Íoc meántuilleamh: samplaí praiticiúla

An t-ord foriomlán ina bhfuil an tuarastal meán a ríomh leagtha síos le hAirteagal 139 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Déanann sé foráil do rannpháirtíocht i ríomh na gcóras íocaíochta áirithe, cineálacha saothair íocaíochtaí, lena n-áirítear na meántuilleamh laethúil chun íoc as saoire, turais ghnó, agus mar sin de. D. Foinse aon tábhacht. Lig dúinn scrúdú a dhéanamh ar an ábhar seo níos mine.

Cinneadh an meánphá

Cén fáth ar b'fhéidir go mbeadh ort a ríomh meántuilleamh san fhiontar? Tá an cheist seo spéis go leor. Is é an meán-tuarastal chinnfidh an bhfostaí fabhraithe caitheadh iarbhír iarbhír sa dá mhí dhéag féilire roimh an tréimhse ina fostaí de chuid an tuarastal meán siopa. De réir an fhéilire san áireamh leis tréimhse ó 1 go 30 (31) an líon de mhí ar leith, go huile, cé is moite d'Fheabhra, áit a ritheann an tréimhse sin 1-28 (29 i mí Feabhra i mbliain bhisigh) uimhir. An t-ord ina ndéantar an íocaíocht ag an meánphá, a leagtar san Iarscríbhinn na peculiarities ríomh an meán-tuarastal.

Cinneadh an mheáníocaíocht laethúil agus in aghaidh na huaire

D'fhonn a chinneadh an meán-tuarastal an fhostaí agus an méid airgid go bhfuil ag brath ar fhaibhriú i bhfabhar an fhostaí, tá sé an mheáníocaíocht laethúil agus in aghaidh na huaire (úsáid an figiúr deireanach sin is gá i gcás oibrí do chuntas uaireanta oibre san iomlán) a ríomh.

Chun na paraiméadair (meántuilleamh laethúil go n-íocfar agus meántuilleamh in aghaidh na huaire) a chinneadh, ní mór duit fios a bheith agat:

• tréimhse ríomh agus líon na laethanta ann san áireamh sa meánphá a chinneadh;
• an méid a d'íoc don tréimhse shocraíochta san áireamh agus cinneadh á an tuarastal meán.

tréimhse billeála téarma a bhunú

Cad é an tréimhse billeála do calcalas ar leith?

Luadh thuas go n-áirítear an tréimhse measta dhá mhí dhéag féilire roimh an mí inar chóir an fostaí a fhaigheann íocaíochtaí fabhraithe, ag brath ar an meán-phá. Tá an chuideachta an ceart aon tréimhse den tréimhse billeála a bhunú. Mar shampla, 3, 9, nó fiú 24 mí, beidh a ghabhann roimh an íocaíocht. Is é an ceann is mó ar an bhfíric nár cheart an tréimhse ríomh eile mar thoradh ar laghdú i méideanna atá dlite don fhostaí (.i, meath ar a phost i gcomparáid leis an tréimhse bhilleála dhá mhí dhéag).

Ba chóir I gcás go gcinnfear a athrú ar an tréimhse a bheidh sonraithe sna leasuithe ábhartha ar an seasamh na híocaíochta saothair an meánphá agus comhaontuithe comhchoiteanna.

Phraiticiúil Sampla 1

Tá an ríomh níos éasca a thuiscint i samplaí praiticiúla. Ligean le rá go bhfuil fostaí de fiontar mór atá dírithe ar thuras gnó. Le linn na laethanta taistil d'íoc sé an tuarastal meán. Má glacaimid imeacht fostaí sa bhliain reatha, ansin:

• Feabhra - an tréimhse ríomh ó 1 Feabhra 31 Eanáir den dheireanach na bliana seo;
• Márta - tréimhse ríomh ón 1 Márta Feabhra seo caite 28-29 na bliana seo;
• Aibreán - tréimhse ríomh ó 1 Aibreán, go 31 Márta na bliana seo;
• Bealtaine - an tréimhse ríomh ó 1 Bealtaine go 30 Aibreán na deireanach na bliana seo;
• Meitheamh - tráth a ríomhfar le 1 Meitheamh seo caite 31 Bealtaine na bliana seo;
• Iúil - an tréimhse ríomh ón 1 Iúil go 30 Meitheamh na am atá thart i mbliana.

Ansin is mian leat a chomhaireamh ar líon na laethanta tréimhse billeála, ar oibrigh an fostaí. Is fearr is féidir, ach tá sé go bhfuil malairt fíor-annamh an tástáil iomlán ar gach lá oibre den tréimhse billeála. Ansin nach bhfuil an deacracht comhaireamh tarlú ach amháin ríomh an meán pá laethanta saoire tuillimh.

Praiticiúil Sampla 2

Smaoinigh ar an scéal seo a leanas. An eagraíocht tráchtála a bunaíodh 5-lá sa tseachtain oibre, agus a daichead uair an chloig deireadh seachtaine 2-lá (Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh). Cuireadh fostaí de chuid na cuideachta i mí na Samhna na bliana seo le haghaidh oiliúna chun feabhas a chur ar na scileanna, tá an meán-tuarastal ag an am céanna a bheith sábháilte. De réir na tréimhse billeála a feidhm dhá mhí dhéag ó 1 Samhain, an t-am caite agus 31 Deireadh Fómhair na bliana seo.

Má glacaimid go don tréimhse chuntasaíochta a bheith ag obair ar an fhéilire a tháirgeadh, an fostaí go hiomlán gach lá, an líon na n-oibrithe a bheith 247 lá.

Seo sampla de na idéalach. Go ginearálta, ní aon cheann de fhostaithe na cuideachta ag obair go lánaimseartha mhí dhéag den tréimhse a ríomh. Is féidir leis an bhfostaí a fháil tinn, dul ar laethanta saoire, a fháil ar roinnt faoiseamh ó obair, san am céanna an meánphá, agus mar sin de. Tá na tréimhsí a eisiafar ón ríomh. Lena n-áirítear an méid atá i gceist nach bhfuil cláraithe fostaithe na laethanta a ríomh. Seo é liosta de na tréimhsí a bheith curtha ar an ríomh:

1. na meántuilleamh an oibrí bhfuil Sábháladh le reachtaíocht na Rúise (mar shampla, ba é an fostaí ar thuras gnó, saoire bhliantúil, nó a cuireadh ar le haghaidh oiliúna, srl). Is iad na heisceachtaí tréimhsí beathú cíche-, a sholáthraíonn Airteagal 258 den Chód Labor, mar a bhfuil siad páirteach i ríomh, chomh maith leis an méid a bheas faibhrithe dóibh.
2. Faigheann fostaithe sochair i ndáil le míchumas sealadach nó sochar máithreachais agus toircheas, ach ní raibh an obair sa chás seo, ie. E. An bhfuil san áireamh agus an tuarastal meán go n-íocfar an t-ospidéal.
3. Ní raibh an fostaí ina pháirtí sa stailc, ach toisc nach raibh sé in ann a gcuid dualgas a chomhlíonadh.
4. Deonaíodh Fostaithe saoire le pá sa bhreis maidir le cúram leanbh faoi mhíchumas agus faoi mhíchumas ó óige.
5. I gcásanna eile, nuair a bheidh an fostaí scaoileadh ón obair i gcás pá páirteach nó go hiomlán nó gan é (mar shampla, nuair a thóg fostaí ar saoire neamhláithreachta ar a chostas féin) sa reachtaíocht Chónaidhm na Rúise.

Conas a dhéanann an íocaíocht brath ar laethanta saoire agus ag an deireadh?

Saoire nó deireadh seachtaine, chaith mór don fhostaí a chur san áireamh nuair a bheidh an íocaíocht iomlán san ord an meánphá ríomh. Chun é a dhéanamh níos soiléire é, a mhíniú dúinn sampla eile.

Praiticiúil Sampla 3

I gcuideachta tráchtála a bunaíodh 5-lá sa tseachtain oibre, agus a daichead uair an chloig deireadh seachtaine 2-lá (Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh). Fostaí de chuid na cuideachta i mí na Nollag na bliana seo, agus cuireadh chuig ar mhisean seirbhíse. De réir na tréimhse billeála a feidhm dhá mhí dhéag, ag tosú ón 1 Nollaig, an t-am caite agus suas go dtí 30 Samhain i mbliana.

D'fhonn a chinneadh an meán-tuarastal an fhostaí 37 lá agus eisiamh fabhraithe maidir leis na híocaíochtaí. Dá réir sin, beidh an sceite 213 lá de thréimhse billeála (250-37) gabháil.

Meántuilleamh linn pá laethanta saoire

Uaireanta, a tharlaíonn sé go bhfaigheann fostaí post sa tréimhse chuntasaíochta. Ciallaíonn sé seo go bhfuil ag am nuair ba chóir an cuntasóir a chinneadh an ríomh íocaíochta ag an meánphá, nach bhfuil sé ag obair ar feadh tréimhse i gcuideachta, a rá, 12 mhí. Ríomh an meán-tuarastal i gcásanna nach mbaineann an saoire íocaíochta, nach bhfuil an Rialachán ar fáil, ach toisc nach féidir leis an gcuideachta shainmhíniú sa chonradh fostaíochta an fhostaí nó an phoist ar a luach saothair. Sa chás seo, is féidir é a áireamh i n-aimsir tréimhse bhilleála de 1 lá an fear agus go dtí an lá deiridh den mhí roimh-íocfar an meán-phá.

Praiticiúil Sampla 4

Bhunaigh an eagraíocht 5-lá sa tseachtain oibre agus 2-lá deireadh seachtaine daichead uair an chloig (Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh). Fostaí de chuid na cuideachta i mí na Nollag na bliana seo, agus cuireadh chuig ar mhisean seirbhíse. Ag an tseirbhís, bhí sé a glacadh an 22 Lúnasa i mbliana. Is é an tréimhse shocraíochta an t-am idir 21 Lúnasa agus 30 Samhain na bliana seo.

Íocaíocht an tréimhse shocraíochta

Maidir le híocaíochtaí le cur san áireamh i ríomh chun luach saothair an meánphá, bunaítear soláthar iomlán airteagal 139 den Chód Labor. Tógann an riail maidir le ríomh meántuilleamh san áireamh Soláthraíonn gach n-íocfar córas íocaíochta. Sonraíonn an Cód Cleachtais forálacha mhír 2. Dá bhrí sin, ní mór cuntasóir i ríomh tuillimh nithe seo a leanas:

1. Tuarastal (chomhchineáil lena n-áirítear d'fhaibhrigh ar thuarastail an am a bhí sé ag obair amach, as an obair a dhéanann píosa-rátaí, mar chéatadán den ioncam nó coimisiún).
2. PIT Gearrtha (Tá íocaíocht ag an meán-phá Glactar). Cé fáth go bhfuil seo ag tarlú, roinnt dothuigthe.
3. Bónais agus liúntais leis an tuarastal agus ráta pá gairmiúlacht, bliain seirbhíse, classiness, teideal acadúil, céim acadúil, ag obair leis na sonraí a dhéanann suas an stát. eolas rúnda ar theangacha iasachta, teaglaim na n-oifigí nó gairmeacha, foireann bainistíochta, ag méadú an raon feidhme na hoibre, leathnú ar an limistéar seirbhíse, agus daoine eile.
4. Íocaíochtaí nasctha le dálaí oibre mar sin a tharlaíonn de bharr rialáil réigiúnach pá mar chéatadán de liúntas leis an tuarastal agus comhéifeachtaí na n-íocaíochtaí níos airde le haghaidh obair chrua, chomh maith le hobair le coinníollacha speisialta eile oibre do shifts oíche ar feadh contúirteacha agus díobhálach, agus obair ar laethanta saoire poiblí agus deireadh seachtaine, ragobair (i teorainn uasta de 120 uair an chloig in aghaidh na bliana, chomh maith le ar a bharr).
5. Luach Saothair agus bónais, lena ndéantar foráil maidir le córas íocaíochta saothair (roinnt dámhachtainí agus duaiseanna an cuntasaíochta don speisialta).
6. (I measc anseo íocaíochtaí spreagadh agus a spreagadh) Cineálacha eile na n-íocaíochtaí a bhaineann leis an tuarastal agus a úsáidtear sa chuideachta.

Íocaíochtaí nach a chuirtear san áireamh sna meántuilleamh

Tá sé fios cheana nach bhfuil roinnt íocaíochtaí san áireamh agus go n-íocfar an meánphá ríomh, mar, go deimhin, agus an t-am a n-fabhraithe. Mar shampla:

• an meán-tuarastal an fhostaí stóráilte ag reachtaíocht (nuair is é atá an oiliúint bliantúil nó laethanta saoire, ar thuras gnó, srl);
• íocaíocht as downtime dlite don chuideachta nó don fhostóir ar chúiseanna neamhspleách ar an fhostaí nó don fhostóir;
• íocaíochtaí ar chúram deireadh seachtaine do dhaoine faoi mhíchumas ó óige agus leanaí faoi mhíchumas.

Is féidir a rá go n-áirítear an ríomh gach íocaíocht atá nasctha le luach saothair fostaithe. Íocaíochtaí nach mbaineann agus neamh-luach saothair, a áireamh. Mar shampla, áirítear an cúnamh airgeadais, sóisialta éagsúla íocaíocht (íocaíocht fóntais, caitheamh aimsire, a chóireáil, cothú, oideachas, taisteal, srl), an méid na n-iasachtaí a eisítear d'fhostaithe, díbhinní a n-úinéirí fabhraithe na gcuideachtaí, ús ar iasachtaí, agus a fhaightear ó fhostaithe, luach saothair do chomhaltaí an bhoird maoirseachta nó don bhord stiúrthóirí agus mar sin de. Lena chois sin, soláthraíonn sé conradh fostaíochta sóisialta. íocaíochtaí nó ní nach, ábhar.

Praiticiúil Sampla 5

Smaoinigh ar bhealaí a bheidh sé a chur i gcrích sa 1C: íocaíocht spp ag an meánphá sa turas.

I fiontair mhóra curtha ar bun seachtain oibre 5-lá, agus tá daichead uair an chloig deireadh seachtaine 2-lá (Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh). Gach an fostaí céanna de chuid na cuideachta i mí na Nollag na bliana seo, agus cuireadh chuig ar mhisean seirbhíse. De réir na tréimhse billeála a feidhm dhá mhí dhéag, ie an t-am, ag tosú ón 1 Nollaig, an t-am caite agus suas go dtí 30 Samhain i mbliana. Le linn na tréimhse, fuair an fostaí íocaíocht 472,400 Rúbal, lena n-áirítear:

403,000. Rub. - an méid iomlán an tuarastail (pá);

24000. Rub. - formhuirear le haghaidh an teaglaim de na gairme;

3000. Rub. - íocaíocht as obair ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire;

12000. Rub. - cabhair airgeadais;

3000. Rub. - bronntanas airgid;

22000. Rub. - an díol saoire bhliantúil le pá;

5.4 ths. Rub. - taistil (tuarastal meán le haghaidh taistil agus per diem).

Taisteal, cúnamh airgeadais, agus airgead bronntanas saoire eisiata ó mhéid na n-íocaíochtaí, ba chúis le i ríomh an meán-phá. Ansin, ba chóir an cuntasóir mheas an méid na híocaíochta:

472,400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 Rúbal.

I ríomh an meán-tuarastal agus íocaíochtaí breise di go dtí go bhfuil an méid cuntasóir a chur san áireamh, fiú má tá siad a shainmhínítear sa chonradh oibre nó cur i bhfeidhm na híocaíochta, a bhfuil de ghnáth sa chuideachta. Coinnigh i gcuimhne go bhfuil an tráth iomchuí nuair coinníonn an t-oibrí ar an meán-tuarastal agus an méid eisiata ón tréimhse ríomh. Dá réir sin, titeann an íocaíocht bhreise faoin sainmhíniú sin. Ag 1C in aisce ag an meánphá ríomh simplí go leor.

An ríomh an mhéid atá dlite don fhostaí, agus na meántuilleamh laethúil

D'fhonn a chinneadh an méid in aisce do na laethanta tá an fostaí coimeádfaidh an meán-tuarastal a ríomh a meántuilleamh laethúil. I measc na heisceachtaí amháin na fostaithe (meántuilleamh in aghaidh na huaire atá sainithe dóibh) a bhfuil tú taifead na n-uaireanta oibre san iomlán.

Praiticiúil Sampla 6

An eagraíocht tráchtála a bunaíodh 5-lá sa tseachtain oibre, agus a daichead uair an chloig deireadh seachtaine 2-lá (Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh). Fostaí de chuid na cuideachta i mí na Nollag na bliana seo, agus cuireadh chuig ar mhisean sa tseirbhís go 7 lá. De réir na tréimhse billeála a feidhm dhá mhí dhéag, ie an t-am, ag tosú ón 1 Nollaig, an t-am caite agus suas go dtí 30 Samhain i mbliana. thuarastal fostaí Bunaithe 30,000 Rúbal in aghaidh na míosa.

Beidh tuilleamh Pertova meán laethúil a:

338 990 Rúbal: 231 lá = 1467 Rúbal / lá.

Ba chóir go Fostaí laistigh de 7 lá a mheas ag an meán pá a íoc (turas a íocadh amhlaidh):

1467 Rúbal / lá × 7 lá = 10 269 Rúbal.

Ríomh mhéid atá dlite don fhostaí, agus meántuilleamh in aghaidh na huaire

Fostaithe, a bhfuil a leagtar ar an t-am oibre ar an méid a ríomhfar meántuilleamh in aghaidh na huaire go n-íocfar na laethanta sin, an tuarastal meán san atá stóráilte. Meántuilleamh laethúil in aghaidh na huaire agus an meán a ríomh ar bhealach cosúil, ach má tá an meán laethúil chur san áireamh ach líon na laethanta, ansin an meán in aghaidh na huaire - an líon iarbhír na n-uaireanta a oibríodh an fostaí.

Praiticiúil Sampla 7

Na cuideachtaí móra curtha ar bun in aghaidh na seachtaine oibre 5-lá, agus tá daichead uair an chloig deireadh seachtaine 2-lá (Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh). Cuireadh Fostaí de chuid na cuideachta ar a misean sa tseirbhís ar feadh 7 lá i mí na Nollag (de réir sceidil 56 uair an chloig). De réir na tréimhse billeála a feidhm dhá mhí dhéag dar tosach an 1 Nollaig agus seo caite go dtí go an 30 Samhain i mbliana. Maidir leis an bhfostaí shocrú le ráta taraife de 180 Rúbal / uair an chloig agus achoimre a áireamh an obair a. Beidh Tuilleamh fostaí in aghaidh na huaire a:

341 820 Rúbal: 1843 h = 185 Rúbal / uair an chloig

Ba chóir é a mheas ar an meán pá a íoc (le haghaidh turas gnó Meastar freisin go an obair a):

185 Rúbal / h × 56 h = 10 360 Rúbal

Maidir le obair-pieceworkers meántuilleamh le linn am oibre cláraithe sa méid a ríomhfar mar seo ar bhealach. I ríomh na híocaíochta a fháil gach ní páirt san áireamh i ríomh, a mór dúinn i láthair thuas, agus ar ndóigh, d'oibrigh pieceworkers ama.