Conas a éirí as i gceart.

Gach duine sa saol d'fhéadfadh go teacht ag am nuair a bhfuil tú chun post a athrú. Conas éirí as i gceart a sheachaint a chailliúint caidrimh ghnó agus fanacht ar théarmaí maith leis an bhfoireann agus an bhainistíocht? Baineann an cheist seo do gach duine. Na cúiseanna a ghlacadh den sórt cinneadh tábhachtach, tá sé an-difriúil, ach tá an toradh i gcónaí mar an gcéanna - nach bhfuil tú ag iarraidh chun leanúint lena ghairm bheatha a bhí sa chuideachta sa suíomh.

Is féidir sin a úsáid mar chúis le dífhostú?

• tuirse trom agus exhaustion mhothúchánach, a bhaineann an bonn sláinte.
• ualach oibre trom ag phá íseal.
• ceanglais bhainistíochta Ard ar sreabhadh oibre dona.
• atmaisféar mhothúchánach Míchompordach san fhoireann.
• tairiscint poist an-bhrabúsach ó chuideachta eile.
• cinneadh Chothrom agus eolasach ar an ngá a athrú ar an raon feidhme na hoibre.
• chúinsí teaghlaigh.
• Easpa forbartha gairme agus inspreagadh.

Is féidir leis an cúiseanna a chinneann an fostaí a fhágáil ar a ionad liostú ar feadh i bhfad. Tá beagnach gach ceann acu mar thoradh ar obair neamhliteartha bainistíochta na cuideachta agus bainisteoirí acmhainní daonna.

Má tá an smaoinimh "Ba mhaith liom a fhágáil," ní bheidh ort a fhágáil, agus mar sin, dar leat an-míchompordach san ionad oibre. Tá roinnt bealaí chun an fhadhb seo a réiteach. Gcéad dul síos, a ligean ar anailís a dhéanamh ar an sreabhadh oibre ar fad agus a thuiscint cad stopadh tú a fhorbairt rathúil le agus tairbhe na cuideachta.

Go minic, tá an cinneadh a fhágáil déanta go spontáineach fostaí faoi thionchar na mothúcháin láidre. Ach ansin is léir go raibh sé mícheart, agus d'fhéadfadh an fhadhb a réiteach. Mar sin, is cuma cé nach bhfuil an choimhlint a tharla ar do chuid oibre, nach bhfuil sé riachtanach i fearg caith a éireoidh sé go dtí an ceann ar an tábla. Calma síos agus an staid a mheas i gceart. Sula n-imíonn tú, ba cheart duit smaoineamh go cúramach faoi na buntáistí agus na míbhuntáistí, a thugann tú an post. Agus má tá aon athruithe is féidir a chabhróidh leat gan a fhágáil ar an áit, ba chóir iad a bheith cinnte a bheith ag obair.

Ní gá duit íoc go leor nó ba mhaith leat a fhorbairt níos mó? Bí cinnte leis na pointí a phlé le do mhaoirseoir. Is féidir go mbeidh na saincheisteanna a réiteach chun do shástachta frithpháirteach. Beidh ort na hionchais agus nach bhfuil an Boss a chailleadh ball foirne cháilithe. Ach, in aon chás, ní dúmhál agus ní gá ultimatums bhrú ar an comhrá leis an ceann. Ní dhéanann an modh iompair a thabhairt ina mbeidh toradh dearfach.

Má tá tú chinneadh chun dul, ansin roimh scor tú an post, a bheith cinnte a fháil duit féin ar ceann nua. Ní gá dul isteach sa anaithnid. Cuimhneamh i gcónaí, is mó an bhearna idir an obair, an níos lú do luach mar oibrí oilte. Nuair a roghnú i gcomhair poist nua, ná fhógairt a gcinneadh sa chuideachta. Is féidir leat athrú i gcónaí ar d'intinn ar shiúl, agus tá sé fós an tuairim dhiúltach de tú. Is iad fostaithe disloyal sa chéad céimeanna an dífhostaithe.

Tar cinneadh daingean a fhágáil, iarratas a chur isteach agus a shíniú as a cheann a glacadh. Caithfidh sé a bheith ag obair dhá sheachtain níos mó glanadh suas agus ar láimh thar an cás agus a chur i gcúrsa do glacadóir. Ach tá roinnt cásanna nuair is féidir leat a fhágáil gan obair. Is féidir é a fostaithe a dul faoi a dhéanamh ar feadh tréimhse trialach tú ag cur isteach ar phost buan. Má tá do chonradh fostaíochta marc ar an tréimhse trialach trí mhí, agus nach bhfuil sé os a chionn, ansin caithfidh tú ar feadh tréimhse trí lá ó dháta an éirí-as a ríomh. Baineann sé seo le gach fostaí atá fostaithe in obair shéasúrach , nó a dhéanann conradh fostaíochta leis an bhfostóir ar feadh suas le 2 mhí.

Má dhiúltaíonn do bhainisteoir chun ligean dul agus nach bhfuil tú ag iarraidh ar an ráiteas a shíniú, tá sé riachtanach go mbeadh a fhios conas a fhágáil i gcás den sórt sin. Níl an síniú an ceann sin is gá. Scríobh ráiteas i ndúblach agus é a chlárú mar an ríomhphost isteach ón rúnaí, ag fágáil cóip amháin sa bhaile. Bí cinnte a scríobh síos uimhir agus dáta an chláraithe. Ón nóiméad sin marcáilte tús an 14 lá roimh dháta an dífhostaithe. Ní mian leat clárú go pearsanta? Seol litir le fógra trí ríomhphost. Ní mór do gach comhfhreagras a thaifeadadh.

Go bhfuil cúiseanna maithe éagsúla ar féidir leat a íoc níos mó mianadóireachta. Áirítear orthu sin:

• Scoir.
• Ag Bogadh chuig áit nua chónaithe sa chathair eile.
• Coinscríobh.
• Rollú in institiúid oideachais tú ag lánaimseartha.
• bean chéile nó fear céile Treoir a bheith ag obair thar lear nó chuig áit nua seirbhíse míleata.

Is féidir an liosta seo a leathnú, mar gheall ar an reachtaíocht saothair nach bhfuil sé sonraithe go soiléir. Dá bhrí sin, déanfaidh an fostóir gach cás a mheas ina n-aonar agus a chinneadh cúis conas inchosanta le dífhostú.