Snaidhmthe poist san eagraíocht chéanna. LC RF: gnéithe clárúcháin agus íocaíochta

Snaidhmthe poist san eagraíocht chéanna neamhchoitianta. Go leor mór oraibh! Rá: cén fáth nach ag obair go dian go leor ar feadh dhá, má thugann an deis féin? Ar ndóigh, tá sé riachtanach a chaitheamh i bhfad an iomarca ar seo, ach tar éis an tsaoil, tá buntáistí áirithe. Bhuel, ba chóir é a insint duit níos mó faoi an ábhar seo.

Airteagal 60.2 den Chód Labor

Sula labhairt linn faoi an teaglaim de phoist san eagraíocht chéanna, tá sé riachtanach chun dul go dtí an dlí. Is é sin an chéad chuid den Airteagal 60.2 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Is féidir De réir a cuid fostaithe freagrachtaí breise a tharmligean laistigh de thréimhse ama áirithe. Ach amháin le toiliú, nó iarratas isteach i scríbhinn. Is féidir an obair seo a chur leis an croí, atá forordaithe sa chonradh oibre. Cad mar gheall ar fheidhmíocht? D'fhéadfadh Jobs mar an gcéanna nó ar slí bheatha / bpost eile (Beidh ach líon na gcásanna a mhéadú). Tá sé níos mó cosúil le meascán traidisiúnta. Ar ndóigh, tá sé seo go léir deimhnithe sna doiciméid agus d'íoc an t-ualach breise.

Ach ní mór dúinn faoi deara caveat amháin. Snaidhmthe post san eagraíocht amháin a cheadaítear i gcás, más cuí ó thaobh eacnamaíochta de. Agus ar ndóigh, má tá an fostaí in ann glacadh leis an bhfreagracht sin agus chun ualach breise iompróidh. Seachas sin, an cinneadh maidir le teaglaim de aon tairbhe. Ba chóir é a mheas mar fhostóir agus duine a bhfuil gur mian leo a ghlacadh ar an fhreagracht seo.

An t-ord le chéile

I gcomhréir le hAirt. 423 LC RF, is féidir le rialacháin APSS (iar) a chur i bhfeidhm sa mhéid nach bhfuil sin contrártha do RF LC. Is gá aird a íoc. Agus má tá an fostaí a chuirtear de chúram le cur chun feidhme ualaí breise, ní mór é a shuiteáil agus muirear breise. Ní mór na doiciméid Pearsanra freisin a shocrú. Ní dhéanann an t-eagrán reatha den Chód Labor go bhfuil sainmhínithe ar cibé téarmaí "an teaglaim de gairmeacha". Ach tá roinnt Foraithne 1145. Agus bunaíonn sé an t-ord ina féidir a chur le chéile an dá ghníomhaíocht (poist). Mar sin féin, deir an cinneadh gur féidir le fostaí a leathnú an limistéar seirbhíse nó chun cur leis an méid oibre go seolann sé san fhiontar. Tá sé de cheart glacadh leis na dualgais fostaithe as láthair go sealadach sé freisin.

obair bhreise a chuirtear de chúram saineolaithe ar cheachtar sealadach nó ar bhonn buan. Ach tá sé seo indéanta ach amháin má tá an stát seasamh saor in aisce. Ligean le rá, 30 duine ag obair ag an monarcha. Agus líon na speisialtóirí is gá - chomh maith 30. Ceann acu briseadh as a post mar gheall ar incompetent (abair). Agus an áit, faoi seach, go scaoilfear saor. Is féidir le duine oiriúnach don phost iarratas a dhéanamh chuig na húdaráis iarraidh fhoirmiúil a thabhairt dó áit ar an chéile.

Cé atá ceadaithe a chur le chéile?

Mar sin, tuigeann gach duine go bhfuil na scileanna oibre dleachtanna nó poist sa bhreis ealaíontóir ag teastáil chun cloí le riachtanais. Mar gheall ar an meascán de phoist san eagraíocht faoi rialú acu. Is é sin ní bheidh an múinteoir scoile le Teanga agus Litríocht na Rúise a bheith in ann a mhúineadh an geoiméadracht breise, más rud é nach bhfuair sé an dara céim sa speisialtacht. Caithfidh sé go bhfuil na scileanna agus eolas cuí.

Seo, mar shampla, is féidir leis an tiománaí de na cuideachtaí gluaisteán a chur go maith suas an post mar mheán teachtaire turais nó seoltóir lasta. Beidh a chuid scileanna go leor chun aon doiciméid nó earraí a sheachadadh.

Ach d'fhéadfadh an teaglaim de na dhá phost san eagraíocht chéanna, fiú amháin más rud é go mbaineann siad le catagóirí éagsúla foirne. Cad atá i gceist? Mar shampla, is féidir le déileálaí sinsearach (phost mar bhainisteoir ar) a dhéanamh go héasca na dualgais agus merchandiser (mbaineann sé earraí a chur leo mar is iomchuí agus de réir rialacha arna mbunú). Go deimhin, na catagóirí éagsúla, ach a chur le chéile gach ceann de na thuas nach bhfuil sé toirmiscthe.

Nó, mar shampla, cócaireacht caife beag. Na gairmithe chéile go minic an post seo leis an MIASNITEOIR dualgas. Nó glantóirí. Ie miasa do na custaiméirí nigh agus glan an chistin. An rud is mó - a ullmhú seo go léir, ach i gcleachtas tá sé le fáil go minic go bhfuil an cócaire agus nigh na miasa, agus cistin, agus a fhaigheann ach d'aon chineál gníomhaíochta - an príomh.

faoi chlárú

Tá go leor daoine ar spéis leo ceist loighiciúil: conas a shocrú poist forluí san eagraíocht chéanna? Mar sin, ba chóir é seo a insint duit níos mó. An meascán - feidhm oibrí saothair. Dá réir sin, is coinníoll riachtanach den chonradh fostaíochta. Cad a leanas as seo? Ós rud é go bhfuil an dearadh conradh fostaíochta le speisialtóir dá dtabharfar an teaglaim leagtha cheana nuair a dhéantar iarratas ar phost sa doiciméad leis an gcoinníoll breise. Tá sé scríofa sa roinn dar teideal "Feidhm Oibre". Bhí sé ann go scríobh faoi le chéile poist nó gairmeacha fostaí. Ach is minic a an mír a iontráil san alt dar teideal "coinníollacha speisialta". Ní tú in iúl pá breise.

Sa chás sin, nuair a duine a roghnú cheana féin ar chonarthaí fostaíochta, san áireamh sna coinníollacha doiciméid (nó eisiamh) maidir leis an ailíniú atá sin ar leithligh. Cén fáth? Toisc go bhfuil an nós imeachta athrú ar théarmaí conartha atá ar fáil. I gcásanna den sórt, a tharraingt suas comhaontú breise, a bhfuil an t-iarratas. Maidir leis an nós imeachta, beidh feidhm ag na rialacha céanna maidir leis an gconradh an-. Éilíonn sé an toiliú an dá pháirtí i scríbhinn agus gach rud eile.

Dála an scéil, cad mar gheall ar an íocaíocht? Snaidhmthe poist san eagraíocht chéanna, is é an dearadh ar a bhfuil den sórt sin a deacair agus bíonn táille bhreise. Is é an méid atá leagtha síos ag an comhaontú i gcrích idir an fostóir agus speisialtóirí ar cíos. Is féidir é sin a shonrú mar chéatadán (arna ríomh ar ráta comhréidh) nó ar líon na n Rúbal.

Eolas d'fhostóirí

Ní dhéanann an dlí a chur ar fáil do sin, a fháil toiliú an fhostaí ní mór a dhéanamh i gcónaí amach ar roinnt cáipéisí, chomh maith leis an gcomhaontú breise leis an gconradh saothair. Mar sin féin, féadfaidh gach eagraíocht a chur ar fáil (mar áis) nósanna imeachta breise sular tugadh an comhaontú breise. Beidh siad a bheith in éineacht clárú aon urrús. Tá toiliú roimh ré an fhostaí ag choimisiúnú obair bhreise dhá mhodh is minic i gcleachtas.

Is é an chéad seo: Tarraingíonn fostaí bhfuil dearbhú i scríbhinn chuig an réiteach dearfach ar an príomhfheidhmeannach fiontraíochta. Ach! Is é seo an cás má tá an fostaí tar éis é féin tús le do sheasaimh forluí san eagraíocht chéanna a shealbhú. Is iad na rialacha.

Is é an dara bealach ach an ceann an fhiontair. Ba chóir go Ceann dhéanamh meamram. Is gá chun a mhíniú sothuigthe na cúiseanna ar a iarrann sí saineolaithe ar an dara staid. Ar an nóta, an fostaí Ansin scríobhann a thoiliú. Nó teip. Ach tá an líne bun gur chóir go mbeadh aon chinneadh, is cuma cad d'fhéadfadh sé a bheith, a chur ar pháipéar.

Cad iad na coinníollacha ba chóir a thabhairt faoi deara?

Mar sin, i gceist leis an ord meascán de phoist in eagraíocht chomh maith urramú na rud cad iad na coinníollacha. Is é an comhaontú breise is gá chun iad a chlárú. An chéad léiríonn sé an cineál oibre breise. Tar éis sin - an tréimhse ina mbeidh an scéim chun críche fostaithe. An tríú coinníoll - ar an toirt nó ábhar an obair bhreise. Agus ar ndóigh, an méid pá breise.

Beidh Chomh luath agus tá gach rud litrithe amach sa doiciméad a eisiúint ordú maidir le pearsanra ailínithe. Níl aon fhoirm aontaithe an doiciméid. Ionas go mbeidh sé a fhoilsiú i bhfoirm téacs saor in aisce. Sin é ach amháin ar pháipéar speisialta - ar bhfoirm orduithe.

Eile fios gá go faoin dáta ar a dtosóidh an tréimhse. Ní Ordú ar phoist ailíniú san eagraíocht go bhfuil i gcónaí ar an dáta a fhoirceannadh. Sa chás sin, más rud é an speisialtóra a chur ar an bpost seo nó sin ar feadh tréimhse éiginnte. Rud eile, nuair a ceapadh é chun dualgais fear, do chuaidh ar laethanta saoire. Ansin, san iarscríbhinn a ghabhann leis an gconradh a bheidh sé in iúl an tréimhse ar lena linn an fostaí a chur ar an teaglaim.

Agus má seo meascán de phoist ceann na heagraíochta? Agus a tharlaíonn sé seo chomh maith. I gcásanna den sórt sin, tá beagnach rud ar athrú. Ach amháin le haghaidh an príomhfheidhmeannach an ceart chun cinntí na charachtar riaracháin a dhéanamh agus na doiciméid ábhartha a shíniú.

Conas is féidir liom a díliostáil?

Cad iad na nuances de mheascán de phoist san eagraíocht chéanna eile? Soláthraíonn an Cód Labor go bhfuil sé de cheart a thabhairt ró-luath suas leis an obair bhreise, fógra a thabhairt don pháirtí eile i scríbhinn laistigh de thrí lá oibre fostaí.

Ní mór duit aird a thabhairt ar an bhfíric gur féidir le duine ar bith a thabhairt suas, tá sé a láncheart. Is féidir aon duine bhfeidhm air a chur ar an ualach breise. Is é sin, más rud é an Boss tar éis diúltú a chur i bhfeidhm le speisialtóir roinnt smachtbhannaí éigin, ansin tá sé sárú ar chearta.

Sa chás sin, más rud é an cealú arna dtionscnamh ag an ceann an fhiontair, freisin, is gá a eisiúint páipéar ar leith. Is é seo an fógra speisialta a gcuirfidh an duine sin ar an foirceannadh an fheidhmíocht an dhá phost ag an am céanna. Ba chóir go mbeadh Fógra speisialaithe a bheith aige de láimh. Tá sé inmholta a dhéanamh ar dhá chóip. Beidh an chéad cheann a bheith ar an fhostaí, agus an dara ceann - leis an captaen. Dála an scéil, beidh an saineolaí a síntiús a íoc leis an bhfíric go bhfuair sé acquainted leis an páipéar agus dúblach den doiciméad a fuarthas.

Cad atá á dhéanamh tar éis an t-ordú scoirfidh éifeacht ar an ailíniú a bheith acu? Teaglaim de phoist - ábhar tromchúiseach, agus tá sé loighciúil chun glacadh leis go, nuair a bhíonn an conradh a fhoirceannadh, tá sé scríofa a dhéanamh amach. Sin ceart! Chomh luath agus an fostóir agus an fostaí d'aontaigh bhéal le scoireadh den dteannta a chéile, tá sé taifead oifigiúil.

Cad a theastódh uait a fháil

Mar sin, tá sé loighciúil go nuair a thosaíonn duine a bheith ag obair literally ar feadh dhá, méadaíonn sé agus ré an lae oibre. Ach tá ró-ualú ceadaithe. Taobh istigh de mhí an t-am a chaitear le chéile speisialaithe, thar 50% den am an tsaothair norm socraithe don aicme na bhfostaithe.

Ach tá sé suimiúil go bhfuil sna laethanta, ina mbeidh duine saor as a chuid dualgas ag an gcuideachta, is féidir sé ag obair le haghaidh eagraíocht eile. Tá sé seo indéanta. Agus go leor a dhéanamh ar - an chuid is mó. Seachas sin, i ár gcuid ama agus inár dtír nach féidir leis an duine ar an meán beo. Go bhfuil, mar a deir siad, a bheith ag obair dhá phost. Cé acu nach bhfuil neamhchoitianta. Teagmhasach, an teaglaim de phoist in eagraíochtaí éagsúla. Ach nach bhfuil sé ceadaithe más rud é an fostaí ar a laghad 18 mbliana d'aois. Agus fós go bhfuil sé dodhéanta a bheith ag obair ag dhá phost sa chuideachta i gcoinníollacha díobhálach nó contúirteach. Seachas sin is féidir é a chur i mbaol do shláinte.

Tá sé de cheart chun bheith ina bhfostaithe ar thuarastail na n-eagraíochtaí eile Bhainisteoir eile. Ach! Chun seo a dhéanamh, ní mór duit cead a fháil. Agus tugann sé an comhlacht údaraithe an eintiteas dlíthiúil. Nó an t-úinéir an ghnó maoine.

nuances tábhachtacha

Dá bhrí sin, bheadh an méid sin thuas a insint a lán faoi mheascán de phoist in aon chomhlacht amháin. Dearadh, i bprionsabal, nós imeachta simplí, ach a éilíonn comhlíonadh na nuances na MAISEANNA. Agus nach bhfuil cuid acu sonraithe go fóill.

Dá bhrí sin, an tréimhse trialach. In go leor gnóthas ann dó. Ach! Má tá an teaglaim fostaí nach bhfuil an chéad mhí leis an gcuideachta, ceachtar nach féidir promhadh siúl agus labhairt. Bhí sé éis teacht cheana féin.

An dara pointe tábhachtach. Seo fhágann poist san eagraíocht chéanna chun réitigh. Fhios ag gach duine go bhfuil sé an ceart chun gach fostaí. Agus gach bliain. Déanann sé foráil do phríomh-áit oibre. Mar sin féin tá Speisialtóir Vacation díolmhaithe ó fhorghníomhú chúrsaí araon sa chéad mhír, is mó, agus de réir speisialtachta cúplála. Dá bhrí sin an lá breise de chuid eile, ar an drochuair, ní gá fanacht.

Cad mar gheall ar díol? Chomh maith leis sin pointe tábhachtach. Má fuair duine ina tuarastail don teaglaim den tréimhse chuntasaíochta mar a thugtar air, ansin beidh sé a ghlacadh ar fad san áireamh le linn laethanta saoire vyschityvaniya. Sé seo le tuiscint gá go mbeadh meascán de phoist in aon chomhlacht amháin. Tá íocaíocht ag teastáil a bheith fiúntach, agus baineann sé seo freisin a dhíol. Mar shochair! Formhuirir, a mheasúnaítear maidir le seasamh cúplála, freisin, san áireamh nuair a dhéanfar sochair a ríomh.

faoi dheireadh

Mar fhocal scoir, ba mhaith liom a rá cúpla focal faoi na rudaí atá i gceist leis an teaglaim. An chuid is mó ar fad, ar ndóigh, ag dul i dtaithí ar an bhfostaí. Bhfuil na leibhéil freagrachta láithreach ar feadh dhá éasca. Tá sé seo le feiceáil go minic i bhfeidhmiú, sláinte, staid an néarchóras. Faigheann Man tuirseach níos tapúla, scíth níos lú. Ar ndóigh, anois an t-am go bhfuil gach duine ag iarraidh airgead a dhéanamh trí mhodh ar bith, saothair, agus ar an dá agus trí phoist. Ach ní mór dúinn a bheith réalaíoch gheall ar an staid. Fostóirí brabúsach - ní gá aon duine a lorg tréimhse phromhaidh a cheapadh, ath-traein ar an saineolaí. Ach beidh an bhfostaí ar feadh i bhfad a fháil a úsáidtear chun an réimeas nua agus le hualaí dúbailte. Mar sin, Ba chóir smaoineamh go cúramach sula ndéanfar cinneadh.