Ag féachaint ar dhuine san ionad oibre: cé chomh dlisteanach é seo

Is gnáthshaoil an fhaireachas ar dhaoine in oifigí. Ní ghlacfaimid taobh morálta agus eiticiúil an cheist seo, féach dúinn cé chomh dleathach é seo?

De réir fhostóirí, faireachas ar dhuine sa láthair oibre go leor dleathach agus údar maith leo. Míníonn an cuideachta bainistíochta an faireachas físeán an fhoireann go bhfuil an t-aon bhealach is féidir leo a rialú, cad atá ag gabháil go díreach le fostaithe, mar a úsáidtear trealaimh oifige, má violate siad na rialacha inmheánacha, etc. Níl an fhoireann as an dlúth-aire sin díograiseach agus baineann sé leis an faireachas mar chur isteach sa saol pearsanta. Ar a bhainistíocht a fhreagraíonn láithreach nach féidir aon saol pearsanta a bheith ag an obair. Cé atá ceart?

Braitheann sé go léir ar an gcaoi a bhfuil an duine á faire: go hoscailte nó nach ea. Is é sin, is é an fhadhb atá ann maidir le ceist an bhfuil a fhios ag duine faoi na ceamaraí suiteáilte agus ar chláir bhreise ar an ríomhaire go bhfuil "an fhaisnéis uile go léir ag an riarthóir" á scriosadh. Tá breathnú i bhfolach, i ndáiríre, mídhleathach. Fíor, tá srianta ann: má tá amhras faoi fhostaí ar ghníomhaíocht choiriúil, mar shampla, goid nó aistriú faisnéise rúnda d'iomaitheoirí, tá an faireachas sin ceart go hiomlán. Is é sin, na sáruithe níos mó a léiríonn faireachas i bhfolach, is mó an seans go measfar go bhfuil sé dlisteanach i gcoimhlint na bpáirtithe.

I ngach cás eile, ní mór faireachas duine a dhéanamh lena toiliú i scríbhinn. Ach ní chiallaíonn sé seo, má tá an fostaí i gcoinne faireachas físeáin, ansin d'fhéadfadh sé go n-éileodh sé na ceamaraí a bhaint agus na cláir mhonatóireachta a bhaint as an ríomhaire. Is é an t-uasmhéid is féidir leis a dhéanamh ná post eile a fhágáil agus a aimsiú, más rud é nach maith leis an gcás seo. Dá bhrí sin, léigh go cúramach an conradh fostaíochta agus an t-iarscríbhinn chuige. Tá sé ann gur cheart na coinníollacha maidir le smacht pearsanra a fhorordú. Ina theannta sin, ní mór don fhostaí é féin a thuiscint le rialacha inmheánacha na cuideachta, ar mhaithe le sárú a leanann bearta pionósacha. Áirítear orthu seo conas an tIdirlíon a úsáid, liosta de na láithreáin ceadaithe, tréimhse scíthe rialaithe le linn an lae oibre, etc. Is é seo an cás nuair a scaoiltear an aineolas ó fhreagracht.

Ceist amháin eile: "Cá háit is féidir liom feistí físeáin a shuiteáil?" Níl teoranta ag roinnt fostóirí ach le spás oifige, ach freisin rialú a fheidhmiú ar sheomraí sosa, seomraí bia, conairí, cithfholcadáin agus leithris. Sa dá chás deiridh, is féidir leat gníomhú go sábháilte.

D'fhonn faireachas físe a shuiteáil in áiteanna den sórt sin, ní mór go mbeadh cúiseanna an-mhaith ag an bhfostóir.

Ceist chonspóideach eile is ea faireachas ar dhuine san ionad oibre le cabhair ó shreabhadh. Ní féidir rialú den sórt sin a dhéanamh ach amháin thar ghutháin chorparáideacha, ar shlí eile measfar gur cur isteach ar phríobháideacht é. Ní fhaightear faisnéis faoi fhaisnéis a fhaightear agus é ag éisteacht le fóin agus ag caitheamh nádúr pearsanta (comhrá le dochtúir, dlíodóir, etc.). Agus is é seo an phríomhfhadhb a bhaineann le go leor cuideachtaí: sceitheadh faisnéise pearsanta, mar gheall ar a bhfuil fostaithe go céimiúil i gcoinne aon smachta.

Tá a lán ceisteanna conspóideacha ann i gcásanna den sórt sin, dá bhrí sin, is sampla clasaiceach é monatóireacht a dhéanamh ar fhostaithe go bhfuil dul chun cinn teicneolaíochta tar éis creat dlíthiúil dea-fhorbartha a chruthú.