Iomarcaíochtaí dlisteanach

Ceann de na staideanna saothair conspóideach Tá fostaí a laghdú ar chúiseanna nach bhfuil dó. Agus is é seo go leor am próiseas Tógann chun dul tríd sa chaoi nach raibh an fostaí gortaithe. Na forais le haghaidh foirceannadh fostaíochta a úsáid mar abairt "laghdú méide" nó "laghdú ar líon na bhfostaithe." An difríocht sna foirmlithe neamhshuntasach.

Má théann an chuideachta laghdú ar líon na n-oibrithe, tá sé de cheart a fhágáil ar an láthair oibre na bhfostaithe, an chuid is mó cáilithe don fhostóir. Agus é seo a thuiscint. In aon chás, an dlisteanacha cearta an fhostaí, nuair a bheidh an laghdú mór, a urramú go hiomlán.

Roimh fógra laghdú handing, tá sé riachtanach chun anailís a dhéanamh ar an scéal, a chur i gcomparáid na cumais gairmiúla fostaithe. Agus gan ach ansin a chur in iúl don fhostaí a ghearradh. Ina theannta sin, ba chóir é a dhoiciméadú.

I gcás gach ceann de na hoibrithe downsized ullmhú sliocht, a léiríonn an t-eolas go léir ar a ngairmiúlacht - le haghaidh comparáide. I ndiaidh na hiarrthóirí a roghnaigh chun leanúint leis an obair, agus iarrthóirí le laghdú, chruthaigh coimisiún speisialta. Ba chóir a comhdhéanta de thriúr comhaltaí. I láthair na heagraíochta gceardchumann cuideachta, ba cheart don Choimisiún a chumasú i bhall aontas. Tar éis athbhreithniú a dhéanamh ar na doiciméid ar fáil don laghdú méide, déanann an Coimisiún ceart buntáistí a bhaineann le fostaithe ag fágáil san ionad oibre, cinneadh. Ansin, prótacal, a shonraíonn an chúis gur gearradh an bhfostaí.

Tá roinnt catagóirí d'fhostaithe ráthaíocht agus tú ag dul ar laghdú na foirne. Áirítear orthu sin:

1. Mná atá sa suíomh;
2. Mná ag tógáil clainne nach níos sine ná trí bliana;
3. Máthair - singil, leis na lámha ar dhaoine faoi mhíchumas - leanbh, ní níos sine ná 18 mbliana, nó leanbh sláintiúil faoi bhun 14 bliana d'aois;
4. Daoine eile atá ag leanaí a thógáil gan tuismitheoirí in iúl thuas.

Nuair a bheidh i gcomparáid leis an nós imeachta, cáilíochtaí pearsanta ar nós eagrú, cumarsáid, gealltanas - ní mheastar. Is léir an bhéim ar cháilíochtaí gairmiúla an fhostaí, tionchar dearfach ar fheidhmíocht.

Níor cheart laghdú fostaí mar thoradh i gcás coimhlinte. Tá catagóir na n-oibrithe agus fostaithe a beidh ceart tosaíochta chun fanacht ar a láthair oibre acu scaoilte. Is iad sin:

1. Oibrithe atá i dteaghlaigh a bhfuil beirt chleithiúnaí nó níos.
2. Fostaithe atá ar fhorbairt ghairmiúil i dtreo na cuideachta;
3. Daoine faoi mhíchumas a ghlac páirt sa troid le cosaint a dtíre, nó faoi mhíchumas Cogadh Domhanda;
4. Fostaithe a fuair gortú ag an obair nó galar a bhaineann leis an ngairm.

Chomh luath agus cinneadh a fhanann ar an bpost de réir an réamh-emptive ceart, liostaí na bhfostaithe a bheith dífhostaithe. Thairis sin, an t-cruthaíodh ord an dífhostaithe laghdaithe, nach mór don bhfostaí a léamh agus a shíniú.

Ina theannta sin, laghdú ar an bhfostaí a thairiscint aistriúchán go ceann eile suíomh i seilbh an fhostóra. rinneadh Aistriúcháin amach tar éis toiliú scríofa ón bhfostaí. Ina theannta sin, nach bhfuil sé an ceart a roghnú aon suíochán folamh. An molta san ionad oibre ba chóir freastal cáilíochtaí an fhostaí. Má tá an fostóir in ann den chineál seo oibre a chur ar fáil, is féidir é a thairiscint poist foirne níos ísle-íoctha agus inferior, a fhreagraíonn do staid a shláinte.

Más rud é, tharla laghduithe fostaithe ar siúl i sárú, is féidir le duine iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt, agus chun achomharc a dhéanamh ar dhífhostú éagórach. An cosantóir - ní mór don fhostóir a chruthú go bhfuil an nós imeachta maidir le laghdú dlí agus mhonaraítear i gcomhréir leis na rialacha atá ann cheana. Seachas sin, ní mór don fhostaí a chur ar ais ina phost roimhe.