deimhniúcháin a dheimhniú ar an bhfíric seo.
2. Meath ar shláinte an oibrí. Ní mór é seo a dhearbhú trí fhoras leighis inniúil a thabhairt i gcrích.
3. Sárú ar an nós imeachta chun conradh a thabhairt i gcrích.
4. Gnóthachtálacha an fhostaí den uas-aois chun catagóirí áirithe post a athsholáthar.
5. Déan laghduithe foirne agus líon na ndaoine.

Rialacha reachtaíochta

Beag beann ar na himthosca thuas, ní mór athchóiriú / aistriú na bhfostaithe a dhéanamh lena toiliú. Ina theannta sin, ní mór don fhostóir forálacha Ealaíne a chur san áireamh. 57 agus 9 TC. De réir a chéile, níor cheart go gcuirfeadh na coinníollacha oibre nua níos measa ar staid an fhostaí i gcomparáid leis na cinn roimhe seo. Is fiú fiú na rialacha ealaíne a lua. 182 den Chód. De réir é, nuair a aistríonn ball foirne a stádas sláinte go post eile ag íoc íseal ag an bhfiontar céanna, coinníonn sé an meánmhuilleamh a fuair sé san áit roimhe sin laistigh de mhí. Más rud é go ndearnadh díobháil don ghluaiseacht, leanann an tuarastal a íoc leis an méid céanna roimhe seo, go dtí go mbunófar míchumas nó athshlánú buan. Baineann na rialacha sin le gach fiontar gan eisceacht: níl sé cuma, tá athshlánú pearsanra in JSC Rúnaí Iarnróid nó i roinnt siopa miondíola.

Maisiú

De réir Cuid 4 d'Ealaín. 57 TC, nuair a aistríonn fostaí, ní mór comhaontú cuí a tharraingt suas. Is aguisín é le conradh fostaíochta ag athrú a choinníollacha. Tá an comhaontú foirmiúil, go nádúrtha, i scríbhinn. Bunaithe ar an gcáipéis seo, cuireann ceann an fhiontair ordú. Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir an fostaí a bhfuil sé faighte aige faoin tsíniú. Ina theannta sin, déantar an marc comhfhreagrach freisin i leabhar taifead oibre an oibrí. Beag beann ar an scála, an cineál eagrúcháin agus dlíthiúil, gnéithe sonracha na gníomhaíochta, baineann na rialacha seo le gach fiontar ina ndéanann an pearsanra athshlánú (RZD, DOW, HIGH SCHOOL, gléasra táirgthe le haghaidh táirgeadh a bheith acu, etc.).

Aistriúchán sealadach

Thairis sin, breithníodh na rialacha maidir le gluaiseacht fostaithe go dtí an áit buan gníomhaíochta gairmiúla. Táthar ag súil le nós imeachta beagán difriúil le haghaidh athshlánú sealadach pearsanra. Mar sin, má aistrítear fostaí chuig áit eile ar feadh tréimhse teoranta, coinníonn sé a phost roimhe sin, ar a raibh sé cláraithe. Féadfaidh ceachtar páirtí sa chonradh fostaíochta gluaiseachtaí sealadacha, cosúil le cinn buana, a thionscnamh. Mar shampla, de réir Airt. 254, banfhostaithe iompar clainne síos caighdeáin íosta maidir le forbairt nó an t-aistriú chuig post eile a bheidh le déanamh a dhíchur ar an tionchar diúltach fachtóirí díobhálach. Ag an am céanna, caomhnófar an meánmhuilleamh ó ghníomhaíochtaí roimhe seo. Baineann riail den chineál céanna le mná le leanaí faoi bhun 1.5 bliana d'aois. Is féidir iad a aistriú chuig post eile sula dtagann an leanbh leis an aois shonraithe. Ag an am céanna, fanann an meánmhuilleamh roimhe seo. In Ealaín. Soláthraíonn 74 TC freisin d'aistriú an fhostaí i dtaca leis an ngá atá le táirgeadh suas le 1 mhí. A bheith ag obair nach mbaineann lena chuid dualgas bunúsacha. Ag an am céanna, níor cheart go ndéanfaí gníomhaíocht nua a chraobhú ar chúiseanna sláinte agus ba cheart é a dhéanamh laistigh den fhiontair.

Sonrúlacht gluaiseachtaí sealadacha

Nuair a aistrítear fostaithe chuig post eile ar feadh tréimhse áirithe (gearr), níl gá lena toiliú. Is é an eisceacht ná cásanna nuair a ghluaiseann sé go post a bhfuil leibhéal cáilíochta níos ísle ag teastáil uait. Sa chás seo, Art. Caithfidh 74 bainisteoir TC toiliú scríofa a fháil.

Coinníollacha

Meastar go bhfuil gluaiseachtaí sealadacha mar eisceachtaí áirithe ar na rialacha. Idir an dá linn, is féidir a gcur chun feidhme a dhéanamh ar choinníoll go gcomhlíontar na ceanglais a chuireann teorainn le deiseanna an fhostóra. Ina measc tá sé riachtanach na nithe seo a leanas a thabhairt faoi deara:

1. Ní féidir leis an tréimhse fanacht i bpost nua a bheith níos mó ná 1 mhí.
2. Ní cheadaítear aistriú sealadach ach le riachtanas táirgthe.

Sa chás deireanach seo, go háirithe, is é a chosc tubaiste, timpiste, timpistí, damáiste nó scriosadh maoine, downtime trealaimh. D'fhéadfadh go mbeadh baint ag an táirgeadh le hathsholáthar an fhostaí as láthair. Beag beann ar an gcúis atá leis an aistriú, níor chóir post nua a chur ar an bhfostaí. Deimhnítear é seo ó dheimhniú cuí ón institiúid leighis.

Casta

I gcuid 6 d'Airt. Soláthraíonn 414 TC ceart tábhachtach amháin don fhostóir. De réir fhorálacha an ailt, i gcás stailc, féadann an fostóir na fostaithe nach raibh rannpháirteach ann a aistriú, ach i dtaca lena thosú ní féidir leo a ndualgais dhíreacha a leagtar síos sa chonradh fostaíochta a chomhlíonadh agus luaitear tús an am ar fad i scríbhinn. Sa chás seo, baineann na rialacha ginearálta a bunaíodh sa TC le haghaidh gluaiseacht sealadach fostaithe. Maidir le dearadh sealadach sealadach, tá córas beagán simplithe anseo. Go háirithe, ceann an ábhartha a fhoilsiú doiciméad riaracháin, rud a léiríonn na coinníollacha aistrithe. De réir mar a choimeádann fostaithe a gcuid post roimhe seo, níl aon athrú ar théarmaí an chonartha fostaíochta. Dá réir sin, comhaontú breise nach bhfuil. Níl sé de dhíth agus aon marcanna a thabhairt isteach i leabhair saothair.