Uaireanta oibre Long

I gcomhréir leis an dara cuid d'Airteagal 91 TC, níor chóir am oibriúcháin de dhéantús an duine a bheith in aghaidh na seachtaine níos mó ná 40 uair an chloig, is cuma cé acu sé nó shestidnevka cúig lá.

Chomh maith leis an choincheap ginearálta modhanna ama Soláthraíonn sainmhíniú ar an gCód Labor agus córas den sórt sin mar uaireanta oibre fada. Má tá sé riachtanach féadfaidh an fostóir a thabhairt léiriú a mhealladh roinnt oibrithe chun tascanna breise. Mar sin, uaireanta oibre fada - a leanúint den obair tar éis a bheith amach as an am, a leagtar a bheith ag obair níos luaithe. Tá a leithéid de cinneadh, ní hamháin ar an cheannaireacht. An comhaontú, rialachán nó comhaontú comhchoiteann a bhunú liosta de na bpost sin, ag obair ar féidir le fostaí bheith ag tabhairt aghaidhe leithéid de lá oibre amháin. Tóg an liosta seo agus na tuairimí an cheardchumann nó ó chomhlacht eile a dhéanann ionadaíocht do leasanna i bhfabhar na n-oibrithe agus a gcearta a chosaint ag cur san áireamh.

Cuir uaireanta oibre fada chun fostaithe a feidhmeanna lucht eagraithe, bainisteoirí. Áireamh chomh maith nach bhfuil féidir iad siúd a bhfuil uaireanta oibre a chur go cruinn san áireamh, nó iad siúd a bhainistiú go neamhspleách. Más rud é nach ndéanann na gníomhartha leis an dlí a chur ar fáil le haghaidh rud éigin eile, ansin de ghnáth nach bhfuil ceadaithe ag uaireanta oibre fada. A leithéid de réimeas, mar shampla, tá cead a bheith acu tiománaithe feithiclí (ghluaisteáin phaisinéirí), chomh maith le tiománaithe tacsaithe; tiománaithe expeditions go atá curtha chuig an suirbhé, geolaíochta, obair topagrafach agus geodasaí sa réimse.

Daoine a bhfuil uaireanta oibre fada, tá fós a luchtú sa chruth méid oibre go bhfuil siad am chun é a dhéanamh ag an am is gnách don phost. Ina theannta sin, nach bhfuil an ceann ceart a thabhairt i gcomhair poist fo, nach bhfuil san áireamh ina réim. Ní gá Oibrí, tréimhsí féin-dáileacháin oibre agus scíthe, ní mór aon treoracha breise de chuid an fhostóra.

Tá na rialacha a shainíonn an tús an lae oibre agus an deireadh, sosanna le haghaidh béilí agus scíthe, le hobair ama a chur san áireamh, iarratas a dhéanamh chun fo an lá oibre a neamhrialta. Díreach cosúil le gach duine eile, gcuid eile acu ar laethanta saoire agus ag an deireadh.

Cinnte is féidir gach oibrí brath ar an bhfíric go bhfuil, más gá, déanfar an bhainistíocht a thabhairt dóibh saoire bhliantúil - líon áirithe de laethanta (seachas laethanta saoire), saor feidhmíochta agus atá ceaptha chun biseach a fháil. Tá an tréimhse íoctha. Ina theannta sin, tá an fostaí a choinneáil agus an tuarastal agus seasamh. Má tá an daor síníodh conradh fostaíochta lena bhfostóir, laethanta saoire bliantúla i laethanta saoire ráthaithe dó ag an stát.

Is féidir Gnáth laethanta saoire a chomhlánú uair sa bhliain, ceann amháin níos mó, agus d'íoc do uaireanta oibre neamhrialta. Is é a fad a shonraítear sa chonradh oibre nó na saintréithe atá ag an rialachán laistigh den fhoireann, ach ní féidir é seo caite níos lú ná trí lá.

Tá Airteagal 116 den TC ar fáil uair amháin ar choinníoll sa bhliain saoire breise do uaireanta oibre neamhrialta, chomh maith le do na daoine nach bhfuil a saothar a bhaineann le coinníollacha guaiseacha agus díobhálacha, carachtar sainiúil; dóibh siúd atá ag obair sna dhálaí aeráide an Far Thuaidh nó i gceantair atá comhionann leis. Is féidir le roinnt cásanna le haghaidh an chuid eile den bheidh sonraithe le dlíthe cónaidhme.

De réir 1 uair an chloig. 119 earraí, a leagann na rialacha maidir le deonú saoire bhreise, sa bhreis ar an chuid is mó, tá a ré a chinnfear de réir na téarmaí an chomhaontaithe comhchoiteann. Ba cheart go dtabharfaí aird agus obair chrua, agus a thoirt, agus coinníollacha eile, a fhreagraíonn do phoist.

Gach bliain breise, sa bhreis ar an chuid is mó, tá cead tugtha chun críche ar bhealach neodrú nó ar a laghad mar chúiteamh ar an éifeacht na modhanna speisialta, dhéanann difear do shláinte na n-oibrithe.