TaistealTaisteal Leideanna

Laethanta Saoire 2011: Más mian leat, an difríocht

In 2010, chuaigh an Rúis an Coinbhinsiún na Idirnáisiúnta Eagraíocht Saothair, rud ba chúis le roinnt athruithe sa chóras ar a ríomhtar laethanta saoire, a tháinig i bhfeidhm an bhliain dár gcionn. Mar sin, an lá saoire seo chugainn i 2011 is ionann agus 28 lá féilire, is fiú a lua le cúpla níos mó ná luaite sa Choinbhinsiún.

Ní féidir aon athruithe le fostaithe faoi deara. Is é an rud is mó anois go bhfuil ar laethanta saoire i 2011 faoi chosaint, ní hamháin ag an stát na Rúise, ach freisin ar an bpobal idirnáisiúnta. Anois Braitheann laethanta saoire éigeantach fostaí sa chéad bhliain ar feadh 14 lá, agus rinneadh an dhá sheachtain eile ar sé is féidir, tráth nach déanaí ná 18 mí ón dáta a bhfilleann tú a bheith ag obair tar éis an chéad eisiúint. Go leor le feiceáil ceist loighiciúil: mar sin cad a tharlaíonn sa dara cuid den deireadh seachtaine, mura bhfuil siad in úsáid laistigh den am sonraithe? An Chóid Labor na Rúise in am teorainneacha ama cúiteach nach litrithe amach. Sé seo le fios nach mbeidh na laethanta atá fágtha sruthán. A leithéid de nós imeachta bunaithe ag an gCoinbhinsiún nach bhfuil contrártha don dlí baile agus, ina dhiaidh sin, nach sáraíonn forálacha comhaontuithe idirnáisiúnta.

glacadh leis an doiciméad seo, ina dhiaidh sin a chinntíonn go mbeidh an saoire 2011 agus blianta ina dhiaidh sin i chomhréir le caighdeáin idirnáisiúnta. Anois, ní féidir leis an reachtas de Chónaidhm na Rúise a athrú ar fhorálacha an Chóid Labor chun níos measa le haghaidh an taobh fhostaí.

Ná ní dóigh nach mbeidh aon athruithe a tharlóidh, mar gheall ar saoire Beidh 2011 éigeantach do gach saoránach oibre. Ní féidir a chéad 14 lá a mhalartú ar chúiteamh. Beidh an rogha seo ach amháin leis an dá sheachtain eile, a chreidtear a anailísithe, beidh sruthán go fóill tar éis 18 mí. I bhfocail eile, saoire a charnadh ar feadh cúpla bliain nach bhfuil anois is féidir. Beidh an stát i bhfoirm deonach-éigeantach saoránaigh a spreagadh chun sosa.

Má tá tú ag dul a fhágáil, an fostaí Tá sé de dhualgas a chur in iúl an ceann ar a laghad 14 lá roimh ré. Tá an dara ceann i ndiaidh a d'oibleagáid pá saoire a íoc tráth nach déanaí ná 3 lá sula dtosaíonn sé. Mura ndéanfaidh an bainisteoir do réir na rialacha, is féidir leis an bhfostaí dul ar shaoire ag am ar bith áisiúil de réir an sceidil na heagraíochta. Standard ríomh laethanta saoire nach bhfuil do 2011 athruithe suntasacha agus tá sé freisin ó na meántuilleamh le 12 mhí anuas. Tá sé suimiúil go bhfuil roinnt de na heagraíochtaí forordaithe ina gconarthaí fostaíochta agus coinníollacha eile na saoire íocaíochta, d'fhéadfadh a bheith contrártha le dlíthe saothair agus Coinbhinsiún Idirnáisiúnta na hEagraíochta Oibreachais. Sa chás seo, is féidir linn iarratas a sábháilte lena n-iniúchadh cosanta saothair.

Is fiú a thabhairt faoi deara go bhfuil an lá saoire sa bhliain 2011 ríomh agus a íoc de réir líon na laethanta oibre. I bhfocail eile, má thiteann sé ar lá saoire poiblí, nach bhfuil siad san áireamh sa ríomh. Dá bhrí sin, is féidir leis an fhágáil fanuint go foirmiúil mar an gcéanna, ach i méadú á ag cúpla lá, a aithnítear ar fud na laethanta saoire tíre agus ag an deireadh.

Rúis, ag iarraidh chun freastal ar na caighdeáin eagraíocht Eorpach oibre agus scíthe, forcing go héifeachtach do dhaoine a fhágáil. Do dhuine an staid seo níos mó ná fabhraí, ach fós - tá sé fós ar chuid shuntasach den daonra in ann acmhainn dul ar laethanta saoire. Ba é an chúis atá leis seo phá ró-íseal, nó íocaíocht i clúdaigh liath. Sa chás deireanach sin, na saoire eisiúint fostaí pá comhionann leis an chuid bán ar a ioncam, atá i bhfad níos ísle ná a thuilleamh. Spreagann an scéal do dhaoine a bheith ag obair go buan, a bhfuil tionchar an-diúltach ar a sláinte. Go dtí go bhfuil sé scriosta ag córas neamhfhoirmiúil de na cuideachtaí, beidh eagraíocht den sórt sin a fhágáil ach amháin chun freastal ar an agóid ag fostaithe.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ga.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.