Rothlú foirne

Mar is eol, le forbairt éifeachtach na cuideachta, tá sé tábhachtach go mbeadh foireann chomhtháite speisialtóirí inniúla ann. Soláthraíonn uirlis den sórt sin mar rothlú pearsanra deis oibrithe a bhfuil taithí acu a ardú go díreach laistigh den eagraíocht. D'fhonn an ghníomhaíocht seo a chur i bhfeidhm, is gá toiliú scríofa an fhostaí athlonnaithe a fháil.

Is é an uainíocht foirne ná aistriú pearsanra chuig poist éagsúla laistigh den eagraíocht chéanna.

Cineálacha uainíochta

Tá roinnt rangú ar an uirlis seo.

Ar an trajectory gluaiseachta, tharlaíonn uainíocht:

• Ciorclán, .i. Aistriú ó oifig chun seasamh i dtréimhse áirithe ama, ach ar deireadh thiocfaidh an fostaí ar ais chuig an suíomh tosaigh;
• Neamh-inchúlghairthe, .i. Aistriú chuig seasamh eile gan filleadh ar an gceann bunaidh;
• Castling - malartú post idir dhá fhostaithe laistigh den leibhéal cothrománach céanna.

Is féidir le minicíocht nó luas gluaiseachta pearsanra a bheith bliantúil, míosúil, gach lá, in aghaidh na huaire.

De réir an leibhéal speisialtóireachta, déantar rothú foirne:

• Ar speisialtacht gaolmhar;
• Chun speisialtacht go hiomlán difriúil;
• Ar an gcéanna, ach le cineál oibre éagsúil;
• Maidir leis an speisialtacht chéanna, ach le mionathruithe ar nádúr na hoibre.

Is féidir le tionscnóir an uainíochta riarachán na heagraíochta, an tseirbhís do bhainistiú pearsanra, an fostaí é féin.

Cuspóir an imeachta

Déantar uainíocht foirne chun críche oiliúint a dhéanamh ar fhostaithe i ngairmeacha nua a bhaineann leo, chun iad a dhéanamh ar speisialtóirí uilíocha. Ceadaíonn an ócáid seo eolas a thabhairt don phearsanra a bhfuil an líon is mó de na fadhbanna a réiteach san eagraíocht. Seiceann rothlú na foirne go mbeidh solúbthacht na bhfostaithe, a gcumas dul i ngleic le staid neamhghnách, le cúlchiste pearsanra a bhunú, le bainistiú an fhiontair.

Buntáistí

Tugann rothú pearsanra atá deartha go cuí agus a dhéantar go soláthraíonn an eagraíocht na buntáistí sin:

• Ceadaíonn duit an fhoireann a thabhairt cothrom le dáta, gan líon na n-aonad foirne a mhéadú.
• Cuireann idirmhalartaithe méadaithe d'fhostaithe chun cinn, atá ábhartha maidir leis na laethanta saoire, tinnis, ag méadú líon na dtascanna ag aon cheann de na suíomhanna.
• Feabhsaíonn cumarsáid oibrithe san eagraíocht, tá comórtas sláintiúil ann.
• Laghdaíonn sé costas na bhfostaithe oiliúna, cuireann sé deireadh leis an ngá atá le hoiliúint daor chun na scileanna riachtanacha a fhoghlaim.
• Laghdaíonn sé an costas a bhaineann le saineolaithe a aimsiú sa mhargadh saothair.
• Laghdaíonn an láimhdeachas foirne.

Deacrachtaí i bhFoireann Rothlaigh

Tá a deacrachtaí féin ag an ócáid seo, agus is féidir iad a íoslaghdú má tá a fhios agat roimh ré.

Uaireanta mar gheall ar fada nó Oiriúnú do na poist nua fostaí laghdú táirgiúlacht. D'fhéadfadh go mbeadh costais ann do phróiseas oiliúna daoine díláithrithe. Ciallaíonn rothlú foirne a bhfuil eagrúchán míchuí ar an bhfoireann coinbhleachtaí idir fostaithe: uaireanta diúltóidh daoine bogadh ó shuíomhanna "go maith", dá dtuairim, na cinn "olc". Ba cheart go gcuirfí an t-iompar i gcásanna den sórt sin i gcrích i gceart, agus ba cheart poist deacair agus éasca a dháileadh go cothrom. Ag an am céanna, tá sé riachtanach obair mhíniúcháin a dhéanamh i measc na bhfostaithe, ag míniú cad é an rothlú foirne, lena spriocanna, na buntáistí a bhaineann le gach fostaí, etc.

Go minic, tá bainisteoirí agus bainisteoirí pearsanra ag smaoineamh ar conas déileáil le daoine a bhfuil gairm ard-speisialaithe acu, is é sin, Cuntasóirí, ríomhchláraitheoirí, dlíodóirí, etc. Creidtear gur chóir go mbeadh gach fostaí den fhiontar sa phost céanna, is é sin, ní mór dóibh iad a aistriú freisin.

Is féidir an córas rothlaithe foirne a mheas mar an eochair do eagraíocht rathúil.

Tá sé seo - an modh is éifeachtaí chun forbairt foirne, is féidir le gach ball den bheidh le fios ó ráithe gan choinne, a bheidh tairbheach araon dó agus don eagraíocht ar fad.