Conas a ríomhtar cúiteamh i gcás foirceannadh trí chomhaontú na bpáirtithe

Tá ról ollmhór ag an gcúiteamh sa dífhostú trí chomhaontú na bpáirtithe. Is é an pointe ná nach bhfuil an íocaíocht seo ar bith níos mó ná modh ríomh le fo-ailt. Agus nuair a fhágann tú, ní mór é a dhéanamh. Is iad na heisceachtaí ná cásanna le fostaíocht neamhfhoirmiúil. Anois, tá an ceart iomlán ag an bhfostóir gan cúiteamh a dhéanamh ar airgead tirim tar éis dó a chuid fo-urscaoilte a urscaoileadh. Ach má cheist í an fhostaíocht oifigiúil a nglactar leis go ginearálta, ansin beidh sé riachtanach íoc go hiomlán. Ach conas? De réir na bprionsabal? Cé mhéad a fhaigheann gach fostaí ar dhífhostú? Agus na fachtóirí a théann i bhfeidhm ar na híocaíochtaí seo? Níl sé deacair a thuiscint go léir. Tar éis an tsaoil, sainítear na bunrialacha maidir leis an ábhar seo i gCód Oibreachais Chónaidhm na Rúise.

Fachtóirí tionchair

Is é an chéad chéim ná tuiscint a fháil ar na táscairí a dhéanfaidh difear do mhéid na n-íocaíochtaí nuair a chuirtear caidreamh saothair le fo-ailt ar fáil. Is é an rud gur íocaíocht éigeantach é an cúiteamh as dífhostú (trí chomhaontú na bpáirtithe nó ag an toil féin). Ach tá sé ar fad ar chúis éigin difriúil. I gcás gach fostaí i gcuideachta áirithe, déantar socrú airgid aonair.

Tarlaíonn sé go bhfaighidh gach duine pá scair difriúil. Cén fachtóirí a théann i bhfeidhm ar na híocaíochtaí seo? Ina measc tá:

• An tuarastal a fhaigheann an fostaí;
• An chúis le dífhostú;
• líon na laethanta go bhfanfaidh i bhfoirm laethanta saoire agus am cúitimh as.

Ba chóir a mheabhrú gur saoire le pá a dheonú do na sclábhaithe. Níl sé dodhéanta fostaithe den deis seo a bhaint níos mó ná 2 bhliain i ndiaidh a chéile. Mar sin, is é 56 lá an t-uasmhéid laethanta saoire íoctha ar dhífhostú.

Ní i gcónaí

Ach ní sin uile. pacáiste téarfa (trí chomhaontú na bpáirtithe, ar a gcuid féin, agus mar sin de) a íoctar i gcónaí. Dúradh cheana féin nach bhfuil an fostóir in ann párolla saoire agus párolla ar a dtugtar saoire a eisiúint i bhfostaíocht neamhfhoirmiúil. Ach liostaítear sa Chód Oibreachais cásanna a cheadaíonn duit go dlíthiúil gan na híocaíochtaí seo a dhéanamh.

Go fortunately, níl mórán de na teagmhais sin ann. Ach cuimhnigh nach féidir leat fanacht ar aon phá scair más rud é:

• Tá foirceannadh ar chaidreamh saothair de bharr sárú ar shaincheapadh saothair;
• Dífhostú tráth an phromhaidh;
• Nuair a dhíbhear trí chomhaontú na bpáirtithe;
• Tháinig foirceannadh an chonartha fostaíochta ar thionscnamh fo-fhoirne;
• Bhí obair ann ar chonradh fostaíochta a mhaireann níos faide ná 2 mhí.

Dá réir sin, i ngach ceann de na cásanna thuasluaite, ní íocfar an pá scair a thugtar air. Ach níor cheart é a mheascadh le ríomh. Cuirfear ar fáil é d'fhostaithe agus ar fhoirceannadh trí chomhaontú na bpáirtithe, agus ar a toil féin.

Maidir le pá scair

Cad eile ar cheart dom aird a thabhairt air? Tá a leithéid de rud ann le pá téarnaimh. Ní ríomh mar a thugtar air seo nuair a dhéanann tú caidreamh fostaíochta a fhoirceannadh, ach is féidir leat cúiteamh a ghairm nuair a dhíbhear é. Cén méid agus cathain a cheapfar é?

Is é an chéad rogha an tuilleamh míosúil meán. Eisítear d'fhostaithe, má bhí an dífhostú de laghdú foirne. Éilítear cúiteamh cistí sa chás seo. Agus cuirtear in iúl na meántuilleamh in aghaidh na míosa. Íoctar méid den chineál céanna nuair a thagann sé le fiontair a leachtú. Ina theannta sin, ní mór don fhostóir fostaithe a íoc sna himthosca a thugtar ar feadh tréimhse 2 mhí tar éis deireadh a chur le fostaíocht. Agus má tharlaíonn duine chuig an ionad fostaíochta, ansin laistigh de 3 mhí ba cheart dó a thuarastal meán a fháil.

Tuarastal dhá sheachtain

I roinnt cásanna, déanfar tuarastal dhá sheachtain a chur in iúl i leith cúitimh le haghaidh dífhostú. Go deimhin, leath an tuilleamh. Cathain is féidir é seo a dhéanamh? Tá sé seo i bhfad ó na cásanna is minice. Ach bualadh siad i gcleachtas go fóill.

I measc na n-íocaíochtaí pá téarnaimh i méid tuarastail dhá sheachtain i riocht áirithe, is féidir na cúiseanna seo a leanas maidir le dífhostú a shainmhíniú:

• Mura bhfuil post ag an bhfostóir do fhostaí atá fostaithe cheana féin atá oiriúnach dó ar chúiseanna sláinte;
• Le míchumas an fho-ailt;
• Má dhiúltaigh an fostaí oibriú i ndáil leis an aistriú chuig ceantar eile;
• Má dréachtaíodh fo-alt san arm;
• Ag deireadh conartha téarma seasta (nó nuair a fhágann an príomhfhostaí le hobair);
• Nuair a dhiúltóidh an fráma oibriú de bharr athruithe i dtéarmaí an chonartha fostaíochta.

Is sna cásanna thuas a luafar go n-íocfar cúiteamh as dífhostú i dtuarastal, rud a d'fhéadfadh fráma a fháil chun 14 lá d'oibriú. I roinnt cásanna, déantar íocaíochtaí breise. Seo iad na cásanna nuair a fhorordaítear an coinníoll seo sa chonradh fostaíochta. Tá an feiniméan seo thar a bheith annamh.

Cánacha agus íocaíochtaí

Le tuillimh, de réir mar is eol, coimeádtar siar an cháin ioncaim ar a dtugtar. Ach an bhfuil ról ag baint leis maidir le caidreamh fostaíochta cánach ioncaim phearsanta a fhoirceannadh? Beidh cúiteamh i leith dífhostú sa chás seo ag teastáil go ndéanfar cáin ioncaim a bhailiú?

Níl, níl sé. De ghnáth, ní bheidh costais ar bith ag an bhfostaí. Agus ní ghearrtar cáin ar na híocaíochtaí go léir. Tá eisceachtaí ann, ach níl siad ann, mar is féidir leat buille faoi thuairim, i ndáiríre an-annamh. Tar éis cúiteamh cánach ioncaim phearsanta a íoc le haghaidh dífhostú, ní mór ach amháin nuair a bheidh méid na n-íocaíochtaí níos mó ná an meán-tuarastal faoi 3 huaire.

Ina theannta sin, tá cúiteamh á íoc ag na fo-oibrithe a d'oibrigh sa Far North. Tosaíonn a gcáin ioncaim phearsanta a bhailiú ach amháin nuair a bhíonn méid an phá téarnaimh níos mó ná an meán-tuarastal de 6 huaire nó níos mó. Ba cheart cuimhneamh nach bhfuil íocaíochtaí den sórt sin faoi réir ranníocaíochtaí árachais. Ní dhéanfar an t-aisghabháil ach amháin i gcásanna a chuirtear ar fáil do cháin ioncaim phearsanta.

Ach ní chuireann gach cúiteamh as dífhostú fostaí díolúine ó íocaíochtaí breise le státchiste an stáit. Is é an rud ná go n-éilíonn íocaíochtaí le haghaidh laethanta saoire neamhúsáidte agus na ríomhanna eile go léir cáin ioncaim phearsanta sna méideanna bunaithe (sa Rúis in 2016 tá sé 13%), agus asbhaintí árachais. Ina theannta sin, coimeádtar aisíoc as na híocaíochtaí seo. Baineann sé seo freisin le pá téarnaimh. Tá sé faoi réir athmhúnlú freisin nuair a bhíonn sárú ar fhorghníomhú.

Asbhaintí i gcás foirceannadh fostaíochta

Nuair a fhágann tú, cén cineál cúitimh atá ag fanacht le saoránaigh? Má cheist deireadh a chur le caidreamh saothair ag toil féin nó trí chomhaontú leis an bhfostóir, is féidir le duine a ríomh mar a thugtar air. Tugann sé le tuiscint íocaíochtaí le himeacht ama a bhí ag obair le dífhostú. Chomh maith leis sin tá na laethanta ar fad a d'oibrigh amach níos luaithe san áireamh chomh maith, agus ba chóir go ndearnadh a mheas gur am breise ama a bhí ann. Agus cuirfear san áireamh fiú tréimhsí saoire íoctha.

Éilítear ar an bhfostóir de réir an dlí an fostaí a íoc ar an lá a fhoirceannadh an chaidreamh fostaíochta. Mura raibh an fo-ionad san ionad oibre tráth an dífhostaithe, beidh ar an bhfostaí iarratas ar íocaíocht a scríobh. Agus tráth nach déanaí ná an chéad lá eile, ní mór don cheann íoc. Seachas sin, tabharfaidh tú pionós áirithe.

Pionós i leith cúiteamh gan íoc

Ba cheart cúiteamh a íoc le haghaidh dífhostú a sholáthar tráth nach déanaí ná an lá tar éis na fo-cheanglais a ríomh maidir leis an ríomh. Déantar na híocaíochtaí go léir go díreach ar an lá a dtiocfaidh deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta. Agus cad a tharlóidh mura n-íocann an fostóir airgead saoire nó airgead eile tar éis an fráma a dhífhostú? Braitheann sé go léir ar an staid.

De ghnáth, ní mór don boss cúiteamh a dhéanamh ar gach lá de moille. Rud cosúil le fíneáil. Tá sé in iúl i 1/300 den ráta athmhaoinithe de chuid Banc Ceannais Chónaidhm na Rúise ón méid iomlán atá dlite ag an bhfostóir. Méadóidh an íocaíocht deiridh gach lá.

Mura ndearnadh cúiteamh iomlán as oibrithe as a ndífhostú laistigh de 3 mhí ón gcéad mhoill, caithfidh siad dul chuig Cód Coiriúil Chónaidhm na Rúise seachas an Cód Oibreachais. Deir sé go gcaithfidh an fostóir fíneáil 200,000 Rúbal a íoc nó a thuilleamh a chailleadh i mbliain níos mó ná bliain oibre. Úsáidtear pianbhreith príosún mar an beart is déine chun cúiteamh a íoc. Maireann sé 24 mhí ar a mhéad.

Saoire agus socrú

Sa Rúis, cuirtear cúiteamh ar fáil do laethanta saoire neamhúsáidte. Ag dífhostú, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir laethanta a ríomh nach raibh an fostaí in úsáid, agus ansin iad a íoc. Dúirt cheana gurb é 2 bhliain an t-obair is mó is féidir gan scíthe. Tar éis seo, caithfear an fostaí a sheoladh go forleathan ar shaoire. Dá réir sin, más rud é go raibh an fo-oibrithe gan sosa ar feadh 24 mhí, agus ansin chinn sé a fhágáil, beidh laethanta saoire neamhúsáidte comhionann le 56. Seachas sin, ba chóir go gcuirfeadh duine san áireamh cé mhéid a bhí an fo-dhroim.

Conas cúiteamh a ríomh le haghaidh dífhostú? Is é an chéad chéim ná a chinneadh cé mhéad laethanta saoire nach bhfostaigh an fostaí. Ní mheastar ach tréimhsí íoctha. Tar éis seo, ní mór dúinn foirmle simplí a úsáid. Cabhróidh sé le fáil amach cé mhéad airgid a bheidh ag teastáil go maith leis an bhfostóir a theastaíonn uaidh. Dála an scéil, roimh na ríomhanna is gá chun ríomh an meántuilleamh in aghaidh an lae. Seachas sin, ní bheidh sé indéanta an méid cruinn atá le híoc a ainmniú.

Ní mór aisíoc a thabhairt ar chúiteamh as saoire neamhúsáidte ar dhífhostú. Chun é sin a dhéanamh, ní mór duit ach na laethanta nach bhfostaigh an fostaí a mhéadú go dtí go dtiocfadh deireadh leis an gconradh fostaíochta, le tuarastal laethúil. Is í an tsuim a fuarthas agus is iad na hacmhainní airgid a chuirtear ar fáil saoire.

Níor cheart go gcuirfí san áireamh an tuilleamh meán, an tsaoire, an t-ospidéal, an fhoraithne agus na híocaíochtaí tríú páirtí eile a ríomh. Níor cheart go mbeadh tionchar acu ar an tuarastal de réir an dlí. Ba cheart go mbeadh a fhios ag gach fostóir bona fide faoi seo.

Socrú

Ní tharlaíonn go minic le cúiteamh as dífhostú trí chomhaontú na bpáirtithe. Agus is féidir é a thuiscint i gcónaí le tuiscint a fháil ar an méid airgid a chaithfidh fostóir a aisíoc nuair a bhíonn deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta. Is é an rud atá ann ná go bhfuil roinnt nuances sa dífhostú ar chomhaontú comhpháirteach. Caithfear iad a chur san áireamh nuair atá deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta.

De ghnáth ní thagann an cheist maidir le cúiteamh chun dífhostú a ríomh. Níl bileog lonnaíochta eisithe ag fostaithe ach a shonraíonn an t-am a d'oibrigh, chomh maith leis an laethanta saoire neamhúsáidte. Ar an roinn cuntais tá ríomh leis an fho-alt. Tá an cleachtas seo coitianta i ngach áit.

Ach má tá ceist ann maidir le comhaontú na bpáirtithe, is féidir an cúiteamh saoire ar an dífhostú a ríomh, chomh maith leis an méid iomlán a chaithfidh an fostóir a aisíoc leis an bhfo-alt tar éis deireadh a chur leis an gcaidreamh. Chun seo a dhéanamh, glacann muid an scéim ríomh atá ar eolas cheana féin, a úsáideann an meánmhuilleamh laethúil. Féadfaidh tú a aontú ar mhéid shonrach, a léireofar sa chomhaontú idir an fostóir agus an dífhostaithe, is é sin, go neamhspleách a chinneadh cé mhéid a dhéanfar an íocaíocht ar dhíscaoileadh an chaidrimh fostaíochta.

De ghnáth, déanann an cás deireanach iontas amháin ar an gcaoi is féidir an cúiteamh saoire a dhíothú ar dhífhostú agus íocaíochtaí dlite eile. Cabhróidh sé seo le comhaontú a dhéanamh ar an méid airgid a íocann an fostóir ag deireadh an chonartha fostaíochta a fhoirceannadh. Tar éis an tsaoil, is féidir le céim den sórt sin an boss agus an fo-dhíon a fhágáil sa dubh.

Meántuilleamh in aghaidh an lae

Conas cúiteamh a ríomh le haghaidh dífhostú? Dúirt sé cheana go bhfuil an meánmhuilleamh a thugtar air in aghaidh an lae úsáideach. Ach cé chomh ceart é a chomhaireamh? Tá caighdeáin áirithe ann nach mór don fhostóir a chur san áireamh.

Ar an gcéad dul síos, deir sé cheana féin nach gcuireann na ríomhanna na cistí breise a fhaigheann an fostaí san áireamh. Mar shampla, préimh nó laethanta saoire, chomh maith le saoire bhreoiteachta. Déantar an tuarastal is gnách.

Ar an dara dul síos, is gá tuiscint a fháil ar an meánmhéid tuillimh laethúil a chiallaíonn. Seo tuarastal an fhostaí, a íoctar ar an meán don lá oibre. Meastar gurb é an cóimheas de mhéid iomlán na dtuilleamh don 12 mhí roimhe sin go laethanta oibre iarbhír sa tréimhse sonraithe.

Le bheith soiléir, ba cheart dúinn an cás a mheas mar shampla. Tá dífhostú ann trí chomhaontú na bpáirtithe. Déanfar an cúiteamh, a chuirtear ar an bhfostaí, a ríomh agus an tuilleamh meán in aghaidh an lae á gcur san áireamh. Deimhin go bhfuair an fo-alt 15,000 in aghaidh na míosa. Agus fágann an saoránach ar 16 Deireadh Fómhair, 2013. Ag an am céanna chaith sé na saoire ar fad.

I mí Dheireadh Fómhair tá 23 lá oibre ann. D'oibrigh an fo-alt as iad. 11. Faoi riocht tuarastail de 15,000 Rúbal don am a d'oibrigh, caithfidh sé a fháil, tar éis dífhostú:

15 000/23 * 11 = 7 193 Rúbal 91 kopecks.

Sa chás seo, is féidir leat tuarastal laethúil an fhráma a ríomh. I rith na bliana, d'oibrigh an fostaí seo 250 lá i ndáiríre. Dá réir sin, don lá a fuair an saoránach ar an meán:

15 000 * 12/250 = 720 Rúbal.

Is fearr lán daoine an dara scéim ríomha airgid is iníoctha ag leagan a úsáid foirceannadh fostaíochta. Tá sé seo indéanta má tá cúiteamh i gceist le dífhostú trí chomhaontú na bpáirtithe. Ní bheidh an méid iomlán níos mó ná an asbhaint ríofa. Agus déanfar an comhaontú a shíniú - ní bheidh aon mhallú ar an bhfostaí a dhíbhe.

Sa chás faoi staidéar, má dhéantar asbhaintí ar mheántuilleamh laethúil, ansin beidh na fráma ag fáil na ndaoine a oibrítear i nDeireadh Fómhair:

720 * 11 = 7 920 Rúbal.

Agus níl an difríocht idir an asbhaint chaighdeánach le himeacht ama ar leith mór. Tá sé i bhfad níos éasca do fhostóir aontú le fo-alt ná é a dhíbhe "de réir an ailt." Beidh tionchar diúltach ag an gcéim seo ar rátáil na cuideachta.

Gnéithe le mná torracha

Anois tá sé soiléir conas is féidir airgead a íoc, má bhí dífhostú ann trí chomhaontú na bpáirtithe. Is ionann pá saoire de ghnáth, agus íocaíochtaí le himeacht ama a dhéantar ionadaíocht ar chúiteamh. Cuirtear san áireamh freisin laethanta saoire neamhúsáidte.

Tá suim ag cuid acu maidir leis an méid a bhaineann le habhaintí, nuair a thagann sé le bean torracha a dhíbhe. Tar éis an tsaoil, tá foraithne mar a thugtar air. Ba chóir a thabhairt faoi deara ag an am céanna nach bhfuil an dífhostú de réir na gcomhaontuithe de chuid na bpáirtithe ar fhostaithe atá sa phost faoi aon shocrú ar bith. Ach amháin ar a gcuid féin. Ansin, tá cúiteamh ann ó laethanta saoire nuair a dhéantar dífhostú, chomh maith leis an ríomh don am a d'oibrigh. Ar an gcaoi chéanna le gach subordinates a d'éirigh as a gcuid féin.