Dífhostaíocht struchtúrtha: cúiseanna, difríocht ó dhífhostaíocht frithchaiteach

cuma Dífhostaíochta ba chúis leis an meath na cineálacha áirithe tionscail agus athruithe i bpróisis táirgthe, ar a dtugtar an struchtúr. A príomh-dhá chúis: athruithe i struchtúr an éilimh ar tháirgí éagsúla, chomh maith le hathruithe i struchtúr eacnamaíoch. Tá an t-éileamh ar tháirgí ag athrú i gcónaí, cé go méadóidh sé i gcás amháin, sa dara cás tá titim mhór. Mar thoradh air sin laghdaítear fostaíocht, caithfear oibrithe a dhiúltú. Is féidir dífhostaíochta struchtúrtha a ba chúis leis athruithe ar an tionscail struchtúr a tháirgeadh. Le himeacht ama, déantar tionscail thábhachtacha agus riachtanacha a bheith ag teastáil, mar shampla, mar shampla teilifíseáin nó innealláin dubh agus bán a tháirgeadh. Cuirtear cinn níos nua-aimseartha in ionad iad - táirgeadh trealamh ríomhaireachta, fóin phóca, teilifíseáin LCD, etc. Maidir leis seo, tá an t-éileamh ar ghairmithe sa gheilleagar ag athrú. Mar shampla, gairmeacha ar nós an tiománaí, séidire gloine agus Lamplighter imithe, ach ina ionad sin bhí siad dearthóir, Ríomhchláraitheoir, marketer, etc. Dá bhrí sin, léiríonn dífhostaíocht struchtúrtha go bhfuil neamhréireacht ann idir struchtúr an lucht oibre agus struchtúr na bpost. Níl ort ach a chur leis, is féidir na daoine a bhfuil gairm agus leibhéal na gcáilíochtaí a dhíbhe, agus ní amháin toisc nach gcomhlíonann siad riachtanais nua-aimseartha struchtúr an tionscail.

Aontaíonn dífhostaíocht struchtúrtha na daoine a chaill a gcuid post mar gheall ar athrú ar struchtúr an éilimh ar tháirgí tionsclaíocha éagsúla. Nuair a bhíonn méadú tagtha ar fhorbairt tionscail ar leith, méadóidh an t-éileamh ar a tháirgí go mór, agus, dá bhrí sin, tá gá leis an bhfoireann a leathnú. Nuair a thagann an t-éileamh ar tháirgí tionscail, caithfear an táirgeadh a laghdú, agus déantar oibrithe a dhíbhe. Tá dífhostaíocht struchtúrach a ríomh mar an cóimheas idir líon na fad dífhostaithe struchtúrach leis an líon iomlán na iomlán lucht saothair, a chuirtear in iúl mar chéatadán.

Tá dífhostaíocht struchtúrach go minic i gcomparáid le dífhostaíocht frictional. Agus fós, tá difríochtaí suntasacha ag an dá speiceas seo óna chéile. B'fhéidir gurb é an difríocht is tábhachtaí ná go bhfuil scileanna ag daoine atá dífhostaithe go bhféadfadh siad a úsáid, ach ní bheidh daoine dífhostaithe struchtúrtha in ann post a fháil gan athshlánú roimh ré, toisc nach bhfuil na scileanna atá acu cheana féin ag teastáil. Tá an dá chineál dífhostaíochta seo i gceist go príomha - cuardach a dhéanamh ar obair, ach tá an tréimhse sin ag cuardach. Is féidir le fada a bheith ag dífhostaíocht struchtúrach an-fhada, agus mar sin níl sé dodhéanta obair a fháil i dtionscail nua-aimseartha gan an t-ath-fhealsúnacht agus an t-athoiliúint céanna. I gcás daoine atá dífhostaithe atá dífhostaithe, is féidir leo post a fháil i bhfad níos tapúla, is minic nach dtógann sé ach 2-3 lá. Ag an am céanna, tá an dá chineál dífhostaíochta ina bhfeiniméan nádúrtha agus dosheachanta, fiú sna tíortha is forbartha. Agus tá sé seo mar gheall ar an struchtúr céanna ar an éileamh agus ar an struchtúr earnála, arb é is sainairíonna é an éagsúlacht leanúnach, agus cuireann an dul chun cinn eolaíoch agus teicneolaíochta an t-aird is mó ar fáil dó. Maidir leis seo, laghdóidh forbairt an gheilleagair, ansin ardóidh sé, agus mar sin spreagfaidh sé caomhnú dífhostaíochta struchtúracha. Tá tuairim ann go bhfuil aon dífhostaíocht ina feiniméan fíor-riachtanach le gnáthfheidhmiú an gheilleagair. Leis an ráiteas seo is féidir leat a mhaíomh, toisc nach féidir an coincheap an dífhostaíochta a bheith go hiomlán dearfach, go háirithe má tá a tháscairí ag méadú go mór. Labhraíonn dífhostaíocht ard-struchtúrtha ar sháruithe i mbainistiú agus ar eagrú saothair.