Rothlú: cad é agus cén fáth a bhfuil sé ag teastáil

Rothlú - céard é féin? Go deimhin, tagraíonn an téarma a bhogadh ó áit amháin go ceann eile laistigh den ghrúpa céanna na n-eilimintí. Is féidir a lua, mar shampla an uainíocht na foirne laistigh den eagraíocht, is é sin, aistriú foirne ó post amháin go ceann eile áitithe.

Ina theannta sin, ag freagairt na ceiste: "Rothlú - is é sin," is féidir a thabhairt di, mar fógraí ag gluaiseacht ar an Idirlíon. Sa chás seo, ag bogadh in ord randamach, ag athrú go tréimhsiúil.

Ag bogadh ó fhoireann na heagraíochta

Baineann Uainíocht na bhfostaithe aistriú foirne na cuideachta ó phost go dtí post eile laistigh den chuideachta nó an roinn do riachtanais oibríochtúla. Is fachtóir lárnach i an ghluaiseacht na bhfostaithe go beacht an t-athrú seasamh. Is iad sin:

1. Cur Chun Cinn. Sa chás seo, tháinig méadú ar an líne chéanna de ghnó freagrachta agus freagrachtaí leathnaithe. Agus mhéadaithe ó thaobh tuarastail. gairme Ingearach - Is é an staid is coitianta gur féidir leat a fheiceáil, ag freagairt na ceiste: "? Rothlú - cad é atá ann" Má scaoiltear bainisteoir suíochán folamh lár, mar shampla, an ceann leas nó ceann roinne, i bhformhór na gcásanna, tarlaíonn sé seo duine éigin as iar subordinates.
2. Athrú teideal an phoist. Sa chás seo, fanfaidh na dualgais mar an gcéanna, ag athrú ach an t-ainm.
3. Athrú ar an suíomh na hoifige. Ní gá freagrachtaí post agus teideal poist sa chás seo a athrú, a athrú ach amháin ar an seoladh an ionaid oibre. Sa chás seo, d'fhéadfadh sé a bheith ina limistéar éagsúil nó i dtír eile.
4. Athrú ar an raon feidhme na ngníomhaíochtaí agus na freagrachtaí. Tarlaíonn a leithéid d'fhorbairt sa treo cothrománach. Téann an fostaí sa chás seo chun poist nua ar fad, agus forbraíonn dó gníomhaíocht aithne.

Nuair is gá duit an fhoireann a bhogadh

Uainíocht na státseirbhísigh a tharlaíonn den chuid is mó as a stuaim féin. Éiríonn an fostaí an thionscnóir an phróisis aistriúcháin sa chás go n-éiríonn na dualgais iar uninteresting dó, nuair a réadaíonn sé go bhfuil sé ag druidim lena burnout gairmiúil, agus san áit chéanna aige aon áit eile le fás.

Ina theannta sin, tá an uainíocht ag teastáil más deimhin leis an fostaí leis an eagraíocht ina n-oibríonn sé, ach tá sé ag éirí níos deacra a ndualgais a chomhlíonadh, agus nach bhfuil ar a fheidhmíocht airgeadais sásamh. I gcás den sórt sin dífhostú fostaí - ní ar bhealach amach, agus fearr sé chun breathnú ar chur i bhfeidhm sa chuideachta chéanna, ach ina phost nua.

An próiseas an uainíocht ag an bhfostóir

Mura ndéanfaidh an bhainistíocht ag iarraidh a chailleadh fostaí ionchasach atá ag iarraidh fás go gairmiúil, sa chás seo an gá atá le uainíocht. Cad é atá ann? Sa chás seo, don eagraíocht a chur ar fáil níos fabhraí do na deiseanna fostaithe, agus a aistriú go dtí an iomaíocht a chosc.

Más rud é nach féidir leis an bhfostaí i ngleic leis na freagrachtaí a shanntar dó, ansin, gan a leagan amach, athoiliúint air agus céim síos di. Ina theannta sin, tá an uainíocht a úsáidtear chun atheagrú ranna agus línte nua a oscailt gnó.

Tá sé tábhachtach a thuiscint ar an míniú ar an téarma "uainíochta" a bhfuil an próiseas dea-eagraithe, ní spontáineach. Ní mór Foireann a aistriú chuig poist nua a chur i gcrích d'fhorbairt na cuideachta. Tá an próiseas seo idirghaolmhar le próisis oibre eile - foghlaim, measúnú agus oiriúnú d'fhoireann ag an suíomh nua.