Aicmiú coimhlintí san eagraíocht

De réir aicmiú sonraí eolaíocha na coimhlintí san eagraíocht i gcrích ar chúiseanna éagsúla. Lig dúinn a mheas níos mionsonraithe ar an chuid is mó tóir agus bunús maith amháin.

Tá aicmiú Coitianta tá coinbhleacht réir an leibhéal na n-taobhanna freasúracha forbairt déanta AG Zdravomyslov. Mar thoradh air sin, aithníodh na grúpaí seo a leanas:

• idirghníomhaíocht Interindividual.
• coimhlintí idir grúpaí ina bhfuil roinnt cineálacha éagsúla (pal, tras-chultúrtha, eitneacha, mezhassotsiatsiativnye, interstate, etc.) leithdháilte.

An t-aicmiú is mionsonraithe de coimhlintí a tugadh Dahrendorf. D'aithin siad na grúpaí seo a leanas.

Gcéad dul síos, de réir an fhoinse counteractions ag aithint coinbhleachtaí luachanna agus leasanna.

Dara, tá na héifeachtaí atá ar fáil molta a leithdháileadh ar na cineálacha éagsúla acu: rathúla agus mírathúla; cuiditheach agus cruthaitheacha; millteach agus millteach.

Sa tríú háit, coinbhleachtaí roinnte ar an scála (domhanda, interstate, réigiúnacha, áitiúla, makrokonflikty, micrea- nó mega).

Ceathrú, is féidir leis an idirghníomhaíocht a aicmiú trí fhoirm streachailt (neamh-síochánta agus sibhialta).

Cúigiú, na coinbhleachtaí roinnte freisin ar na coinníollacha tionscnaimh (eksogennye, endogenous) agus maidir le húsáid na n tactics (an díospóireacht, an cluiche, an cath).

Sixthly, is féidir an t-imoibriú a críochaithe de réir an ndáil leis an gcéanna ábhar (folaigh, bréagach, fíor agus randamach).

Aicmiú coimhlintí sóisialta tá forbairt déanta go mion A. Dmitrov réir boinn éagsúla. Tá sé mar eacnamaíocha, polaitiúla, saothair, oideachas agus freasúra i gcásanna eile.

Lena chois sin, is féidir coinbhleachtaí aicmiú a dhéanamh i gcomhréir leis an ndáil le ábhar ar leith:

• inmheánach nó pearsantacht;
• idirphearsanta (seachtrach), atá le feiceáil idir an banna agus an duine aonair.

Is féidir le grúpaí móra seo a leanas a leithlisiú freisin sna confrontations.

An gcéad dul síos, coinbhleachtaí gairmiúla a eascraíonn as an míshástacht na saoránach a bhfuil ró-ualú agus strus ag an obair. Láithreoidh siad de ghnáth nuair a bhíonn an spreagadh an-íseal.

Sa dara háit, is féidir le coinbhleachtaí chognaíoch a araon inphearsanta agus idirghrúpa.

Sa tríú háit, baineann ról idirghníomhú leis an fhadhb a roghnú aon rogha féideartha nó atá ag teastáil.

Ach an t-aicmiú is coitianta de na coimhlintí seo a leanas:

• Inphearsanta, a thagann chun cinn as na cuspóirí confrontation, motives, leasanna agus mar sin de.
• coimhlintí idirphearsanta san eagraíocht le feiceáil mar thoradh ar idirghníomhú idir grúpaí.
• Tagann idirghrúpa achrann mar thoradh ar an streachailt ar son réimsí na tionchar a imirt, nó acmhainní teoranta i gcuideachtaí, comhdhéanta de líon mór de na grúpaí neamhfhoirmiúla agus foirmiúla.

Sa litríocht síceolaíoch nótaí go bhfuil an grúpa is mó a dhéanamh go beacht coinbhleachtaí idirphearsanta. Ach in eagraíochtaí, beidh siad le feiceáil beagán difriúil ná sa saol laethúil, agus a dhéanamh do ghrúpaí áirithe:

• bainisteoirí wrestling agus iarrthóirí d'oifig ard;
• coinbhleachtaí mar gheall ar Clash de leasanna eacnamaíocha;
• idirghníomhaíocht cumarsáide idir an grúpa agus an duine aonair;
• suibiachtúla, a tharlaíonn de bharr theacht chun cinn ar éagsúlacht na measúnuithe ghníomhartha agus imeachtaí.

Lena chois sin, tá súil le tóir an-aicmiú seo a leanas na coimhlintí i gcomhréir lena hiarmhairtí:

• Dearadh a thugann le fios ar theacht chun cinn na claochluithe réasúnach.
• coinbhleachtaí Millteacha go scriosann de bharr na heagraíochta.