Conas is deas a fhágáil?

An iar-Sóivéadach, measadh go raibh na hamanna beathaisnéis saothair den scoth, cur síos orthu sa spiorad na "buachaill 17-bliain d'aois tháinig Ivan Primechaev an mhonarcha ainmnithe ceártaí Dearg, agus ar feadh 60 bliain ...". Ina theannta sin iarracht rud éigin do gach duine, nó níos brabúsaí a fháil, agus dá bhrí sin d'athraigh a áit oibre, ar a dtugtar "fógráin", agus léirítear iad i "Crogall" iris cosúil le roinnt éan mistéireach le Rúbal in ionad na sciatháin ar ais taobh thiar agus súl-boinn. Anois ré eile, caillfidh daoine ag obair go minic i gcoinne a dtola, agus stair fostaíochta iontráil amháin cúpla acu chomh teoranta. Dífhostú - rud coitianta agus go minic, ach, in ainneoin seo, go dtí go roinnt rialacha agus cleachtais a rialaíonn iompar i gcásanna den sórt sin coitianta, nach bhfuil an chuideachta a fhorbairt. Mar sin féin, ní hionann sin cosc ar dhaoine a roinnt a dtaithí agus comhairle a thabhairt. Tá cuid acu, a bhfuil an wisest agus cothrom, liostaithe thíos.

shárú náire

Gach duine - Ba chóir go mbeadh an t-úinéir de do shaol, agus tú a choinneáil i gcónaí i gcuimhne. Fostaí fhágáil ar an bhfoireann ar an eolas dó, mothaíonn náire áirithe agus uaireanta mothaíonn bhealach a "fhealltóir" ruaig "airgead mór" - go bhfuil costas cheana féin ar ár oideachais traidisiúnta don chuid is mó fós Sóivéadach. Agus tá sé ina rud maith. Domhanda inhabited ag daoine aonair soulless, I mo thuairimse, ach thart ar brabúis agus nach mbraitheann aon emotion ar a scaradh leis na daoine a bhí a chur in iúl go hoibiachtúil níos mó ná le do theaghlach féin (9 uair an chloig in aghaidh an lae!) Is cosúil mhaith a nightmare. An féidir a chur chun suaimhnis ar a laghad ag an bhfíric go bhfuil cumarsáid féideartha sa todhchaí.

temptations

I am an trom, nuair nach bhfuil an obair éasca a fháil, leis an dífhostú as a stuaim féin, mar riail, ní mór cúiseanna ar leith agus substaintiúil. Má tá sé pá íseal, ansin i láthair na margaí is fearr tá an scéal an-simplí. Rud eile, más rud é, mar a deir siad, thug. Go leor oibrithe gafa sa chás seo, tá fonn tar éis dháta an chláir sheachbhóthar agus taifead fostaíochta fháil a rá cúpla "kindly ciúin." Anois nach bhfuil aon rud isteach ar an príomhfheidhmeannach a mhíniú cad snapper aige, agus iar-chomhghleacaithe, freisin, is féidir "perepast le cnónna", a tuillte.

Fir Wise, is é an am atá caite go minic scoil harsh den saol nach bhfuil, comhairle a dhéanamh. Níl aon chiall réasúnach. Boss olc Correct nach bhfuil fós ag obair, a schemer agus gossip uasal i ndiaidh ionsaithe den sórt sin a fháil nach drochlaoich nach osmeleet. Ach má tá an fonn dhochoiscthe ag baint leis, ansin is féidir leat gá a thabhairt saoire croí. Tá sé chinneann gach duine dó féin. Tá an Bord freisin agus is féidir caidreamh maith le gach a chaomhnú. Tá an saol ar fad, a tharlaíonn sé go léir.

Is Chef First

Má fhaigheann an príomhfheidhmeannach amach mar gheall ar intinn ag an bhfostaí duine éigin as an bhfoireann, agus ní ón údar an ráitis a fhágáil, an níos minice é a overshadow an chéim dheiridh den obair san fhoras seo. cúiseanna intuigthe síceolaíoch a bhfuil an comhrá ar athló i gcónaí, ach a phlé le duine éigin eile ar an gceist seo sula bhfuil sé ar fáil ar an chéad duine ar eolas, ar a laghad, mí-eiticiúil. Is fearr go calma síos, dul suas go dtí an doras oifig, cnag, teacht isteach agus labhairt faoina gcuid pleananna. Sa chás seo, ní gá a thuairisciú ar an áit nua fostaíochta, agus má tá an Boss cliste go leor, go áitigh sé é féin ar ní bheidh sé. Má cheadaíonn an leibhéal na hintleachta na ceisteanna is féidir, a fhreagairt vaguely, agus a stiúradh an chomhrá leis an taobh teicniúil na rudaí, a chuid ráiteas ar an tábla. Is féidir le fostaithe na n-urrús a fháil tairiscintí go leor tempting, i bhfoirm ardú tuarastail nó cur chun cinn. Ba chóir chun smaoineamh go tapa, ionas nach a miscalculate. I pinch, is féidir leat a chur in aghaidh an lae nó dhó chun smaoineamh. Ní mór é a mheas ní hamháin le tarraingteacht na hionchais geallta, ach freisin ar an réaltacht ar intinn bainistíochta chun iad a.

Ná Hurry!

Tar éis a rinneadh an cinneadh sin, ní mór don fhostaí chur suas ar an féilire agus go sábháilte roghnaigh an tráth a chuirfear. Má tá an os comhair na laethanta saoire, ansin ní gá a Rush - i gcónaí i bhfad níos deise a scíth a ligean leis an airgead ná mar gan iad. Ní bheidh feidhm ag saoire: ag mbeidh an suíomh nua a bheith ag obair ag an am céanna, agus tá go leor, agus dá bhrí sin ní bheidh réamh-giotán Gortaítear a scíth a ligean. Ba chóir a chur san áireamh ar an bpointe gur féidir tar éis chur isteach an t-iarratas le haghaidh mí eile pas a fháil go dtí go scaoiltear as a post, agus tá an ráta socraithe le dlí. An uair seo go bhfuil an cheannaireacht a úsáidtear a aimsiú in áit agus aistriú na gcásanna. Ná bac leis an riail nár chóir go mbeadh, agus fiú níos mó ná sin le scor chun dul chun oibre, nó a d'fhéadfadh san ordú a thabhairt dhífhostú airteagal droch den Chód Labor "neamhláithreacht." fostaí nua is fearr chun cabhrú le dul i mbun an chúrsa chomh tapa agus is féidir. Ansin dífhostú dlús.

Conas a bheith oilte?

banality ghá, á rá go bhfuil sé is fearr chun post eile a fháil ar dtús, agus gan ach ansin dul ar scor ar an amháin d'aois. Ach más rud é iompaithe amach mar sin, ansin tá an dífhostú roimh na laethanta saoire doubly neamh-inmhianaithe, ós rud é fostaíochta sa tréimhse seo, an chuid is mó deacair. Cuardaigh am, fiú amháin i gcás na Clárúcháin ag an ionad fostaíochta, ag imirt in aghaidh an folúntas iomaitheoir - an níos faide tá sé, an seans níos lú de a aimsiú rud ar bith fiúntach. rudaí deacra i siúd a fuair oiliúint sa chuideachta agus sínithe oibleagáid chomhfhreagrach a bheith ag obair ar sé ar feadh tréimhse áirithe. Aschur dhá: a chomhlíonadh téarmaí conartha nó pionós a íoc, uaireanta suntasach go maith.

Conas a post a chuardach nua?

Arís, is cosúil go léir go dul i mbun go hoscailte ina bhfostaíocht féin agus iad ag obair ar an áit d'aois, ar a laghad, stuama. Chun seo a dhéanamh, a úsáid ach ciallaíonn phearsanta seoltaí cumarsáide agus r-phost, ach ní corparáideach. Cibé tá sé mar axiom bhfuil cuma, tá i gcónaí iad siúd nach bhfuil éisteacht leis an chomhairle seo. Chomh maith leis sin nach bhfuil molta achoimre léiríonn a gcuid sonraí pearsanta fíor-a fhoilsiú - i bhfad níos réasúnaí de thuras na huaire a dhéanamh incognito. Fiú amháin le cainteanna gutháin pearsanta le fostóirí is fearr a dhéanamh i do am spártha, agus más rud é nach bhfuil sé, ansin teacht ar chúis inchosanta ar phríobháideacht. Níl sé i gcónaí agus is féidir, mar sin ann baol áirithe go fóill. Is minic go bhfuil sé inchosanta.

slán páirtí

Amháin chleachtadh custaim a ghabhann é phróiseas lámhaigh san áireamh "dramhaíl." Mura ndéanfaidh an fostaí eitilt ar shiúl isteach sa roicéad spás ar phláinéid eachtrannach, nó fiú go simplí bhog sé go dtí cathair eile, ansin lena fhoireann iar, tá sé dócha go mbeidh ó am go ham a fheiceáil, mar sin tá sé inmholta a shocrú imeacht slán a fhágáil, ionas gur tar éis d'fhág sé aftertaste taitneamhach. Molta is minic ar roinnt tae, ach de ghnáth ar an tábla tá deochanna eile, níos láidre, agus tá sé tábhachtach gan overdo sé ag freastal ar, tá siad. Ba cheart Snacks a thabhairt freisin aird. Níl an só fáilte roimh, bíodh sé san Iarthar nó uainn. An tasc - chun cumarsáid taitneamhach agus cultúrtha a chur ar fáil. Dála an scéil, caithfidh tú a bheith ullmhaithe le haghaidh an bhfíric go mbeidh rud éigin mar seo a eagrú agus ag obair in áit nua, ach tar éis an chéad tuarastail - tá sé ina traidisiún. De ghnáth, ní raibh na húdaráis ina choinne sa dá chás.

dífhostú idéalach

Sea, malairt oibre - tá sé seo ócáid thábhachtach do gach duine, agus tá sé tábhachtach go ritheadh é chomh painless agus is féidir. Is fearr más rud é go mbeidh an t-ionad nua a cairde nua agus cinn d'aois, freisin a bheidh, fós. Agus le iar-chaidreamh Boss chothabháil de rogha ar leibhéal inghlactha, gan naimhdeas. Casadh sé amach nach bhfuil sé seo i gcónaí, ach ba chóir é seo ag iarraidh. Tá saol go deimhin, ar le fada an-...