"Pyaterochka" siopaí. Léirmheasanna ar obair na bhfostaithe sa "Pyaterochka"

Nascann an líonra trádála de chuid an leibhéal feidearálach atá faoi rialú X5 Grúpa Miondíola na siopaí lascaine sna cathracha is mó (lena n-áirítear Moscó agus St Petersburg), lárionaid réigiúnacha agus ceantair. Tá an chuideachta, atá ar úinéireacht an siopaí "Pyaterochka", athbhreithnithe a bhfuil na fostaithe an-éagsúil, ar cheann de na mórfhostóirí. Buíoch go bhfuil an fhoireann an líonra ar an méid na buntáistí agus na míbhuntáistí ag tabhairt aird sa chéad áit?

An leagan amach ar "Pyaterochka"

Bunaíodh "Pyaterochka" i 1999 agus tá sé beartaithe mar líonra trádála a réadaíonn táirgí ar ardchaighdeán ar phraghsanna réasúnta. Baineann Format "discounter bog" ceannacháin tapa na n-earraí ó lá go lá in achar siúil. Tá an lá atá inniu ann comhlacht dírithe ar an deighleog íseal-phraghas, ie custaiméirí le rathúnas ábhartha an meán. Dunnes "Pyaterochka", aiseolas ón bhfoireann a léiríonn castacht an ghréasáin, ná difríocht réimse leathan de tháirgí agus seirbhísí ar ardchaighdeán, ach freastal ar riachtanais bhunúsacha na gcustaiméirí.

Sainiúlacht oibre

Gnéithe de na siopaí lascaine san fhormáid seo a bhaineann le sreabhadh mór laethúla na gcustaiméirí. Éilíonn patency Giant an tiúchan de phearsanra, fuinneamh agus endurance. Ráta ard athraithe foirne, go háirithe i measc oibrithe trádála. athbhreithnithe diúltach mar gheall ar fhostaithe na cuideachta "Pyaterochka" mar gheall ar an bhfíric nach bhfuil go leor sásta leis na dálaí oibre agus an luas frantic.

Tá obair gach saineolaí sa líonra a saintréithe féin, lena bhfuil sé inmhianaithe a léamh sula ndéanfar cinneadh críochnaitheach maidir le cur isteach ar phost. Mar shampla, i dhualgais an airgeadóir measc seo tá obair sa seomra, taispeáint na n-earraí ina réimse dátaí dhul in éag rialaithe, seiceáil tags praghas. Mura bhfuil aon scátháin timpeall ar an t-athbhreithniú, an airgeadóir an lá ar fad ag obair seasamh suas, chun scrúdú a dhéanamh thralaithe siopadóireachta. Má chailleann tú mír, caithfidh tú íoc as póca. freagracht airgeadais iompróidh go léir, ón airgeadóir leis an stiúrthóir. Ina theannta sin, oibríonn an córas fíneálacha.

"Pyaterochka" - fostóir

Obair i "Pyaterochka", athbhreithnithe a bhfuil na fostaithe débhríoch, tá sé fostaíocht faoin Lucht Oibre, an láithreacht na cláir shóisialta, árachas sláinte, cúnamh airgeadais agus mar sin de .. Go leor faoi deara agus deiseanna gairme ar fáil ag an gcuideachta i ndáil leis seo ag brath i bhfad ní hamháin ar an duine, ach freisin ar an bhfoireann ceannaireacht dílseacht, a bhfuil a bheith ag obair. Chomh maith le d'fhostaithe pá cobhsaí bónais atá bunaithe ar láimhdeachas fháil.

Tá fadhb mhór sa chuideachta X5 Grúpa Miondíola ganntanas foirne agus láimhdeachas ard, go háirithe i measc fostaithe de chuid na pearsanra bonn. I gcás tuarastal beag na n-oibrithe gnáth a chur ar na hoibleagáidí atá ar an díoltóir, airgeadóir, earraí agus stevedore. Bí phróiseáil norm gan íoc.

Obair i "Pyaterochka" - athbhreithnithe foirne

I tuairimí iomadúla gheall ar an obair sa "Pyaterochka" oifigigh líonra rá an dá buntáistí agus na míbhuntáistí. tuairimí diúltacha i bhfad níos mó, ach tá a lán de na fostaithe a thacaíonn a n-chuideachta. I measc na gnéithe dearfacha de chuid na cuideachta iad a cheiliúradh go príomha foireann iontach, "bán" páigh agus pacáiste sóisialta.

• infhostaitheacht Oifigiúla.
• Déanfar Pá a íoc gan mhoill.
• Socraigh caillteanais céatadán inlamhála (moill, goid, agus mar sin de. D.), Díscríofa i gcoinne na cuideachta.
• Íoctha saoire bhreoiteachta, cúnamh airgeadais agus mar sin de. D.

Aon siopa "Pyaterochka", léirmheas ar a bhfuil fostaithe dearfach i gcoitinne, chun bheith ina bhuíochas rath le hobair chomhordaithe na foirne ar fad, gairmiúlacht stiúrthóirí agus bainisteoirí. An comhlacht féin, mar creidim go leor go bhfuil, an-fiú an fhostóra.

Na hoibrithe míshásta "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", athbhreithnithe na foirne a bhfuil a lán de na tuairimí diúltacha, den chuid is mó ar oibrithe gnáth. Ina n-athbhreithniú, faoi deara siad an neamhinniúlacht na bainistíochta sinsearaí, a fhócas ar an taobh amuigh den obair, ní ar réiteach fadhbanna fíor na cuideachtaí intíre. Go leor iarfhostaithe den ghréasán gearán a dhéanamh faoi choinníollacha oibre sa "Pyaterochka" agus thug na heasnaimh chéanna:

• ualaí níos mó agus freagrachtaí breise a bhaineann le ganntanas leanúnach na laghduithe foirne.
• próiseáil Constant (ar a laghad 2-3 uair an chloig gach lá), an chuid is mó acu gan íoc, asraonta saor in aisce ag an deireadh seachtaine. Roinnt siopaí choinnigh gach rud ó leann go "Pyaterochka" bainisteoir siopa.
• Aiseolas ón bhfoireann a chlúdach go minic saincheisteanna ar nós an géarú ar na coinníollacha bónas, cuireadh deireadh le lascainí d'fhostaithe. Nótaí go bhfuil bónais móra ach fhoireann shinsearach.
• coinníollacha oibre bocht. Fostaithe na siopaí aonair gearán a dhéanamh faoi díonta leaking, boladh séarach doirse trioblóide agus mar sin de. D.
• An easpa ceamaraí CCTV.
• Gan comhlíonadh réamhchúraimí sábháilteachta agus rialacha nós imeachta an chríochfoirt, an airgeadóir.
• Más rud é nach post a chur ar fáil agus nach bhfuil conradh fostaíochta, sainchuntas poist, orduithe a shíniú, agus mar sin de. D.
• dearcadh boorish ó bhainistíocht.

Sin a thairiscint d'fhostaithe simplí?

I measc na n-athbhreithnithe pearsanra liostáilte go bhfuil daoine ann nach bhfuil marcáilte díreach ar son agus CONS de chuid an fhostóra, agus folaíonn sé moltaí sonracha maidir le feabhas a chur ar ghnó agus bainistíocht na cuideachta. Mar shampla, a thairiscint a bheith ag obair ar an réimse, ag cinntiú rialú docht ar tháirgí RC.

Íocann baill foirne Bonn aird a thabhairt ar bheagán oiliúna agus an easpa bainisteoirí oideachais speisialta, stiúrthóirí, ionadaithe díolacháin. bheartaíonn siad athbhreithniú a dhéanamh ar an gcóras earcaíochta, mar go bhfuil mar thoradh ar an neamhinniúlacht na n-oibrithe oifige caillteanas ollmhór agus caillteanais siopaí. Éilíonn na speisialtóirí inniúla ranna ag gabháil do orduithe, ionaid lóistíochta agus líonraí iad féin "Pyaterochka".

Go bhfuil Léirmheasanna ar fhostaithe (Ekaterinburg) an aidhm go gcruthófar córas níos éifeachtaí spreagadh is é sin le bónais agus liúntais a fháil mar thoradh ar obair phearsanta.

Diúltach san fhórsa saothair

Mar gheall ar an líonra iomadúla tuairimí na bhfostaithe, go bhfuil sé dodhéanta gan aird a tharraingt ar an aeráid díobhálacha soch-síceolaíoch atá tagtha chun cinn i go leor siopaí, amhras eternal, "squealing" goid. Caidrimh san fhoireann oibre ag brath go mór ar an mbainisteoir. An mbeidh foirne meas an stiúrthóir a thógann post mar "anamacha marbh" chun an taithí i "Pyaterochka" (aiseolas ón bhfoireann, Moscó) arna tabhairt a gcuid pá, agus freagrachtaí a shannfaidh subordinates? Ar chóir an Stiúrthóir coimhlinte agus gossip sa phobal oibre a spreagadh? Siopa ag tús an duine neamhinniúil chun ceisteanna bainistíochta bunúsach, a bheith ag obair go rathúil beidh riamh a bheith.

Cad é nach raibh a rá le linn an agallaimh?

Sa lá atá inniu beagnach an norm do go leor fostóirí a bheith disinformation agus deception iarratasóirí ag cur isteach ar aon phost. Dá bhrí sin, cuardach poist nua, a bhailiú do dhaoine a gcuid faisnéise féin faoin eagraíocht, bunaithe ar an taithí cairde agus lucht aitheantais, a léamh athbhreithnithe. Tá sé tábhachtach a mheas tuairimí na Roinne foirne le haghaidh treorach sula tú post a fháil i siopa "Pyaterochka" (St Petersburg athbhreithnithe d'fhostaithe). Cad is féidir a bheith ciúin le linn an agallaimh?

• D'fhéadfadh Pá bheith 30% níos lú, mar riail, ach an tuarastal. spriocanna socraithe ró-ard, ionas nach a íoc leis an phréimh.
• i ndáiríre a bheith ag obair 13 go 16 uair an chloig (ag brath ar sheasamh), a íoc ach 10.5. Nuair nach bhfuil an t-cashiers ag am, tá taispeáint na n-earraí i gcrích san oíche.
• Ná íoc fardal gach oíche, ag obair ar an deireadh seachtaine, chuir ar shaoire gan phá, a chur faoi deara a bheith ag obair ó laethanta saoire, toisc nach bhfuil siad go mbeadh foireann leor.
• As na forálacha maidir le am lóin uair go leith a dhéanamh i ndáiríre gur féidir a úsáid ach 15 nóiméad sa tráthnóna - 5 nóiméad.

Mar fhocal scoir

Obair i réimse na trádála, go háirithe sna cuideachtaí líonra a bhaineann beagnach i gcónaí le próiseáil agus freagrachtaí breise. Is í an cheist cé acu an ndéanfaidh siad a mhéid. In aon siopa, ag brath i bhfad ar an stiúrthóir, ábalta nó gan fhios agam conas fhoireann a spreagadh, chun obair éifeachtach a eagrú gan ualaí ollmhór.