Ordaigh sampla den obair ar lá saoire poiblí. Obair amach an saoire: íocaíocht

Gan Luíonn gach saoránach ar an deireadh seachtaine nó laethanta saoire. Cad a deir sé seo an Chóid Labor agus cearta saothair dlíthe? Cad iad na buntáistí agus na míbhuntáistí oibre thar an deireadh seachtaine? Beidh gach seo a phlé san alt.

Cad iad na laethanta iad laethanta saoire poiblí nó an deireadh seachtaine?

Sula dtosaíonn tú an anailís ar na coinníollacha na saoránaigh a thabhairt chun bheith ag obair ar an deireadh seachtaine, tá sé riachtanach, i ndáiríre, na deireadh seachtaine céanna in iúl. An chéad rud fiú tabhairt faoi deara: an deireadh seachtaine atá le lonnú rialta saothair inmheánach. Rialaíonn sé an t-alt 111 den Chód Labor. Is é an imní ann nach bhfuil gá a chur san áireamh laethanta saoire Sathairn agus Dé Domhnaigh. I ngach eagraíocht ar leith laethanta nach bhfuil ag obair leagtha leithleach.

Ach staid go hiomlán difriúil leis na laethanta saoire. Na laethanta amháin glan do gach saoránach. Mar sin, glaoch sna laethanta sin, tá an saoránach a bheidh post a bheith deacair. Tá an liosta de na laethanta saoire atá bunaithe i airteagal 112 den Chód Labor, agus tá sé mar seo a leanas:

• laethanta saoire i mí Eanáir (1-8 uimhreacha);
• 23 Feabhra agus 8 Márta;
• Bealtaine laethanta saoire (1 Bealtaine agus 9);
• Lá Rúis agus an Lá na hAontachta Náisiúnta.

tinreamh Éigeantach

Gach mír ar an ngá atá le dul ag obair fiú ar laethanta saoire, mar riail, a shocraítear sa chonradh fostaíochta. Pléann siad le roinnt cásanna nach cead an fhostaí ag teastáil. Cad é go díreach atá san áireamh anseo?

• éigeandálaí: éigeandálaí, timpiste, tionóiscí, srl;..
• cosc a chur ar tubaiste;
• éigeandáil, imthosca gan choinne - nádúrtha nó de dhéantús.

Lena chois sin, dul ag obair ag teastáil chun aghaidh a thabhairt ar na hoibrithe:

• eagraíochtaí atá ag feidhmiú go leanúnach;
• in eagraíochtaí a chur ar fáil cineálacha éagsúla seirbhísí don phobal;
• i ndeisiú, a thógáil nó a luchtú réimsí oibre.

Thar aon ní eile aitheanta againn ar an staid is mó nuair is féidir leis an saoránach a bheith ag súil a bheith ag obair amach (saoire). Sa chás seo, ba chóir aon fhostóir a bheith feasach ar an toirmeasc a mhealladh saothair do mhná torracha agus mionaoisigh ar an deireadh seachtaine.

Clárú toilithe fhostaí

Anois, tá sé riachtanach a insint faoi cásanna inar an fostóir a bheith fós cead a iarraidh ón bhfostaí. Caithfear an toiliú a thabhairt i scríbhinn, i gcomhréir le hAirteagal 113 den Chód Labor. Maidir a bhfuil staideanna é? Go deimhin, ngach cás a bheith in ann a enumerate. Mar sin féin, samplaí de luaidhe fós is féidir. Mar shampla, ba chóir an cead a bheith ag teastáil ó cuntasóirí chomaoin dhéanamh laethanta saoire ríomhaireachtaí agus párolla; .. Leis na dochtúirí agus lucht leighis a mbeidh orthu a bheith ag obair sna laethanta nach bhfuil ag obair, etc Sa chás seo, an clárú éigeantach na toiliú is gá ó na daoine seo a leanas:

• oibrithe faoi mhíchumas;
• mná le leanaí faoi bhun trí bliana d'aois;
• thuismitheoirí atá ag tógáil ina n-aonar le leanbh atá faoi bhun cúig bliana;
• caomhnóirí leanaí faoi chúig bliana d'aois;
• fhostaithe a bhfuil leanaí faoi mhíchumas;
• fostaithe Torracha agus ionadaithe ó roinnt catagóirí eile na saoránach.

Ba chóir breathnú cosúil leis an ordú sampla d'obair ar lá saoire poiblí? Beidh sé seo a mhíniú níos déanaí.

Clárú toilithe fhostaí

De réir an méid rialacha agus ba cheart na rialacháin a dhéanamh amach toiliú ón bhfostaí a bheith ag obair ag an deireadh seachtaine? An chéad rud a thabhairt faoi deara - tá sé seo an fhéidearthacht a chlárú leis an gcomhaontú mar dhoiciméad ar leith, chomh maith le fógra speisialta. Ní roinnt samhlacha caighdeánaithe ann, ach toisc go bhfuil gach eagraíocht amháin in ann a dhéanamh amach sceideal le haghaidh laethanta saoire ag na rialacha. Mar sin féin, in aon fhógra ba cheart na príomhphointí seo a leanas a shonrú:

• Scaoilte ar an bpost;
• an chúis a mhealladh a bheith ag obair;
• ainmneacha na foirne is gá;
• go bhfuil an aithne na bhfostaithe le fógra agus toiliú na fíricí nó teip na bhfostaithe;
• roghnaithe bhfoirm pá fostaithe as an obair nó i bhfoirm íocaíochta.

Gach na gnéithe seo á rialú ag Cód Labor speisialta (LC RF). Ba chóir a insint duit freisin mar gheall ar roinnt de na gnéithe a bheith ag obair le linn deireadh seachtaine nó laethanta saoire.

An t-aschur na bhfostaithe a bheith ag obair ar lá saor

Ordaigh sampla den obair ar lá saoire poiblí - nach bhfuil an fhoirm amháin de na fostaithe glaoch a bheith ag obair. Tá sé níos tábhachtaí chun cead i scríbhinn ón hoibrithe a fháil. Má tá an eagraíocht bheag, is féidir na hoibrithe an t-ordú nó an fógra a shíniú go simplí. Agus tá sé cosúil algartaim de ghníomhartha i gcás eagraíochtaí móra agus gnólachtaí? Is fiú a nótáil leanas:

• Bunaítear leis an bhfostóir na cúiseanna atá leis an ngá atá le fostaithe atá le teacht a bheith ag obair sna laethanta nach bhfuil ag obair;
• Forbraíonn fostóir gach comhaontú agus fógraí i scríbhinn;
• údar Ceann an gá atá le dul chun oibre, léiríonn am ar leith agus áit fostaíochta (nóta, chomh maith le sceideal oibre le linn na laethanta saoire tar éis a bheith aontaithe leis an gcoiste gceardchumann);
• i bhfoirm fáltas a thabhairt foirne a gcomhaontú maidir le gníomhaíocht saothair sna laethanta nach bhfuil ag obair;
• d'eisigh ordú iomlán, rud a fhágann a lámh gach rannpháirtiú fostaithe.

Dá bhrí sin, ní féidir le sealobair ar laethanta saoire poiblí a chur i gcrích go simplí agus ag an am céanna. Tá sé sách próiseas fada agus casta go n-éilíonn cuid mhór ama agus iarrachta.

An t-ordú íocaíochta do laethanta saoire poiblí

An cheist maidir le conas a líonadh amach chun sampla ar an obair ar saoire is féidir, a chur san áireamh dúnta. Agus cad ba cheart a rá faoi obair a íoc i laethanta saoire? Airteagal 153 den Chód Labor Bunaítear leis an dá príomhphointí:

• Ní mór íocaíocht a dhéanamh nach lú ná dhá oiread na méideanna caighdeánacha;
• Ní mór íocaíocht a dhéanamh sa ráta amháin, ní mór sa chás seo a leithdháileadh lá breise de chuid eile.

Tá sé de dhualgas ar gach fostóir a choinneáil i gcuimhne mar gheall ar na dhá phost, agus dá bhrí sin ní mór dó a ullmhú a íoc sna laethanta nach bhfuil ag obair ag teacht chun cinn méadú ar an méid na bhfostaithe. Lena chois sin, is féidir le gach bainisteoir a leagtar ar an méid na híocaíochta ar a gcuid féin: roinnt trí oiread, cuid acu fiú níos mó. Ba chóir do gach na figiúirí a chur ar fáil sa chonradh fostaíochta.

Ríomh na híocaíochta as laethanta saoire poiblí

Mar a luadh thuas, bunaíonn an Chóid Labor dhá rogha cúitimh i leith oibre ar laethanta saoire poiblí nó an deireadh seachtaine. An chéad rogha - a sholáthar lá breise amach, an dara - an easpa a leithéid de lá. De réir dá rogha, agus tá ríomh breise na n-íocaíochtaí airgid. Na roghanna íocaíochta seo a leanas:

• Córas íocaíochta piecework gan aon lá sa bhreis. Íocaíochtaí a ríomh, ar a laghad dhá oiread píosa-rátaí.
• córas íocaíochta Am-bhunaithe gan aon aschur breise. Tarlaíonn ríomh sochar nach lú ná dhá oiread an ráta uair an chloig.
• Córas íocaíochta piecework le saoire breise. tharlaíonn mhuirir airgeadais ar an aon-píosa-ríomh.
• córas íocaíochta Am-bhunaithe gan lá sa bhreis. Is Párolla do chóras uair amháin.

Ní mór a leithéid de chóras a oibriú go neamhspleách ar an eagraíocht nó an t-am: cibé an bhfuil sé ina lá saoire poiblí i mí Eanáir, Bealtaine, agus mar sin de ..

An íocaíocht cuntasóir

Thar aon ní eile a bhí ainmnithe íocaíochtaí príomhshuime le daoine, oibrithe i bpoist a bhfuil in aghaidh na huaire nó córas píosa-ráta. Agus cad mar gheall ar an, ar an gcóras billeála cuntasóir is coitianta? Is féidir leat a chruthú chomh maith le haicmiú áirithe. Beidh sé cuma mar seo a leanas:

• Níos mó ná an norm na n-uaireanta oibre do mhí amháin ar leith, agus lá breise nach bhfuil de thalamh a tugadh. Sa chás seo, beidh an ríomh na híocaíochta ar a laghad ag ráta amháin - lá nó oíche, rud a mhuirearú ar bharr an bhuntuarastal.
• Níos mó ná an norm na n-uaireanta oibre in aghaidh na míosa, ach cuireann an treoir lá breise. Beidh tuarastal a bheith ar an gnáth, tá táillí breise fanacht.
• Níl an norm na n-uaireanta in aghaidh na míosa ag obair níos mó ná, nach bhfuil aschur breise. Ba chóir go mbeadh ríomh íocaíochtaí ar a laghad, de réir an ráta dúbailte thar an tuarastal.
• Níl an norm na n-uaireanta in aghaidh na míosa ag obair níos mó ná, tá aschur breise. Ní mór é a ríomh trí ráta amháin thar an tuarastal.

Déantar aon obair ar lá saoire poiblí a íocadh de réir an chórais atá léirithe thuas. Is léir an Chóid Labor na Rúise.

Cánacha agus táillí

Is fiú a lua cibé Am tábhachtach, mar measúnú a dhéanamh ar ranníocaíochtaí agus ioncam cánach leis an méid iomlán na n-íocaíochtaí ar laethanta saoire agus ag an deireadh. Conas a oibríonn seo tarlú? An bhfuil aon eisceachtaí ann?

Tá aon íocaíochtaí breise d'fhostaithe chuid dá n-phá. Agus dá bhrí sin tá ioncam cánach ar an gcóras caighdeánach. Confirmed amhail Cáin agus saothair cóid. Aon mhéideanna a íocadh i gcás dualgas saothair a fheidhmiú sna laethanta nach bhfuil ag obair san áireamh sa cháin ioncaim phearsanta ar bhealach ginearálta. Tá siad faoi réir préimheanna éagsúla (FSS FFOMS FIU agus t. D.). Lena chois sin, ní mór na méideanna a chur san áireamh sna costais a bhaineann leis "clasaiceach" cáin.

íocaíochtaí le haghaidh laethanta saoire Ag déanamh

Ag déileáil leis an bhfíric go bhfuil sampla de an t-ordú ón obair ar lá saoire poiblí, chomh maith le i láthair an t-aicmiú is mó le haghaidh íocaíochta, caithfidh tú a insint dúinn mar gheall ar an dearadh na táillí breise.

An chéad agus is tábhachtaí, íocann sé a fhios ag an bhfostóir - is é an gá atá a mheas go léir na n-íocaíochtaí breise. Ní mór d'aon chostais bhreise do na hoibrithe, beidh siad deartha agus tá siad san áireamh sa cháin, pinsean agus liostaí eile. Rialálann na forálacha sin agus Cód Labor.

Deireadh seachtaine agus laethanta saoire a thaifeadadh freisin sa sceideal saothair iomlán, ní foláir iad a ndeimhnítear go hoifigiúil. Aon fhostóir a íocann an pá "i gclúdach a" ag briseadh an dlí agus lena foireann féin Hionadaigh. Ní mór fostaithe freisin chun a chinntiú "trédhearcach" íocaíochtaí, maisithe i ngach cás is gá.