Oiriúnú pearsanra san eagraíocht

Na céimeanna mór ar a fhorbairt sna cuideachtaí tá gá i bhfoirmiú an oiriúnú an bhfoireann. Is chórais, ionas go ar an bhfostaí leis na coinníollacha agus na ceanglais rialacha fiontair-leibhéal nua chun láimhdeachas a sheachaint. Oiriúnú pearsanra san eagraíocht standardizes an bpróiseas idirghníomhaíocht leis na fostaithe nua.

Ionchorpraítear sa bhfostaí nua chun dálaí oibre, timpeallacht shóisialta. Ag dul i dtaithí leis an bhfoireann, bhí an chuma dualgais, caighdeáin iompair, agus comparáid a dhéanamh idir leasanna pearsanta leis an coitianta (aitheantais). Oiriúnú pearsanra san eagraíocht, de réir síceolaíocht an Iarthair, mar gheall ar na critéir seo a leanas: an dul idir riachtanais an duine agus ar riachtanais an timpeallacht shóisialta; próiseas a thabhairt ar an bhféidearthacht de staid chéile a bhaint amach.

Tá Oiriúnú fostaithe san eagraíocht a bheith ag obair i bpearsanra bainistíochta foirne, fostaithe agus bainisteoirí. Trí gairmeacha oibre, tá an próiseas a úsáidtear go han-annamh.

Cineálacha oiriúnú na bhfostaithe

Diúltú a dhéanamh. Sa chás seo, nach bhfuil an fostaí nua ag teacht isteach glacadh leis na rialacha de chuid na cuideachta. Ní raibh a ionchais fíor. Is minic, ar nós go bhfuil fostaí fired roimh dheireadh na "tréimhse trialach".

Opportunism. Ba cheart an staid ina bhfuil adapts an fostaí leis na rialacha agus rialacháin na heagraíochta. an chuid is mó de na fostaithe.

Masking. Leis an oiriúnú an fhostaí léiríonn an cinneadh leagtha amach sna rialacha agus rialacháin de chineál tánaisteach heagraíochta. An príomhcheanglais dhiúltaíonn sé. na fostaithe sin dá ngairtear "riosca". Tráth ar bith d'fhéadfadh siad an conradh fostaíochta a bhriseadh.

oiriúnú aonair an pearsanra san eagraíocht. Tá an cineál "iontráil" isteach sa comhaontú comhchoiteann bunaithe ar na rialacha bunúsacha agus rialacháin na cuideachta, ach ar an diúltú na luachanna tánaisteacha. Sa chás seo, a chomhlíonann an fostaí a chuid dualgas go maith, indibhidiúlacht agus a chothabháil.

Chun na bhfostaithe pearsanra roinn, "an tasc a roghnú fostaithe a bhaineann le chumhdaigh agus oiriúnú aonair. Is gá freisin do na daoine easaontú leis an mbreith taispeáint "dúthracht" de chuid na cuideachta a aithint. Le linn an roghnú na pearsanra go minic earráidí sa roinn pearsanra. Ba chóir iad a cheartú láithreach. Tosaíonn Oiriúnú pearsanra san eagraíocht leis an fhaisnéis bhunúsach faoi na gnéithe de na foirne nua agus coinníollacha oibre na cuideachta ina bhfuil sé glactha. Foghlaimíonn Fostaí a dhualgas oifigiúla, ainmneacha na ceannairí. Is féidir an próiseas oiriúnaithe ar siúl le rannpháirtíocht an ceann an ghnólachta. Modhanna éagsúla: traidisiúnta nó baint úsáide as teicneolaíocht ríomhaireachta.

Coigeartú bhfoireann ghairmiúil a dhéantar chun: chun oiriúnú d'oibreoirí don phost a éascú; laghdú ar líon na "CONS" a bhaineann leis an bpróiseas chomhtháthú atá díreach tagtha; measúnú ceart scileanna agus cáilíochtaí céime. Maireann tréimhse oiriúnaithe a thart ar thrí mhí ó dháta an síniú an chonartha fostaíochta.

Céimeanna oiriúnaithe bhfostaithe

Ullmhúcháin. Le linn na tréimhse sin, tá an fostaí ar an eolas faoi raon feidhme na ngníomhaíochtaí agus leasanna an fhiontair. turgnamhach Agallamh i nádúr, baint aici le fíorais ábhartha de stair. Pléann na táirgí, coinníollacha oibre. Is é an fostaí iniúchadh chomh maith, a sainchuntas poist.

cobhsaíocht post. Tá an tréimhse arb iad is sainairíonna fheidhmíocht chobhsaí cúraimí d'fhostaithe.

Achoimre ar na torthaí. Is é an chéim deiridh cinntitheach. Faoin am seo cinneadh deiridh maidir leis an oiriúnacht fostaí a ghlacadh.

Ag deireadh na tréimhse trialach Soláthraíonn an ceann na cuideachta doiciméadú chun an roinn pearsanra. Déantar cur síos ann ar an anailís ar an bhfostaí, an Príomh-fios cinneadh deiridh maidir le fostaí nua.