Céim ar chéim nós imeachta a dhífhostaithe mar gheall neamhláithreacht. Conas a tine do neamhláithreacht i gceart

Sa lá atá inniu tá muid buartha le céim ar chéim nós imeachta a dhífhostaithe mar gheall neamhláithreacht. Tá an próiseas i saol fíor a bhaint amach nach bhfuil chomh héasca mar is cosúil. Tar éis an tsaoil, nach bhfuil sé i gcónaí ar an easpa neamhláithreacht san ionad oibre a mheastar. Dá bhrí sin, d'fhéadfadh fostóirí go bhfuil roinnt fadhbanna leis an embodiment smaointe i saol. Ina theannta sin, nach bhfuil dífhostú t-aon bhealach chun pionós a ghearradh ar fhostaí faillíoch. Casadh sé amach nach bhfuil asláithreacht ní i ngach cás i gceist leis an díothacht an ionaid oibre. Gur gá an bhfostóir ar an eolas faoi an nós imeachta seo? Conas a ullmhú le haghaidh an dífhostú de truant?

Cinneadh múitseáil

An chéad chéim is gá duit a ghlacadh - is é a bhunú ar an bhfíric go bhfuil an daor ndearna lá oibre. Déan é an-fadhbanna. Cad iad na himthosca bhagairt le dífhostú ar neamhláithreacht? Céim ar chéim nós imeachta chun cuidiú figiúr sé amach.

Deirtear sa Chód Labor gur féidir aon daor a bhriseadh as láthair ón obair gan chúis mhaith. Fiú má tá sé seo an chéad pas. Is í an fhadhb is mó go bhfuil neamhláithreacht sainmhíniú débhríoch. Agus má raibh an fostóir in ann a bhunú ar an bhfíric de trasnú neamhdhleathach an lae oibre gan chúis cheart, ní féidir aon dífhostú a dhéanamh. Is é seo an fhadhb is mó atá os comhair fostóirí.

Mar sin, cad é múitseáil? Seo easpa pearsanra san ionad oibre ar feadh níos mó ná 4 huaire an chloig. Sa Chód Labor béim ar nár chóir an daor a bheith ina cúis bhailí skip athrú.

cúiseanna maithe

Cén chaoi a bhfuil an dífhostú fostaí do neamhláithreacht? An nós imeachta agus an céim ar chéim treoracha ar an bpróiseas deacair ag an tús. Eadhon, agus cinneadh á cé chomh maith is a bhí sé ar an chúis atá leis an easpa pearsanra san obair. Cén fáth go bhfuil fadhbanna ann? An Cód Labor nach bhfuil aon sainmhínithe soiléire ar nuair a bhíonn in aghaidh an lae oibre pas nó athrú a mheastar a bheith caillte ar chúiseanna bailí. Ach I measc feiniméin den sórt sin:

• daor míthreorach sealadach;
• aimsiú i bhfeidhmiú a dhualgais sibhialta nó phoiblí;
• fola nó ar an sliocht na scrúdú dochtúra don nós imeachta bhronnadh;
• rannpháirtíocht i stailceanna;
• Ar deireadh, faoi choimeád oibrí (mar shampla, a ghabháil);
• éigeandálaí de bharr neamhláithreacht ón obair agus iompar fadhbanna;
• moill tuarastail ar feadh tréimhse is faide ná 15 lá;
• le hobair na seirbhísí éigeandála a éilíonn rochtain ar thithíocht fostaithe a chur i gcrích.

D'fhéadfadh a thabhairt faoi deara nach bhfuil an easpa atá leagtha urramach san ionad oibre chomh héasca mar is cosúil. Dá bhrí sin, ba chóir don fhostóir ag tús an phróisis dífhostaithe nach bhfuil acu ach an sainmhíniú ar múitseáil, ach freisin chun tuiscint cé chomh maith a bhí an chúis atá leis an easpa fo san ionad oibre. Cad iad na bearta eile ba chóir a dhéanamh ar an príomhfheidhmeannach chun an tasc a chur i bhfeidhm?

cionta gníomh

Conas fostaí do neamhláithreacht a chaitheamh amach? Beidh céim ar chéim treoir cabhrú leat tuiscint a fháil seo. Na príomhphointí tábhachtacha curtha san áireamh cheana féin - an sainmhíniú ar neamhláithreachas agus easpa cúiseanna bailí. Earráid agus cinneadh á dhéanamh a bhriseadh fo a chur faoi deara le freagracht an fhostóra.

Má tá tú cinnte go bhfuil skips do comh-oibrí ach obair, a bheith cinnte a shocrú ar an sárú. A tharraingt suas gníomhú. Caithfidh go bhfuil dearbhú de cheal aon saoránach fianaise a bheith ag obair ar feadh níos mó ná 4 huaire an chloig go leanúnach. Cuimhnigh, suas go dtí an pointe seo a shealbhú múitseáil.

Tá sé freisin ar cruthúnas ar an subordinate neamhláithreachta ag an obair is féidir a úsáid comhghleacaithe nótaí, físeáin, agus foinsí eile eolais, a thaifeadadh nuair na frámaí fanacht agus a fhágáil ar an gcuideachta.

Seiceáil an bhféidearthacht dífhostú

Cad níos mó a dhéanamh chun socrú a dhéanamh i gceart leis an dífhostú do neamhláithreacht? Léiríonn Céim ar chéim nós imeachta sin tar éis an t- ullmhú na tuarascála ar an pas lá oibre (athrú), chomh maith leis a bhailiú fianaise, ní mór don fhostóir a sheiceáil gá go cé chomh dlisteanach a chuid gníomhaíochtaí.

I gcásanna áirithe is dodhéanta daoine a bhriseadh as ar thionscnamh pearsanta an fhostóra. Ansin do oifigeach múitseáil ní féidir a shéanadh ar an obair. Mar shampla, cosc, an Chóid Labor an dífhostú de mhná torracha. Is é an fostóir faoi nach bhfuil aon chúis ar a gcuid féin in ann gceilfí ar fhostaí i seasamh na hoibre. An é sin ar leachtú tharlaíonn an dífhostú.

smachtbhannaí araíonachta

Níl an chéad chéim eile atá ar fáil do gach fostóir, ach amháin dóibh siúd le sárú an chonartha saothair foráil maidir le gníomh araíonachta. Léiríonn Céim ar chéim nós imeachta a dhífhostaithe mar gheall neamhláithreacht sin tar éis an mór do na bearta seo a sheiceáil mar íocaíochtaí araíonachta agus is féidir.

I láthair na huaire, tá na pionóis is féidir laistigh de mhí ón dáta a d'fhoghlaim an fostóir mar gheall ar an mí-iompar. Araíonachta íocaíocht laistigh de shé mhí ó dháta an múitseáil ní chuirtear amach.

mıniu'cháin

Roimh chlárú tús díreach dífhostaithe, ní mór don fhostóir a cheangal ar nóta míniúcháin fo. Is é seo an doiciméad bunaidh ar a an bpróiseas iomlán cailleadh an fhostaí.

Mínithe scríofa i bhfoirm saor in aisce. Caithfidh sé a bheith subordinate cur síos ar na cúinsí ina raibh sé as láthair ón obair ar feadh níos mó ná 4 huaire an chloig. Má tá fianaise ann, ba chóir iad a chur i láthair.

Thairis sin, beidh an fostóir measúnú féachaint an bhfuil an pas lá oibre san áireamh i ndáiríre neamhláithreachas. Más amhlaidh, is féidir leat dul ar aghaidh go dtí an chéad chéim eile. Uimh? Ansin bhfuil aon cheart a bhriseadh an fhostaí agat. Má théann an fráma i gcás den sórt sin chun na cúirte, ní bheidh na húdaráis um fhorghníomhú an dlí a bheith ar do thaobh.

Mura ndéanfaidh an fostaí a thabhairt a Boss míniú laistigh de 2 lá ó dháta na riachtanais doiciméid, caithfidh an fostóir ráiteas faoi a tharraingt suas. I gcás na dlíthíochta, is féidir an cur chuige seo a chosaint ar an Boss.

ordú

Soláthraíonn Céim ar chéim nós imeachta a dhífhostaithe mar gheall neamhláithreacht lena bhfoilsiú éigeantach an t-ordú ar dhífhostú as an obair daor. Ach choinneáil i gcuimhne, chun é a dhéanamh, is féidir leat ach amháin tar éis an staidéar na cúiseanna atá leis an easpa fo.

I tharraingt suas an t-ordú an dífhostaithe , cuimhnigh go bhfuil tú nach féidir leat a bhaint an fostaí, a bhí, tráth a fhoilseofar an cháipéis atá ar laethanta saoire. Baineann an srian seo freisin le cásanna ina ndéantar an fráma éagumas go sealadach. Tá na rialacha a shonraítear in Airteagal 81 den Chód Labor.

Tabhair faoi deara nach mór duit clárú chun a bhriseadh an cúis pionós i bhfoirm fionraí iomlán ón obair. Dífhostú forordaithe le fhomhír "a" de mhír 6 d'Airteagal 81 den Chód Labor. Is é seo an céim is gá. Thairis sin, tá an t-ordú an dífhostaithe cláraithe ar an bhfoireann.

taithíocha

Doiciméadú dífhostú an fhostaí do neamhláithreacht atá beagnach críochnaithe. Tá an chuid is mó a rith. Anois go bhfuil sé beag. I ndiaidh eisiúint an t-ordú an dífhostú is gá a fháil ar an síniú an daor sa cháipéis seo. Ní mór don fhostóir an fostaí leis an úsáid a bhaint pionós.

Ar ndóigh, "an t-alt" beag a chomhaontú éirí as a phost. Má ar intinn ag fostóir dáiríre a thréigean an fráma, go leor a dhéanamh ar inscríbhinn ar leith ar an ord go bhfuil an saoránach dhiúltaigh an fhonn a ainm. Tá sé inmholta aon fo athbhreithnithe fianaise a ullmhú chun an doiciméad. Mar shampla, a dhéanamh físeán. B'fhéidir go mbeidh gá má chinneann an fostaí dul chun na cúirte le gearán faoi dhífhostú neamhdhleathach ón obair. Faoi bhagairt le dífhostú do neamhláithreacht? Treoir céim ar chéim pointí amach roinnt gnéithe den phróiseas.

Más rud é nach raibh an t-ordú síniú, tá sé riachtanach a dhéanamh gníomhú amháin níos mó, a fhorordaíonn gur dhiúltaigh an subordinate a shíniú na doiciméid arna gcur isteach le haghaidh athbhreithnithe.

ríomh

Cad eile is gá chun a chur ar bhonn foirmiúil i gceart leis an dífhostú do neamhláithreacht? Céim ar chéim nós imeachta (Scéim) pointí amach gur oibrigh an fostóir éigeantach Ní mór a ríomh le fo thuras. Má táimid faillí an bpointe seo, is féidir a ullmhú le haghaidh an fhreagracht.

Caithfidh an fostóir, a chuirfidh sé nóta-ríomh an daor. Le é, tá an fráma a sheoladh chuig an roinn cuntasaíochta a fháil ar na cistí is gá don am a chaitear níos luaithe.

Airgead tirim a íocadh sa lá an bhriste. Is é seo an idéalach. Más rud é ag an am nach raibh an fráma, ansin an oibríocht a dhéantar ar an lá díreach tar éis an chóireáil i ríomh na gcuntas fostaithe.

An leabhar oibre agus cárta

Conas fostaí chun ceart neamhláithreacht a chaitheamh amach? Tar éis a dhéanamh ar an ríomh leis an daor, tá sé riachtanach a dhéanamh nótaí comhfhreagracha sa workbook an fhráma, chomh maith le ina chárta pearsanta. Bí cinnte go sonrófaí an chúis le dífhostú. Ba chóir go mbeadh go díreach mar atá ar an t-ordú a eisíodh níos luaithe mar an gcéanna.

Ní mór do neamhaird a shíniú i cárta pearsanta gur rinneadh athruithe, raibh a fhios aige an ghnímh. Má dhiúltaíonn an fostaí a shíniú, a tharraingt ar sé. Is féidir leat a dhéanamh gan é, ach i gcás imeachtaí dlíthiúla, is féidir aon doiciméid cuidiú leis an bhfostóir a chruthú a neamhchiontacht agus dhlíthiúlacht na ngníomhartha.

Is é an chéad chéim eile a chruthú cóip den leabhar oibre faoina cheannas. Tá an sonra seo roghnach. Beidh go leor fostóirí a chailleann ach é. Tar éis an dífhostú de "earra" - Is d'fhéadfadh staid fadhbanna. Spoils sé na staitisticí agus tá an dea-cháil tionchar diúltach an fhostóra. Dá bhrí sin, is féidir leat a thabhairt ach an ceapachán leabhar oibre fhoirceannadh fráma.

Dála an scéil, tá sé an doiciméad seo d'oibleagáid ar an bhfostóir a thabhairt ar ais faoin tráill. Fiú amháin má tá airgead dlite an fostaí an chuideachta i gcoitinne. Tá sé de cheart a choinneáil ina thaifid fhostaíochta dhíbhe aon duine.

Conas a tine do neamhláithreacht? Ba chóir go Céim ar chéim nós imeachta a urramú go hiomlán. T-aon bhealach go bhfuil an fostóir in ann iad féin a chosaint. Minic go leor tá cásanna inar a dhíbhe ag iarraidh a chur ar an leabhar oibre. Sa chás seo, ní mór duit fógra a chur ar an fhostaí trí litir chláraithe, á rá gur chóir an fráma a ghlacadh "gairme". Moltar chomh maith i gcás go mainneoidh fostaí leabhair a scríobh doiciméad gheall ar an eachtra.

Mura bhfuil friotaíocht ann, faigheann an fráma an "saothair" agus sínigh ansin sa chlár speisialta ghluaiseachta an subordinates leabhair saothair san fhiontar. Dá bhrí sin, tá go bhfuil an doiciméad deimhnithe.

Ráiteas ioncaim

Sin uile. Anois, tá sé soiléir conas an dífhostú ar neamhláithreacht. Treoracha le haghaidh an nós imeachta foráil maidir le earra eile. Tá sé roghnach, ach má dhéanann tú é a thabhairt i gcrích, ní ba chóir duit a bheith buartha go bhfuil tú ag teacht trasna ar truant.

Luaitear mar mholadh ag an am a chlárú dífhostaithe ar an "earra" eisiúint múitseáil deimhniú fo a fheidhmeanna nó a hioncam ar Fhoirm 2-PIT. De réir an dlí, tá an fostaí i dteideal a éileamh ón bhfostóir, an doiciméad seo ag am ar bith.

Tabhair faoi deara, na breithiúna seasamh de ghnáth ar suas le haghaidh an fráma briseadh as a post má rinneadh an fostóir an botún slightest i ndearadh dífhostaithe ar "páipéar". Ba chóir é seo a chur san áireamh. Céim ar chéim nós imeachta a dhífhostaithe mar gheall neamhláithreacht i gcrích. De réir a leanas na rialacha sin, ní ba chóir duit a bheith buartha go mbeidh deireadh leis an bpróiseas oibrí a isteach.