Douglas McGregor: cur le bainistíocht

Mar saineolaí i síceolaíocht sóisialta PhD Douglas McGregor feadh i bhfad ag gabháil do saincheisteanna bainistíochta. Tar éis an Dara Cogadh Domhanda, tá a ainm a bhaineann go dlúth le smaointe iontach sa réimse seo.

Ar an drochuair, Douglas McGregor gcuireann siad le bainisteoireacht dhéanamh ach amháin a bhuíochas sin do saothar críochnaithe amháin. Bhí an obair seo an ceann amháin a d'fhéadfadh eolaithe a shamhlú ar fud an domhain sular tharla bás dó an saol 57-bliain. Teoiric X agus Y Douglas McGregor agus dréachtaí roinnt earraí nach bhfuil curtha i gcrích, - an oidhreacht amháin an socheolaí Mheiriceá.

An smaoineamh bunúsach an X-McGregor

rinne douglas McGregor dá thuairim thuas faoi iompar nádúr an duine. Le linn na staidéar, a dúirt sé, chomh fada agus is féidir a dhúbailt nádúr an duine.

Mar sin, an teoiric X Douglas McGregor Glacann tuairim dhiúltach faoi dhaoine.

Thréith sé ar dhuine mar dhuine a:

• Tá an uaillmhian (fiú go pointe beag, is é an ghné is coiteann do gach);
• Ní maith leis a bheith ag obair;
• Féachann freagracht a sheachaint;
• Is féidir é a bheith ag obair go héifeachtach ach amháin más rud é dhianmhaoirseacht.

An smaoineamh bunúsach ar an McGregor Y

Ina dhiaidh sin, an teoiric Y Douglas McGregor thréith duine le pointe dearfach de.

Taispeánann sé fear, mar dhuine atá in ann:

• chun féin-eagraíocht;
• freagracht a ghlacadh;
• bhrath ag obair mar rud nádúrtha, atá inchomparáide leis an cluiche nó eile.

Tá na teoiricí salach ar curtha ar aghaidh ar bhonn an taighde.

Sainmhíniú na paraiméadair an teoiric

Tá roinnt fachtóirí bunúsacha, a rinne anailís ar an McGregor Douglas. Is í an teoiric na x agus y bunaithe ar ghníomhaíochtaí an Fheidhmeannacht san ionad oibre. Fuair an staidéar amach go bhfuil paraiméadair áirithe a shainmhíníonn na gníomhaíochtaí de chuid na Feidhmeannachta. Ag tabhairt orthu faoina smacht, is féidir leis an rialú a rialú agus na gníomhartha a subordinates.

Tá na paraiméadair atá bunaithe ar:

• fadhbanna subordinates díorthaithe;
• am poist a fháil;
• creideamh i seilbh an fo, tar éis dó an luach saothair a ráthú;
• mar i gcrích chúraimí oibre;
• am fhorghníomhú tasc ag súil leo;
• comhchoiteann (ciorcal istigh), a bheidh i mbun oibríocht daor;
• cistí dá bhforáiltear i gcrích chúraimí;
• treoracha arna n-eisiúint ag an mbainistíocht;
• creidimh daor a fháil iad go léir is féidir le haghaidh a shannadh;
• Luach saothair ráthaithe do fheidhmíocht poist rathúil;
• leibhéal fo rannpháirtíochta i réimse na fadhbanna a bhaineann leis an bpost.

Douglas McGregor iúl ar an tuairim go bhfuil na forálacha a bhaineann leis an teoiric Y, níos gaire don fhírinne. Is ionann iad go cruinn na n-oibrithe, mar sin, gur chóir na forálacha a chur san áireamh agus beartais agus cleachtais bhainistíochta a thógáil.

Teoiric X: a príomhfhorálacha

Na forálacha a bhaineann leis an teoiric X, iad seo a leanas:

1. Bunaithe ar a nádúr, tá na fostaithe dearcadh thar a bheith diúltach a bheith ag obair. Tá siad ag iarraidh ar gach uile bhealach chun é a sheachaint, más rud é seo coinníollacha ghné seo.
2. A bhaint amach ba chóir an toradh inmhianaithe ar subordinates iallach a bheith ag obair. Ba chóir an fostaí a bheith faoi rialú docht. De rogha air sin, is féidir é seo a úsáid pionós fhorghníomhú droch oibre.
3. Fostaithe ag cleachtadh na tactics le himghabháil freagrachtaí a ghabhann leo. A shaothrú a thuilleadh leis an obair a éilíonn treoir fhoirmiúil beagnach gach uair leis an premise.
4. An tosaíocht don chuid is mó na n-oibrithe ba chóir an gcéad de gach tuiscint ar slándála, agus ansin go léir na tosca eile a bhaineann leis an obair. De ghnáth, i gcoinníollacha den sórt annamh a thaispeáint uaillmhian mór.

Go teoiriciúil: príomhfhorálacha

Áirítear leis seo teoiric Douglas McGregor na forálacha seo a leanas:

1. Braistint oibre arna ghlacadh ag fostaithe san fhoirm chéanna nádúrtha mar cluiche nó ar laethanta saoire.
2. Ní bheidh pearsanra deabhóid ar fáil de chuid cuideachta agus a díriú ar fáil de bharr go maith ar bhonn leanúnach de dhíth treoir agus cur i bhfeidhm sa bhreis ar an chuid den chóras rialaithe.
3. de réir staitisticí is féidir leis an duine ar an meán a fhoghlaim freagracht a ghlacadh as a gcuid gníomhartha, agus fiú foghlaim conas a fhorbairt a mhian.
4. I measc cumas an daonra chun cinntí maithe go leor forleathan. Níl an cumas gné dhílis de na mbainisteoirí pearsanra gá.

Teoiric X: míniú ar an chéad suíomh

Douglas McGregor nótaí sin, tá na forálacha atá gné dhílis de na teoiric X coitianta go leor sa litríocht ar eagraíochtaí. Go deimhin, is é an cleachtais bhainistíochta agus polasaithe bhain úsáid as na forálacha sin fíor-annamh.

Ós rud é go bhfuil an duine ar an meán a rugadh le tuiscint ar distaste le haghaidh oibre, d'fhéadfadh McGregor rian fiú an stair na forála seo agus chun an accent, a threoraíonn bainisteoirí a aithint. Chuir siad in iúl imní mar gheall ar na líon na táirgeachta is dócha teoranta. Mar thoradh ar an ghlóthach a córas speisialta luach saothair aonair. Léiríonn a ról go hiomlán go bhfuil an bonn den chóras seo ar an tuairim go bhfuil na hiarrachtaí is gá ceannaireacht chun dul i ngleic claonadh duine a cúthail ar shiúl ó na bpost.

Teoiric X: míniú ar an dara staid

Ón an t-aschur thuas an dara staid. Mar gheall ar an drogall dúchasach an duine a bheith ag obair, tá gá le gníomh ar leith ar thaobh na bainistíochta.

Tá na gníomhartha seo a leanas:

• forcing an duine aonair obair a dhéanamh;
• rialú a fheidhmiú;
• a ordú a chuid gníomhaíochtaí;
• cleachtas i leith an chuid is mó de na daoine aonair beartais bulaíocht.

Gach na gníomhartha atá dírithe ar dhaoine éigeantas a dhéanamh a chuireann sé le cuspóirí foriomlána na heagraíochta a bhaint amach.

Sa chás seo, is é an chonclúid nach bhfuil an córas luach saothair ráthaíocht ar chur chun feidhme rathúil ar na cúraimí fostaithe. Áiteamh fachtóir fhéadfadh an bhagairt ach ag fáil de phionóis. Agus a thagann seo go léir as an creideamh gur féidir le daoine a dhéanamh ag obair ach amháin faoi thionchar comhéigean agus rialú seachtrach.

Teoiric X: míniú ar na tríú post

Áitíonn tríú seasamh go mbeadh an duine ar an meán is fearr a rialaigh ag. Tá sé eagla freagrachta, ní tá sé tréithrithe ag an láthair uaillmhianta sonracha agus díríonn sé a ghníomhaíocht go príomha le slándáil.

In ainneoin gur léiríonn na luachanna sóisialta agus polaitiúla Mheiriceá ar an láthair virtues idéalach an duine ar an meán, an chuid is mó de na bainisteoirí sa saol fíor beo ar an creideamh go bhfuil "mais na mediocre."

Ar bhonn na bhforálacha leithdháilte McGregor ní dhéanaimid aon iarracht a chruthú nach bhfuil an scéim achomaireacht intleachtúil. Is forleathan sna cleachtais bhainistíochta ar an domhan nua-aimseartha.

Soiléiriú ó teoiric

Forálacha thagann faoi raon feidhme an teoiric X, a bheith cáinte ag McGregor. Dar leis an teoiric Y, chaitheamh is fear a neart meabhrach agus fisiceach, ní hamháin a gcuid eile nó spraoi, ach freisin ar an obair a labhraíonn an nádúr an sreabhadh nádúrtha. Mar sin, ní bheidh an duine ar an meán gá go léiríonn naimhdeas don tasc.

Tá an gá atá le rialú seachtrach sna coinníollacha dhíchur. Beidh an duine faoi réir féin-bhainistíocht agus féin-rialú, atá freagrach as an bhfeidhm luach saothair, a chomhlachú leis an duine aonair lena bhfuil bainte amach féin. Agus ar thaobh luach saothair is luachmhaire an duine aonair as a gcuid iarrachtaí an tuiscint ar sásamh riachtanais na féin-réadú agus féin-dearbhú.

Is iad na mianta an bonn le haghaidh cuspóirí na heagraíochta a bhaint amach faoi chuimsiú an teoiric W.