Cad é an t-comhoiriúnacht síceolaíoch?

Mar sin, a tharlaíonn sé go bhfuil roinnt daoine a bhraitheann muid compordach agus muiníneach, agus tá cinn eile i gcónaí ar an verge na coimhlinte. Leis an chéad le chéile go tapa, leis an Stát sin ní féidir a fháil ach teanga coitianta. Cad é an chúis?

Tá muid chomh difriúil ...

Is é an cumas chun tuiscint a fháil ar an comhpháirtí (i gcumarsáid, obair foirne) agus idirghníomhú leis tionchar ag go leor fachtóirí: oideachas, aois, ciorcal de chairde, agus leibhéal níos cultúrtha. Má difriúil éigin de na daoine thuasluaite ó bhonn eatarthu go minic tá easaontais agus míthuiscintí, suas go diúltú a chur i gcrích. Sa chás seo labhraíonn muid neamhluí síceolaíoch.

Cad é an t-comhoiriúnacht síceolaíoch? Is féidir a dhéanamh amach roimh ré, gan a thabhairt faoi bhráid na coimhlinte? Cad a dhéanann an téarma "comhoiriúnacht síceolaíoch"?

Leibhéil Comhoiriúnacht síceolaíoch

Comhoiriúnacht Síceolaíochta - is é an coincheap sách ilghnéitheach agus il-leibhéil.
As tábhacht mhór le comhoiriúnacht sícea-fiseolaíocha temperaments.
Braitheann Comhoiriúnacht soch-síceolaíoch ar an stádas sóisialta na comhpháirtithe, a ngairmeacha, oideachas. Mar sin féin, tá oideachas de ghnáth tionchar suntasach ar luí na ndaoine nach bhfuil, ach tá an leibhéal de chultúr ginearálta do comhthuiscint an-tábhachtach leis an leibhéal na forbartha foriomlán an duine aonair. Meabhrach daoine ag luí a dtuairimí maidir le heagrú na gníomhaíochtaí comhpháirteacha chun déileáil le fadhbanna coiteanna comhsheasmhach go leor. Is é sin, an comhoiriúnacht síceolaíoch na ndaoine ag brath go mór ar a n-ionchais feidhme-ról.

Is féidir le leibhéal níos airde de comhoiriúnacht a dtugtar aontacht luach-treoshuíomh nuair nach bhfuil comhpháirtithe aontú díreach leis na tuairimí a chéile, agus a roinnt ar an comhchinnteoireachta agus milleán air, ní hamháin do dhaoine eile ach freisin chun é féin.

comhoiriúnacht Síceolaíochta i bhfoireann

An chuid is mó den am a chaithimid ag an obair. Tá sé dá bhrí mian intuigthe gach duine a bhraitheann i measc comhghleacaithe héasca agus go muiníneach. Is minic daoine idir pá ard i measc na comhghleacaithe hateful agus níos ísle mar bhall d'fhoireann cairdiúil roghnaigh an rogha deiridh. Tá Calma agus dearfach teagmhálacha mhothúchánach go leor níos tábhachtaí ná airgead agus gairme. Tar éis an tsaoil na teannas san ionad oibre a bheith iontach a nimhe ár saol. Agus na "poisoned" míthuiscint ag an obair go leor leor de na daoine. Chun seo a sheachaint, ní mór a earcú do gach ceannaire fhoireann a chur san áireamh ní hamháin ar chaighdeán gairmiúil an iarratasóra, ach freisin a chur ar fáil torthaí gníomhaíochtaí comhpháirteacha le baill foirne eile. I bhfocail eile - a chur san áireamh ar an comhoiriúnacht síceolaíoch na bhfostaithe. Ach cad a dhéanann an téarma "comhoiriúnacht síceolaíoch baill na foirne?"

Is é seo ina léiriú ar thréithe síceolaíoch áirithe de na comhaltaí aonair, a bhraitheann go mór ar an rath a bhí ar chur chun feidhme gníomhaíochtaí grúpa. Go simplí, is é an téarma "comhoiriúnacht síceolaíoch baill na foirne" mar an cumas nó an neamhábaltacht na ndaoine comhábhair a bheith ag obair go táirgiúil le chéile, mothú ag an am céanna compordach agus a chosaint.

Go háirithe nuair a bhíonn comhoiriúnacht tábhachtach

Anois, nuair ba léir cad é an téarma "comhoiriúnacht síceolaíoch comhchoiteann", is féidir é a rá go bhfuil an fhéidearthacht comhoibriú torthúil idir comhghleacaithe arna chinneadh ag fachtóirí tábhachtacha éagsúla. Síceolaithe a chreidiúint, go mbeidh comhoiriúnacht pearsanta níos tábhachtaí do chompord síceolaíoch i ngrúpa, ag obair ar na daoine níos faide le chéile.

Braitheann an tábhacht a bhaineann le comhoiriúnacht maidir le líon na foirne. I ngrúpaí le líon mór fostaithe fachtóirí Comhoiriúnacht síceolaíoch atá níos lú tábhacht.

Ach i beag - ó 3 go 7 duine - meithle a bhfuil tábhacht mhór a chruthú go bhfuil microclimate síceolaíoch gnáth cosúlacht uasta de airíonna na gcomhghleacaithe nádúrtha, cineálacha córais a n-carachtair Comhoiriúnacht néaróg, leibhéil endurance fisiciúil, ar fheidhmíocht, cobhsaíocht mhothúchánach.

Sna ngrúpaí beaga de comhoiriúnacht síceolaíoch de na baill foirne go minic níos tábhachtaí ná a gcuid scileanna. Is féidir leis an deiridh a mhúineadh, ach is féidir a shárú ar an neamhluí síceolaíoch?

Cineálacha neamhluí síceolaíoch

neamhluí Síceolaíochta de chomhaltaí an comhchoiteann léiriú sa míchumas a thuiscint a chéile i suímh chriticiúla, difríochtaí ar fhrithghníomhartha mheabhrach, difríochtaí i smaointeoireacht, aird, treoshuímh luach uainiúcháin. Ní dhéanann daoine den sórt sin dul i mbun caidreamh cairdiúil, ná meas a chéile, agus uaireanta bhraitheann fiú i dtreo comhghleacaithe nach dtaitníonn. neamhluí Síceolaíochta nimheanna ní amháin ar an saol na ndaoine, ach freisin a dhéanann dochar do cháilíocht na hoibre.

Tá an neamhluí léiriú ar bhealaí éagsúla:

• manifests neamhluí Psychophysiological mar éadulaingt i dtreo nósanna daonna eile, agus uaireanta fiú a bholadh.
• Is cosúil Soch-síceolaíoch neamhluí níos minice más rud é nach bhfuil an "ról" sa ghrúpa ceart, tá sé éagórach.
• Is worldviews nach luíonn agus creidimh - neamhluí sóisialta agus idé-eolaíocha. Is féidir é mar thoradh ar achrann sibhialta.

An féidir déileáil leis an neamhluí síceolaíoch?

Tarlaíonn sé go minic nach dtugann na páirtithe i suímh chriticiúla a chéile a thuiscint, "ní a chloisteáil" a mhacasamhail, ní féidir leis glacadh leis an réiteach ginearálta sa staid reatha. Tar éis na teannais síceolaíoch ach go léir a théann mícheart, titeann mór tagtha ar éifeachtacht laghdaithe, agus cáilíocht na beatha. Sa chás seo, an bainisteoir tasc - chun iarracht a dhéanamh a thabhairt le chéile ar an comhchoiteann, muinín atmaisféar cairdiúil a chruthú.

Ach conas é a dhéanamh? Agus cé acu is féidir, i bprionsabal, a chruthú atmaisféar oibre compordach san fhoireann, a unites daoine de chineálacha go hiomlán difriúil pearsantacht minic ar neamhréir le chéile?

Trí bhealach chun na difríochtaí i bhfoireann réiteach

Má tá an comhoiriúnacht síceolaíoch baill den fhoireann mbocht, is féidir leat úsáid ar cheann de na modhanna seo a leanas:

1. Bain triail as coimhlint a sheachaint. Mar sin a sheachaint provoking cinn na difríochtaí agus staideanna díospóidí.
2. Am a mheabhrú do chomhghleacaithe mar gheall ar an is conspóidí na dlúthpháirtíochta gairmiúla, go againn ar fad - foireann amháin. Dá bhrí sin is féidir a rianúil an coinbhleachtaí ag teacht chun cinn agus gan ligean thosaigh na baill foirne ionsaí a thaispeáint.
3. bhealach éifeachtach - chun teacht ar chomhréiteach, ag cur pointe an chéile comhraic de, ní go hiomlán, ach go feadh méid a chuirfidh ar chumas chun an choimhlint a chur ar fionraí.

Ach níl anseo ach na bealaí is seachtracha nach bhfuil a thugann aghaidh ar an bhfadhb fhréamh - an neamhluí síceolaíoch na bhfostaithe. Dá bhrí sin, an réiteach is fearr - le gach duine den fhoireann a chur i gcrích tástáil síceolaíoch do comhoiriúnacht le fostaithe atá ann cheana. Níos fearr fós, roimh ré, fiú ag an gcéim na foirne, na critéir sóisialta agus síceolaíochta a chur san áireamh chun comhoiriúnacht a chomhaltaí.

A chur san áireamh na cineálacha síceolaíochta na ndaoine

An réiteach rathúil an fhadhb foirmiú foirne psychologically ag luí brath go mór ar cé acu a fhios ag an mbainisteoir, foirne foirm, cineálacha síceolaíoch de na daoine. Tá dhá chineál síceolaíoch: introverts agus extroverts.

Tá introverts níos áirithe, hesitant, is minic seans maith go oirchill ná a bheith gníomhach, go bhfuil siad éighníomhach sóisialta. Introvert - fear aireach, i bhfolach, pedantic, fearr sé de ghnáth a bheith ag obair monotonous.
Extroverts, ar a mhalairt, tá daoine nádúr oscailte, freagrach, cabhrach, éasca a chur in oiriúint do choinníollacha nua. extrovert sociable, a fheictear, simplí ina breithiúnas. I gcodarsnacht leis an tionscnamh introverted leor. Daoine den sórt sin dírithe ar an meastóireacht sheachtrach ar a chuid gníomhaíochtaí. dhéanann extroverts maith leis an obair go n-éilíonn cinnteoireacht tapaidh.

I bhfoirm íon, tá introverts agus extroverts annamh. I ngach fear, tá gnéithe den dá chineál pearsantacht. Ach is gá iad a bheith in ann a aithint agus a chur san áireamh nuair a dteacht ar an ngrúpa.

Comhoiriúnacht Síceolaíochta céilí

Comhoiriúnacht sa teaghlach freisin na príomhchoinníollacha le cobhsaíocht an lánúin. Tuiscint ar an comhoiriúnacht matrimonial in aice leis an fear céile agus bean chéile shásamh pósadh. Comhoiriúnacht grámhara daoine, teaghlach, léiriú sna haonaid comhsheasmhacht, orduithe spioradálta cosúlachta, i gcomhréir leis na carachtair. Is féidir cuid thábhachtach de comhoiriúnacht pósta a dtugtar comhchuibhiú dá cheann de na feidhmeanna an teaghlach.

Ag labhairt dó faoin comhoiriúnacht síceolaíoch céilí nach féidir, a thug neamhaird comhoiriúnacht tomhaltóra, náisiúntacht na céilí, a reiligiún. Chomh maith céanna atá tábhachtach do comhoiriúnacht chomh maith a bhaineann leis na gaolta de na céilí, an aontacht na prionsabail a bhaineann le tógáil leanaí, an dáileadh na ndualgas tí. Agus is féidir fiú chiall éagsúla de greann faoi deara neamhluí grámhara daoine.

Conas a dhéanann an comhoiriúnacht na temperament

Tábhachtach chun comhoiriúnacht na ndaoine i ngrúpaí, cibé acu é a bheith ar fhoireann oibre nó teaghlaigh, meascán de chineálacha de temperament agus carachtar. Má tá duine carachtar bunaithe ar thaithí agus is féidir a athrú i gcúrsa na beatha, tá an meon a thugtar ó bhreith Ní féidir, a athrú. Ach a chur san áireamh chun a chinneadh an comhoiriúnacht síceolaíoch, tá sé ríthábhachtach.

Ar ndóigh, dodhéanta go praiticiúil a fheiceáil, ach ar cheann de na cineálacha temperament i gach duine go fóill is mó atá ag choleric íon, sanguine, melancholic nó phlegmatic. Conas a dhéanann siad difriúil agus an méid is gá duit a mheas?

Daoine a bhfuil temperaments cothrom le imoibríonn le cad atá ag tarlú ar fud mar gheall ar an gcéanna, mar sa chás seo a gcuid mothúchán agus freagairtí iompraíochta. Dá bhrí sin, daoine den sórt sin a thuiscint go héasca a chéile, a thuar le linn smaoinimh agus gníomh.

Ach anseo an paradacsa: an níos dlúithe an gcaidreamh idir dhaoine, is iad na níos mó ag luí go beacht an antithesis na temperaments, a chomhlánú breá a chéile.

Go háirithe do dhaoine a bhfuil temperaments éagsúla

Choleric néarchóras láidir éagsúla, tá siad aon fhadhb in áit gníomhaíochtaí. Ach tá an néarchóras na ndaoine den chineál seo níos unbalanced, a bhfuil go minic an chúis a quarrelsome le daoine eile. Is féidir I choleric athrú mór tagtha ar an giúmar aon chúis le feiceáil. Tá siad tapa-tempered, impatient, seans maith go miondealuithe mhothúchánach.

I Tá córas sanguine agus néaróg láidir, tá sé inoibritheachta den scoth, aistriú go héasca le gníomhaíochtaí eile, cumarsáid a dhéanamh le gach duine gan aon fhadhbanna. Is Sanguine beagnach i gcónaí i giúmar maith, tá siad ag lorg taithí nua, freagairt go tapa leis an méid atá ag tarlú thart timpeall orthu, tá sé réasúnta éasca setbacks fulaingt.

Phlegmatic Córas ró-láidir néaróg, go bhfuil siad sách inoibrithe, ach atá ar áireamh i ngníomhaíocht nua deacair. Phlegmatic agus deacair a chur in oiriúint don timpeallacht nua. Is é an giúmar an phlegmatic de ghnáth réidh, bhí sé i gcónaí calma agus muiníneach. Daoine den temperament tréithrithe chomh maith ag seasmhacht i gcaidrimh.

Melancholic - saghas daoine lag ar néarchóras, tá siad leibhéal íseal de ghníomhaíocht mheabhrach, iad a fháil go tapa tuirseach. Maidir leis an melancholic tréithrithe ag íogaireacht mhothúchánach mór, íogaireacht do dhaoine eile. Mar gheall ar na cáilíochtaí a bhfuil melancholic éasca a fháil chomh maith. Ach tá siad iad féin ag fulaingt le fadhb ann féin, is minic i giúmar droch, tá siad amhrasach agus deorach.

Comhoiriúnacht chomhthaobhacht - meascán is fearr is féidir treoshuímh luach, géinitíopa agus altruism ...

Achoimre, ba cheart a thabhairt faoi deara go bhfuil comhoiriúnacht síceolaíoch an sainmhíniú nglacfar go frithpháirteach le daoine eile, atá bunaithe ar an cosúlacht nó frithpháirteach fhorlíonadh a treoshuímh luach agus tréithe pearsanta.

Bheadh Ideal a dhaoine comhoiriúnach mar gheall ar an aois chéanna, temperament, rithimí bitheolaíochta, stádas sláinte, gníomhaíocht sa saol gnéis, an leibhéal céanna oideachais, agus a bhfuil freisin na spriocanna céanna agus bealaí sin a bhaint amach, freisin, ní raibh difríocht. Agus fós tá daoine breá ag luí sásta freagracht do gach réitigh eile agus comhpháirteacha a ghlacadh. Ach i saol an chomhtharlú den sórt sin beagnach dodhéanta.

Mar sin féin ní mór dúinn an comhoiriúnacht síceolaíoch le daoine éagsúla ó dúinn i go leor bealaí. Agus a bhaint amach ina saol féin chomhoiriúnacht le muintir agus comhghleacaithe bheidh is dócha nach bhfuil am a chur i gcrích Tástáil comhoiriúnachta síceolaíoch, agus an dúil a dhéanamh bhí daoine eile linn go maith. B'fhéidir go bhfuil sé sa bhfuil sé seo an eochair do comhoiriúnacht síceolaíoch?